مدير سياسة الموارد البشرية والحوكمة – شركة اتصالات الإمارات

Job Description

مهام رئيسية:

مراقبة الامتثال:

• مراقبة التزام الموظفين بسياسات وإرشادات الموارد البشرية المتعلقة باحتيال الموظفين وغيرها لضمان السلوك الأخلاقي والمهني داخل مجموعة e&.
• تنفيذ وإدارة برنامج فعال للالتزام القانوني ومتابعة تحقيق الامتثال عبر جميع الإدارات.
• التواصل بشكل منتظم مع الموظفين حول متطلبات وتغييرات الامتثال، والعمل مع فريق المكافآت والتطوير التنظيمي لتقديم تدريبات متعلقة بالامتثال للموظفين.

التحقيقات والتقارير:

• إجراء تحقيقات في أي أنشطة احتيال من قبل الموظفين وانتهاكات لقانون العمل ولوائح تنفيذه.
• إعداد تقارير متعلقة بالتحقيقات التي أجريت وتقديم توصيات.
• التعامل مع ملفات القضايا القانونية لجميع أنواع النزاعات وفقًا لتوجيهات الإدارة.

الإجراءات القانونية والمحاكم:

• اتخاذ أي إجراء قانوني ضروري لحماية الحقوق القانونية / المصالح لشركة e& و / أو تحصيل المستحقات غير المسددة.
• التمثيل وتقديم المشورة في جميع المطالبات والنزاعات القانونية التي تندرج ضمن نطاق عمل قسم التقاضي المتعلقة بالعمالة، وفقًا لتوجيهات الإدارة.
• مراجعة التحقيقات التي أجراها المرؤوسون والقضايا التي يتولونها.
• تمثيل شركة e& في أي مطالبات عمالية أمام محكمة العمل؛ وأمام السلطات القضائية المختصة في أي مطالبة جنائية / مدنية تتعلق بأنشطة احتيال.

السياسات والإجراءات:

• تطوير سياسات وإجراءات لمنع أنشطة الاحتيال واسترداد أي خسائر تكبدتها.
• تطوير والحفاظ على إجراءات سرية للتعامل مع الشكاوى والادعاءات ومعالجتها.
• تحديد نقاط ضعف في إجراءات الرقابة الحالية وแนะนำ تحسينات.

دعم وزارة العمل والمحكمة:

• تقديم الدعم لأي تفتيش من قبل وزارة العمل وتقديم تظلم ضد أي عقوبة تفرضها الوزارة أمام السلطات القضائية المختصة.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة تتراوح بين 4-6 سنوات في إدارة اللوائح القانونية / التقاضي / معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالعمل، وما إلى ذلك.