Job Description

مستشار التقييم (منطقة شمال إفريقيا والشرق الأدنى - NAME Region)

الوصف الوظيفي والمتطلبات
يُعلن وفد اللجنة الدولية للصليب الأحمر في عمّان عن توفر شاغر لوظيفة مستشار التقييم لمنطقة شمال إفريقيا والشرق الأدنى (NAME Region) في مكتب التقييم بعمان، الأردن.

يعمل مستشار التقييم بالتعاون مع الجهات الداخلية والخارجية لدعم تنفيذ استراتيجية التقييم بهدف تعزيز جودة عمليات التقييم التي تُسهم في التعلم المؤسسي والمساءلة وتحقيق مهمة اللجنة الدولية المتمثلة في حماية أرواح وكرامة المتأثرين بالنزاعات المسلحة وغيرها من حالات العنف.

يشكل دعم الزملاء في تكليف وإدارة عمليات التقييم جزءًا أساسيًا من الدور، خاصة أولئك الذين يقومون بتكليف تقييم للمرة الأولى. كما تشمل المهام العمل على توليد التعلم من عمليات التقييم المختلفة، والتواصل مع الجهات العليا داخل المنظمة، والتفكير الاستراتيجي مع فريق مكتب التقييم والإدارة الإقليمية وإدارات الوفود حول أولويات التقييم.

المهام العامة

• فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.

• الالتزام بميثاق السلوك الخاص باللجنة الدولية.

• فهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.

• احترام اللوائح الداخلية وقواعد الأمن في جميع الأوقات.

• تمثيل اللجنة الدولية بطريقة مهنية في جميع الأوقات.

• الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومشجعة مع الزملاء والمديرين.

• أداء جميع المهام بأعلى درجات السرية لمصلحة الموظفين واللجنة الدولية.

• قد يُطلب من الموظف أداء مهام أخرى غير مذكورة في هذا الوصف أو تقديم الدعم لأقسام أخرى عند الحاجة.

المسؤوليات والمهام

• تقديم المشورة والدعم الفني لمسؤولي التقييم في الوفود والمكاتب الإقليمية لتطبيق إرشادات التقييم وتعزيز القدرات وضمان الالتزام بالمعايير الدولية وأفضل الممارسات.

• العمل مع الإدارة الإقليمية لتحديد أولويات المنطقة في مجال التقييم.

• تقديم الدعم والمشورة عالية المستوى للإدارة في الوفود والمكاتب الإقليمية لتعزيز القدرات المؤسسية في مجال التقييم وزيادة الوعي بأهميته.

• تعزيز تبادل الخبرات بين الوفود فيما يتعلق بممارسات التقييم والتعلم المستخلص من التقييمات.

• المشاركة في مجموعات العمل الإقليمية المتعلقة بالأدلة والتحليل والتعلم.

• المساهمة في تطوير منهجيات وأساليب تقييم تتناسب مع سياقات اللجنة الدولية في المنطقة، بالتعاون مع جميع الإدارات والبرامج.

• إدارة أو دعم مديري التقييمات الاستراتيجية أو الإقليمية أو متعددة المناطق التي يقودها مكتب التقييم.

• متابعة تنفيذ التوصيات الناتجة عن التقييمات بالتنسيق مع أصحاب القرار المعنيين.

• التعاون مع وحدات أخرى مثل التحليل والأدلة والمساءلة تجاه المتأثرين لضمان التكامل بين الأنشطة.

• المساهمة في تطوير إرشادات التقييم الخاصة باللجنة الدولية ونشرها وتكييفها لتناسب السياق الإقليمي.

• دعم إنشاء وتطوير أنظمة وأدوات إدارة المعرفة المتعلقة بالتقييم وتعزيز تبادل المعلومات حول التقييمات الجارية في المنطقة.

• تحديد الممارسات الفضلى والدروس المستفادة المستندة إلى الأدلة، وتعزيز استخدامها لتحسين أداء اللجنة الدولية واتخاذ القرار.

• دعم إعداد خطة العمل السنوية لمكتب التقييم، خصوصًا فيما يتعلق بالأنشطة الإقليمية.

• المساهمة في تعزيز حضور مكتب التقييم داخل المنظمة ودعم تطوير ممارسات التقييم المؤسسية.

المسؤوليات الإدارية

• لا توجد مسؤوليات مباشرة في الإشراف على موظفين.

واجبات إضافية

• متابعة الرسائل والمراسلات المتعلقة بالعمل مع الجهات والأقسام ذات الصلة.

• الإلمام بأهداف الوفد والمعرفة الجيدة بالحركة الدولية والجهات ذات العلاقة.

• جمع المعلومات ومشاركتها لتعزيز فهم اللجنة الدولية للسياق والاتجاهات الإنسانية.

• تمثيل اللجنة الدولية بشكل مناسب في الاجتماعات والأنشطة الميدانية وتجنب أي تصرف يؤثر سلبًا على صورتها.

• تحمل المسؤولية عن التطوير المهني والتعلم الذاتي المستمر.

العلاقات الوظيفية

داخليًا: يتفاعل مع رئيس مكتب التقييم، وفريق المكتب في المقر والمناطق، ورئيس الشؤون الإقليمية أو من ينوب عنه، إضافة إلى الوفود والإدارة الإقليمية والخبراء والمتخصصين والمستشارين الفنيين.
خارجيًا: يتعامل مع الاستشاريين ونظرائه في المنظمات الأخرى، ويمثل اللجنة الدولية أمام المانحين والمنظمات العاملة في المجال ذاته (مثل وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجامعات).

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في التقييم، الاستجابة الإنسانية، القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.

• 8 سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في تنفيذ وإدارة عمليات التقييم وفقًا للمعايير الدولية.

• خبرة مثبتة في التقييم ضمن السياقات الإنسانية شرط أساسي.

• خبرة في تطوير منهجيات وأدوات وسياسات التقييم مطلوبة.

• خبرة في استخدام الأساليب المختلطة (Mixed Methods) لقياس الأثر طويل المدى.

• خبرة في تطبيق المبادئ الأخلاقية في الأبحاث والتقييمات التي تشمل مشاركين من الفئات الهشة أو الضعيفة.

• خبرة في بناء القدرات وتنفيذ برامج تطوير مهارات التقييم.

• خبرة في إدارة تقييمات معقدة واستراتيجية وحساسة سياسيًا.

• خبرة سابقة في منظمات دولية وفي تقييم مجالات عمل اللجنة الدولية تعتبر ميزة إضافية.

• إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة، وإتقان اللغة العربية و/أو الفرنسية يُعتبر ميزة.

• مهارات عالية في التواصل وإدارة العلاقات.

• القدرة على تحديد الاحتياجات المبنية على الأدلة واختيار منهجيات التقييم المناسبة.

• خبرة في تحليل وتفسير وتقديم المعلومات لدعم اتخاذ القرار.

• مهارات متقدمة في إدارة المشاريع.

• معرفة قوية بممارسات ومعايير تقييم المساعدات والحماية الإنسانية.

• استعداد للسفر عند الحاجة.

تفاصيل إضافية

• آخر موعد لتقديم الطلبات: 24 أكتوبر 2025

• سيتم شغل المنصب فور العثور على المرشح المناسب.

• الوظيفة مفتوحة للمواطنين الأردنيين والمقيمين المشمولين بالقانون الأردني.

• يُقبل فقط من يقدّم السيرة الذاتية ورسالة الغلاف باللغة الإنجليزية.

• الراتب: بين 2,714 – 3,432 دينار أردني.