Job Description

الموقع: الإمارات العربية المتحدة  

تاريخ النشر: منذ يوم واحد  

المرجع: RP604-16  

الوصف الوظيفي / الدور

- نوع العمل: عقد  

نبحث عن موظف توظيف حر ديناميكي وذو نتائج ملموسة لدعم جهود استقطاب المواهب لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية قوية في توظيف جميع مراحل العملية ويكون مرتاحًا للعمل بشكل مستقل لاستهداف، ومقابلة، وتعيين المرشحين من الدرجة الأولى عبر مختلف الأدوار والصناعات. توفر هذه الوظيفة مرونة في ساعات العمل والموقع، مع تعويض يعتمد على التعيينات الناجحة.

المسؤوليات:

- استقطاب المرشحين: تحديد والتواصل بنشاط مع المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك مواقع الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، والتواصل المباشر.

- المقابلات والفحص: إجراء فحص شامل ومقابلات لتقييم مهارات وخبرات وثقافة المرشحين بالنسبة للأدوار المتاحة.

- إدارة العملاء والمرشحين: الحفاظ على تواصل قوي مع أصحاب المصلحة والمرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة سلسة.

- نشر الإعلانات: إنشاء وإدارة إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة، مع تخصيص أوصاف الوظائف لجذب أفضل المواهب.

- إدارة المرشحين: بناء والحفاظ على خط مرشحين قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

- تفاوض العروض: تسهيل مفاوضات العروض، وضمان انتقال سلس من اختيار المرشح إلى التعيين.

- رؤى السوق: البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات في التوظيف ومعايير الرواتب في مختلف الصناعات، وتقديم النصائح للعملاء وفقًا لذلك.

المتطلبات:

المؤهلات:

- خبرة مثبتة كموظف توظيف، سواء في الشركة أو الوكالة، مع سجل حافل من التعيينات الناجحة.

- معرفة قوية باستراتيجيات التوظيف وتقنيات استقطاب المرشحين وتقييمهم.

- مهارات تواصل وتفاوض وشخصية ممتازة.

- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الوقت بفعالية لتلبية المواعيد النهائية للتوظيف.

- المرونة في إدارة متطلبات الوظائف.

التعويض:

- رسوم تعيين تنافسية لكل تعيين ناجح.

- ساعات عمل مرنة وخيارات العمل عن بُعد.