Job Description

المسمى الوظيفي:
مساعد العميد – البحث والابتكار

يتبع إداريًا إلى:
عميد البحث والابتكار

الغرض من الوظيفة

تقديم الدعم الأكاديمي والتشغيلي لعميد البحث والابتكار في تنسيق وتنفيذ ومتابعة أجندة البحث والابتكار في الجامعة، وضمان التطبيق الفعّال لاستراتيجيات البحث، والالتزام بمعايير الجودة والحوكمة واللوائح المؤسسية والأخلاقية ومتطلبات الاعتماد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تنفيذ استراتيجية البحث

• دعم تنفيذ استراتيجية البحث والابتكار المعتمدة.

• تنسيق مبادرات البحث بين الكليات والمراكز والوحدات المختلفة.

• دعم البحث متعدد التخصصات والمبادرات البحثية التعاونية.

حوكمة البحث والامتثال

• دعم تطبيق سياسات ولوائح وأخلاقيات البحث المعتمدة.

• تنسيق أعمال لجان البحث والمراجعات ذات العلاقة.

• مراقبة الالتزام بمعايير الجودة والأخلاقيات والمتطلبات المؤسسية.

البحث والتطوير والتواصل الخارجي

• دعم تطوير مبادرات البحث واستكشاف فرص التمويل.

• تيسير التواصل مع الجهات البحثية والشركاء محليًا ودوليًا.

• مساندة الباحثين في استيفاء متطلبات وإجراءات البحث المؤسسي.

ضمان الجودة ومراقبة الأداء

• متابعة مؤشرات الأداء البحثي ومخرجات البحث وتأثيره.

• المساهمة في إعداد تقارير دورية وملخصات موحدة لأداء البحث.

• دعم إجراءات التحسين المستمر لجودة البحث.

دعم الابتكار والتأثير

• دعم مبادرات الابتكار والملكية الفكرية ونقل المعرفة.

• تنسيق الأنشطة التي تعزز أثر البحث والتعاون مع القطاع الصناعي.

• إبراز ونشر مخرجات البحث.

بناء القدرات البحثية

• دعم برامج تنمية القدرات البحثية وجودة الإشراف.

• المساهمة في تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل البحثية.

• تعزيز أفضل الممارسات في الإشراف والتطوير البحثي.

التنسيق وإعداد التقارير

• العمل كنقطة وصل بين الكليات ومراكز البحوث والشؤون الأكاديمية.

• إعداد التقارير والملخصات الأكاديمية لعرضها على العميد.

• متابعة توصيات وبنود العمل الصادرة عن لجان البحث.

الصلاحيات والمسؤوليات المفوضة

• العمل بتفويض مباشر من عميد البحث والابتكار.

• تنسيق وتنفيذ المبادرات البحثية المعتمدة.

• رفع التوصيات والمقترحات للعميد دون صلاحية اعتماد السياسات أو الالتزامات المالية.

• تصعيد المخاطر أو قضايا الامتثال أو التأخير بشكل فوري.

• الالتزام بالصلاحيات المالية المحددة وفق السياسات المعتمدة.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• كفاءة تنفيذ استراتيجية البحث والخطة التشغيلية.

• مستوى الالتزام بحوكمة البحث وأخلاقياته.

• جودة ودقة تقارير الأداء البحثي في الوقت المحدد.

• التقدم في بناء القدرات البحثية.

• فعالية التنسيق والتعاون الأكاديمي.

• إشراك الطلبة في البحث العلمي على مختلف المستويات.

• متابعة تنفيذ الخطة التشغيلية للبحث والتطوير.

• إدارة الشؤون المالية اليومية لأنشطة البحث والابتكار.

الكفاءات المطلوبة

• معرفة متقدمة بحوكمة البحث وضمان الجودة الأكاديمية.

• خبرة في إدارة وتنسيق المبادرات البحثية.

• مهارات عالية في التنظيم والتوثيق وإعداد التقارير.

• قدرة فعّالة على التواصل وإشراك أصحاب المصلحة.

• دعم المبادرات الاستراتيجية من خلال تنفيذ منهجي ومنظم.

المؤهلات

• درجة الدكتوراه في تخصص ذي صلة.

• رتبة أكاديمية لا تقل عن أستاذ مشارك.

• سجل أكاديمي متميز في التدريس والبحث والخدمة.

الخبرة

• خبرة أكاديمية لا تقل عن 12–15 سنة في التعليم العالي.

• خبرة قيادية أكاديمية لا تقل عن 5 سنوات (مثل رئيس قسم، مدير أبحاث، أو ما يعادل ذلك).