Job Description

الدرجة: NOB

رقم الشاغر: CAIRO/DC/NO/2025/09
تاريخ النشر: 19 سبتمبر 2025
الموعد النهائي للتقديم (منتصف الليل بتوقيت القاهرة المحلي): 2 أكتوبر 2025

معرّف الوظيفة: 13291
القسم: المكتب الإقليمي لإفريقيا (RO-Africa)
الوحدة التنظيمية: DWT/CO-Cairo
الموقع: القاهرة، مصر
نوع العقد: محدد المدة
مدة العقد: 12 شهرًا

ملاحظات عامة

تعلن منظمة العمل الدولية (ILO) عن فتح باب التقديم لهذا المنصب. عملية الاختيار لا تخضع للقواعد والإجراءات الواردة في الملحق الأول من لوائح موظفي المنظمة.

الفئات المؤهلة للتقديم:

• المرشحون الداخليون وفقًا للفقرتين 31 و32 من الملحق الأول للائحة الموظفين.

• المرشحون الخارجيون.

تقدّر منظمة العمل الدولية التنوع بين موظفيها، وتشجع على التقديم من النساء والرجال المؤهلين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة.

تُعتبر التعيينات في إطار التعاون من أجل التنمية لا تقود عادةً إلى مسار وظيفي دائم في المنظمة، ولا يُتوقع تجديدها أو تحويلها إلى أي نوع آخر من العقود. تمديد هذه العقود يعتمد على توفر التمويل، واستمرار الحاجة، والأداء المرضي.

يتم عادةً تعيين المرشحين الخارجيين في الدرجة الأولى من السلم الوظيفي لهذا المستوى، وفقًا لممارسات المنظمة.

مقدمة

المسمى الوظيفي يتبع لمشروع "دمج التشغيل في التجارة والاستثمار (METI) – المرحلة الثانية" الممول من الاتحاد الأوروبي، والمُدار من مكتب القاهرة. يندرج المشروع ضمن فريق استراتيجيات الاستثمار والقطاعات والتحولات (IST) التابع لإدارة التشغيل والسياسات وخلق فرص العمل وسبل العيش.

المرحلة الثانية من المشروع تركز على تنفيذ التوصيات التي خرجت من المرحلة الأولى، بهدف تصميم وتنفيذ سياسات تجارية واستثمارية تعزز فرص العمل اللائق، خاصةً للشباب والنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة (MSMEs).

سيقوم الضابط الوطني للمشروع (NPO) بتنسيق تنفيذ المشروع في مصر ودعم إدارة المشروع، خصوصًا فيما يتعلق بأنشطة المتابعة والتقييم.

خط التسلسل الإداري

• تحت المسؤولية العامة لمدير مكتب منظمة العمل الدولية في مصر.

• يُرفع التقرير مباشرة إلى مدير المشروع في مكتب القاهرة.

• قد يحصل شاغل المنصب على دعم تقني إضافي من متخصصين في المكتب الإقليمي أو المقر.

الوصف الوظيفي (المهام)

• دعم التنفيذ والمتابعة والتقييم في الوقت المناسب لأنشطة المشروع في مصر، بما يتماشى مع السياسات واللوائح وخطة العمل.

• تطوير وتنفيذ تدخلات في مجالات: ريادة الأعمال، خدمات تطوير الأعمال، تنمية أنظمة السوق، العمل اللائق، مهارات العمال، والتكامل الإقليمي.

• تحديد المشكلات في التنفيذ واقتراح حلول ومتابعتها مع الجهات المعنية.

• تقييم الاحتياجات التدريبية وتنظيم برامج تدريب وورش توعية وطنية وإقليمية.

• ضمان تقديم مدخلات فنية عالية الجودة، بما في ذلك الأبحاث النوعية والكمية.

• الحفاظ على التعاون الوثيق مع الحكومة ومنظمات أصحاب العمل والعمال.

• إعداد تقارير مرحلية وتقنية، ومتابعة رصد وتقييم جميع مكونات المشروع.

• المساهمة في إبراز المشروع إعلاميًا والتنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى.

• المساهمة في مقترحات تطوير المشاريع وإعداد وثائق استراتيجية.

• ضمان دمج المساواة بين الجنسين وعدم التمييز في جميع أنشطة المشروع.

• أداء مهام أخرى ذات صلة كما يُكلف.

المؤهلات المطلوبة

التعليم:

• درجة جامعية أولى في الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.

• معرفة قوية بقضايا التنمية في مصر.

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخطيط وإدارة المشاريع، المتابعة والتقييم، والالتزام بمتطلبات المنح/الاتفاقيات.

• معرفة بسوق العمل والتنمية الاقتصادية، أنظمة السوق، سلاسل القيمة، وعلاقة التجارة والاستثمار بالتوظيف.

• خبرة في التقييمات الأثرية ميزة إضافية.

اللغات:

• إجادة ممتازة للعربية والإنجليزية.

• معرفة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.

الكفاءات المطلوبة

• معرفة جيدة بالتطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية في مصر.

• إلمام بمبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM).

• مهارة في إعداد تقارير فنية وتحليلية باللغة الإنجليزية.

• القدرة على التعامل مع منظمات الحكومة وأصحاب العمل والعمال والجهات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة.

• مهارات تواصل قوية (كتابية وشفوية) للمناصرة والتنسيق.

• التزام واضح بالمساواة بين الجنسين.

• القدرة على قيادة الفرق والتدريب والإشراف.

• القدرة على العمل تحت ضغط الوقت وفي بيئات متنوعة.

• إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية (Word, Excel, PowerPoint, Adobe Reader).

عملية التوظيف

• يجب على جميع المرشحين تعبئة استمارة الطلب عبر الإنترنت (من خلال موقع ILO Jobs).

• قد تشمل عملية التقييم: اختبارات كتابية، ومقابلات، وتقييم الكفاءات.

• من المتوقع أن تتم المقابلات والتقييم خلال 3–4 أشهر بعد إغلاق باب التقديم.

ملاحظات إضافية

• المنظمة لا تتقاضى أي رسوم في أي مرحلة من مراحل التوظيف.

• العقد واستمراريته مشروط بتوفر التمويل.

• قد يُعرض على المرشحين الناجحين شغل مناصب مؤقتة مشابهة.

• المنظمة تحتفظ بحق التعيين في مستوى أدنى إذا لزم الأمر.