Job Description

موظف المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (تغطية إجازة أمومة)

الوصف الوظيفي والمتطلبات

هذه الوظيفة مؤقتة لمدة ثلاثة أشهر لتغطية إجازة أمومة.

1. الغرض من الوظيفة:

تحت إشراف مدير قسم المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، سيكون موظف MEAL مسؤولًا عن:

• دعم، بالتنسيق مع الموظف المعيّن من GFPI، إنشاء/تصميم أدوات كمية ونوعية مبتكرة عالية الجودة.

• مراجعة، والتحقق من صحة، وتخزين، وتحليل، وعرض/تصوير بيانات المتابعة والتقييم (M&E) الكمية والنوعية التي يجمعها قسم البرامج.

• دعم تصميم أطر المتابعة والتقييم والمصفوفات المنطقية الخاصة بمقترحات المنح للجهات المانحة.

• تنفيذ ورش عمل وتدريبات متعلقة بـ MEAL (في الموقع، خارج الموقع، وعبر الإنترنت) للجمهور الداخلي والخارجي لـ GFP.

• تقديم الدعم الفني لكل فريق من فرق البرامج، حيث تقع على عاتقهم المسؤولية الأساسية لإجراء تقييمات برامجهم وإعداد تقارير المانحين.

• دعم أنشطة التعلم المؤسسي.

2. المسؤوليات:

بإشراف مدير MEAL، يكون الموظف مسؤولًا عن:

أ. تطوير المناهج والتدريب:

• المساهمة في تطوير مناهج التدريب الخاصة بالمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.

ب. المتابعة والتقييم:

• دعم تصميم أدوات وأطر كمية ونوعية مبتكرة لتدخلات بناء السلام لدى GFP، بما يعزز مكانتها في مجال المتابعة التشاركية للبرامج.

• تقديم دعم فني لفرق البرامج في تنفيذ عمليات المتابعة والتقييم الإلزامية في جميع البرامج (سواء الممولة من GFP أو من المانحين).

• تقديم التوجيه لفرق البرامج في تطبيق أدوات مثل: الاستبيانات القاعدية/الختامية الكمية وتحليلها، مراقبة الجلسات النوعية والتعلم، والتقييم التشاركي.

• دعم تحليل فعالية عمليات المتابعة والتقييم وتقديم توصيات لتطويرها والتفاوض بشأن متطلبات المانحين عند الحاجة.

• دعم صياغة المصفوفات المنطقية والتعديلات بعد الموافقة وبناء القدرات المحلية والمتابعة وإعداد التقارير لمقترحات المنح.

• تنفيذ آليات المساءلة بما في ذلك أنظمة التغذية الراجعة.

ج. إدارة البيانات والتحليل:

• مراجعة، والتحقق من صحة، وتخزين، وتحليل، وعرض بيانات MEAL الكمية والنوعية لضمان إمكانية الوصول والموثوقية والدقة.

• مراجعة وتحليل بيانات المساءلة والتعلم بنفس المعايير.

• ضمان الاستجابة الدقيقة والآنية لطلبات البيانات والمعلومات من GFP والجهات المانحة.

• إعداد عروض بصرية للنتائج وإنشاء لوحات متابعة باستخدام Power BI أو أي منصة مشابهة.

د. التقارير والتواصل والمقترحات:

• تقديم مدخلات فنية شاملة في تقارير تقييم البرامج وتقارير المانحين (تشمل تحليل البيانات، نتائج التقييم التشاركي، متطلبات المانحين، وأطر GFP الجديدة).

هـ. ضمان الجودة والتعلم:

• دعم تطوير وتنفيذ أطر ضمان الجودة والمساءلة والتعلم داخل قسم البرامج.

• دعم فعاليات القسم الرئيسة، بما في ذلك التدريبات المباشرة (معسكرات، تدريبات متقدمة، ورش عمل تجديدية، إلخ).

• تنفيذ أي مهام إضافية يكلّف بها المشرف.

3. مجالات النتائج الرئيسية:

• المتابعة والتقييم: تطبيق عمليات GFP الإلزامية بما يعزز جودة البرامج.

• إدارة البيانات والتحليل: إعداد التحليلات الكمية والنوعية وفق المهام الموكلة.

• التقارير والمقترحات: توفير مدخلات فنية شاملة في تقارير البرامج والتقارير المانحة.

• التعلم وضمان الجودة: تنفيذ أطر الجودة والمساءلة والتعلم عبر جميع البرامج.

• الإدارة: إدارة المشاريع وتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد.

• التطور الشخصي: سجل للتعلم المستمر وتطوير القدرات والمساهمة في العمل الجماعي.

4. قيم Generations For Peace:

• القيادة: إظهار القيادة وتشجيعها لدى الآخرين داخل القسم والميدان.

• الاحترام والتسامح: التعامل باحترام وتسامح مع الجميع داخل المؤسسة وخارجها.

• التمكين والعمل الجماعي: دعم الزملاء والمتطوعين من خلال التوجيه وتشجيع المبادرة والإبداع.

• المسؤولية: إظهار الشفافية والمهنية وتحقيق الجودة والاستدامة وتقليل المخاطر.

5. التعليم والمؤهلات والمهارات المطلوبة:

أساسي:

• درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.

• خبرة مهنية لا تقل عن سنتين.

• خبرة في العمل التطوعي بمجال التنمية/المجتمع.

• خبرة في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.

• خبرة في تصميم وتنسيق البرامج.

• خبرة في التوجيه والإرشاد.

• القدرة على تحليل المعلومات الفنية وتقديم توصيات.

• مهارات تواصل ممتازة (كتابة، تقديم، تفاوض).

• إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة).

• مهارات تحليلية قوية.

• إلمام باستخدام قواعد البيانات، النماذج، الاستبيانات، العروض التقديمية.

• القدرة على تحليل كميات كبيرة من البيانات الكمية.

• القدرة على التعلم المستمر واستخدام التغذية الراجعة للتحسين.

• القدرة على إدارة المشاريع والعمل باستقلالية.

• القدرة على التعامل مع ضغط العمل وتعدد الأولويات.

• المرونة والقدرة على العمل بروح الفريق في بيئة متعددة الثقافات.

• اهتمام قوي بالشؤون العالمية، حل النزاعات، وبناء السلام والتنمية الدولية.

مفضل:

• درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في تخصص ذي صلة.

• خبرة دولية أو في منظمات دولية.

• خبرة في مجال بناء السلام وتحويل النزاعات.

• معرفة نظريات التغيير الاجتماعي وتحويل النزاعات.

• خبرة في التنمية المجتمعية وتغيير السلوك.

• خبرة في العمل مع مختلف الفئات العمرية (أطفال، شباب، بالغون).

• خبرة في أساليب تقييم متنوعة (مثل التقييم التشاركي، الفيديو التشاركي، التغيير الأكثر أهمية).

الموعد النهائي للتقديم: 31 أغسطس 2025.