بكالوريوس في Engineering البحرية أو الهندسة الميكانيكية، أو شهادة الكفاءة (ضابط مهندس بحري) الصف الأول (سفينة محرك) أو ما يعادلها.
8 سنوات خبرة عمل ذات صلة، 3 منها في منصب إداري.
المهارات المطلوبة:
مهارات سلوكية:
رؤية قيادية.
تواصل تفاعلي.
تركيز على العملاء.
توجه نحو الحلول.
تمكين وتنمية المواهب.
تعاون وتعاون جماعي.
توجه نحو الإنجاز.
مهارات تقنية:
إدارة مخاطر العمل.
الإدارة التجارية.
تطوير الأعمال.
معرفة تنظيمية.
التفاوض التقني (التكلفة والتقدير).
حفظ وسجلات الوثائق.
مهام الوظيفة:
نقطة اتصال رئيسية لفريق التقدير، وتقديم التوجيه لضباط التقدير في إعداد العروض والمناقصات لضمان الدقة والجودة والاستجابة، وتحقيق معدل نجاح أعلى في المناقصات.
مراجعة مواصفات العميل والشروط والأحكام للتحقق من صحتها لضمان إدارة فعالة لمخاطر الأعمال وتدفقات الإيرادات.
المساهمة في عملية التخطيط الدورية والأسبوعية حسب الحاجة.
إعداد قائمة مراجعة المناقصة / الطلب (IMS-COM-F-0002) وتقديم توصية المناقصة، لضمان مراعاة جميع جوانب كل مناقصة بدقة وفقًا للسياسة والمعايير واستراتيجية التسعير والإجراءات.
إدارة تخصيص المقدرين للحصول على عرض سعر لضمان تخطيط الموارد وتسويته بشكل فعال، مما يسمح للوظيفة بتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للعروض في الوقت المحدد.
ضمان الاستخدام الكامل للموارد التقديرية وفقًا لدراسات عبء العمل، مع مراعاة تخصيص العمل بناءً على تعقيد العمل ومستوى مهارة الموظفين.
المسؤولية عن تقديم العروض ومتابعة نشطة مع المالكين / الوكلاء العالميين لزيادة احتمالية تقديم تقديرات تلبي احتياجات العملاء والفوز بالعمل.
إجراء تحليل لأسباب عدم الفوز بالمناقصات، وجمع هذه المعلومات في استنتاجات واتجاهات لإبلاغ الإدارة واتخاذ إجراءات تصحيحية.
إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين وزملائهم في العمل مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية.
الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، والمشاركة في برامج الرفاهية والصحة، والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برفاهية الفرد والآخرين من أجل تعزيز ثقافة الممارسات الجيدة.
Version 1.9.23