مسؤول توظيف رفيع المستوى

Job Description

--><!-->

--><!-->

الغرض الوظيفي

يضمن التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف في توفير القوى العاملة عالية الكفاءة والمتنوعة التي تحتاجها الشركة وفقًا لسياسات وإجراءات وممارسات الشركة. يقوم بتسويق القيمة المقترحة للموظفين في الشركة لجذب واختيار والحصول على الأطراف المهتمة المطلوبة والكفؤة.

سياق العمل والتحديات الرئيسية

تكمن التحديات في تلبية احتياجات أصحاب المصلحة المختلفة، مع تشجيع تقدم عملية التوظيف المستمرة والحفاظ على معايير الشركة في بيئة متعددة الثقافات والجنسيات.

• القيام واستكمال مجموعة واسعة من العمليات في غضون فترات زمنية قصيرة.
• يعمل كمصدر للإرشاد حول أكثر نهج الاستقطاب ملاءمة، حيث يوازن بين الحاجة إلى مرشحين من ذوي الكفاءة العالية ويضمن فعالية وكفاءة التوظيف.
• فهم والمكوث على اطلاع على الآثار القانونية لعملية التوظيف على نطاق عالمي، والوصول إلى أفضل نتيجة لجميع الأطراف المعنية.

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - القسم الأول

• يساهم في نهج إدارة المواهب في قطرغاز، ويغرس قيم الشركة وأخلاقياتها وهوية الشركة في جميع أنشطة العمل داخل وخارج المنظمة ويكون قدوة لعلامة صاحب العمل.
• يساهم في خطط مصادر التوظيف السنوية وفقًا لإطار المصادر، بناءً على المتطلبات التنظيمية للوظائف المحددة، مع تسليط الضوء على الحالة وتصعيد الموضوعات وفقًا لذلك.
• يكمل أنشطة الاختيار المستهدفة، بما في ذلك تقييم المرشحين وتقييمهم، وتنسيق أصحاب المصلحة من العملاء واستخدام الأدوات والتقنيات القياسية. يكمل الفحص الأولي وتقييم مقابلة اختيار الموارد البشرية لمجموعة عملاء محددة.
• بإشراف المشرف، يقوم بإجراء أنشطة إدارة العرض، بما في ذلك التفاوض على تعويضات المرشحين.
• بإشراف المشرف، يدير أنشطة الانتداب والتنقل، بما في ذلك تعبئة الموظفين المنتدبين وتسريحهم وإعادة تكليفهم والحالة الأسرية وتغيير الموقع. ويقوم بإعداد وتقديم مدخلات للتقارير المنتظمة للإدارة والإدارات الفنية، مع تفصيل تتبع الموظفين المنتدبين والتقدم المحرز.
• بإشراف المشرف، يدير الأنشطة المرتبطة بالعاملين بالمياومة.

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - القسم الثاني

• يساعد في إنشاء والحفاظ على ملفات وسجلات المرشحين بما في ذلك المذكرات والرسائل الأخرى اللازمة لموافقة الإدارة وتقديمها للفحص والموافقة، مع ضمان سرية سجلات وملفات المتقدمين والمرشحين وحمايتها من الوصول غير المصرح به.
• بإشراف المشرف، يقوم بتعاقد الموظفين الجدد الذين يقدمون المواد القياسية من خلال برنامج الإرشاد الخاص بالموارد البشرية. يتصل بزملاء الموارد البشرية لضمان توظيف الموظفين الجدد في نظام معلومات الموارد البشرية في إطار زمني معقول.
• يقوم بإعداد وتقديم مدخلات للتقارير المنتظمة للإدارة والإدارات الفنية، مع تفصيل تتبع المرشحين والتقدم المحرز مقابل الخطط المعتمدة.
• يعمل كمستخدم نهائي لإدارة عملية الفوترة الداخلية، مع توفير العناية الواجبة لإدخال البيانات الدقيق وتخصيص التكاليف تحت إشراف المشرف حسب الحاجة. يساعد في تنفيذ الأنظمة التقنية التي تمكن عملية التوظيف.
• الالتزام بالضوابط التجارية وفقًا لمسؤوليات الدور، وتصعيد القضايا إلى المشرف حسب الحاجة.

المؤهلات

• بكالوريوس إدارة أعمال أو ما يعادله.

المعرفة والخبرة

• 5 سنوات من الخبرة في بيئة عامة للموارد البشرية مع سنتين من الخبرة في التوظيف الداخلي أو 3 سنوات