Job Description

مسؤول الاتصالات - القنوات الرقمية يعد البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية (AIIB) بنك تنمية متعدد الأطراف تتمثل مهمته في تمويل البنية التحتية للغد - البنية التحتية مع الاستدامة في جوهرها. بدأنا عملياتنا في بكين في يناير 2016 ومنذ ذلك الحين نما إلى 109 أعضاء معتمدين في جميع أنحاء العالم. يبلغ رأس مالنا 100 مليار دولار أمريكي ونحصل على تصنيف Triple A من قبل وكالات التصنيف الائتماني الدولية الرئيسية. من خلال العمل مع الشركاء، يلبي البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية احتياجات العملاء من خلال فتح رأس مال جديد والاستثمار في البنية التحتية الخضراء والمدعومة بالتكنولوجيا والتي تعزز الاتصال الإقليمي.

يلعب مسؤول الاتصالات - القنوات الرقمية دورًا محوريًا في ضمان التوافق الاستراتيجي والتواصل الفعال لمهمة وأنشطة البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية من خلال وجوده عبر الإنترنت. يتولى هذا الدور مسؤولية تنسيق تحديثات الموقع الإلكتروني وتحسين المحتوى وتعزيز تجربة المستخدم، ويساهم في زيادة وضوح المنظمة وتفاعلها مع أصحاب المصلحة.

المسؤوليات:

تنسيق طلبات تحديث الموقع الإلكتروني اليومية من نقاط الاتصال الداخلية في جميع أنحاء البنك، وضمان الامتثال لسياسة البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية بشأن المعلومات العامة (PPI) والتنفيذ في الوقت المناسب من قبل وكالة الموقع الإلكتروني للبنك.

تطوير أدلة أسلوب الموقع الإلكتروني والمعايير والإجراءات التشغيلية القياسية تحت إشراف مدير الاتصالات، وضمان التوافق مع أهداف الاتصالات في البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية.

التعاون مع فريق الاتصالات الأوسع وخبراء الموضوع في جميع أنحاء البنك لتطوير محتوى عالي الجودة وجذاب، مصمم خصيصًا للقنوات الرقمية لجماهير مختلفة.

قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الرامية إلى زيادة حركة المرور على الموقع الإلكتروني وتعزيز رؤية التقارير الرئيسية للبنك والأوراق البيضاء والمدونات ومنتجات المعرفة الأخرى.

إعداد تقارير تحليلية شهرية توفر رؤى حول أداء قنوات الاتصال الرئيسية الداخلية (الإنترانت) والخارجية (الموقع الإلكتروني للشركة) للبنك.

ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الموقع الإلكتروني، وشارك أفضل الممارسات والرؤى القابلة للتنفيذ مع فريق الاتصالات الأوسع.

قيادة تطوير ونشر حملات التسويق عبر البريد الإلكتروني.

المساهمة في الحفاظ على الأداء الأمثل وإمكانية الوصول إلى موقع البنك الإلكتروني في جميع الأوقات من خلال العمل بشكل وثيق مع إدارة تكنولوجيا المعلومات وفرق وكالات الموقع الإلكتروني الخارجية.

متطلبات:

درجة الماجستير في الاتصالات أو التسويق أو الصحافة أو الوسائط الرقمية أو مجال ذي صلة. يمكن النظر في سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة بدلاً من درجة الماجستير.

حد أدنى 5-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في إدارة وتحديث محتوى الموقع الإلكتروني في بيئة مؤسسية أو غير ربحية.

مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.

الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة للمشاركة في إنشاء قصة فعالة عبر القنوات الرقمية.

خبرة في التعاون مع فرق التصميم والتقنية لتطوير حملات الاتصالات وتنفيذها.

معرفة عملية بتحسين محركات البحث والأدوات المرتبطة بها، وتحليلات مواقع الويب الأصلية وGoogle Analytics، بالإضافة إلى أدوات الاستماع الاجتماعي.

معرفة عملية بأحدث أدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني (على سبيل المثال، MailChimp، SendPulse، HubSpot، وما إلى ذلك)

خبرة العمل مع أدوات التصميم الجرافيكي الشائعة لقنوات الوسائط الرقمية (على سبيل المثال، Photoshop، Canva، Adobe Creative Cloud، أدوات الذكاء الاصطناعي، أو ما شابه ذلك).

خبرة في تطوير وإدارة حملات العلامة التجارية عبر قنوات التواصل الاجتماعي.

القدرة التقنية القوية والقدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة.

منظم بمهارات قوية في إدارة المشاريع لإدارة المهام المتعددة والمواعيد النهائية المتنافسة في كثير من الأحيان بخبرة.

القدرة على العمل بشكل مستقل والقدرة على اغتنام المبادرة بشكل استباقي في ظل ظروف متغيرة وصعبة في بعض الأحيان حيث تكون هناك حاجة إلى الارتجال الواثق والماهر والدبلوماسي.

تلتزم AIIB بالتنوع والشفافية والشمول. نعتقد أن قوتنا تأتي من وجود فريق يتمتع بالمهارات والخبرات والقدرات المتنوعة المناسبة التي يتم اختيارها من خلال عملية تنافسية قائمة على الجدارة. نحن نشجع بنشاط الطلبات من الأشخاص من داخل وخارج أعضاء AIIB، بغض النظر عن الجنسية أو الدين أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي.

انضم إلينا وساعد في إنشاء آسيا مزدهرة ومستدامة مع تنمية حياتك المهنية في بيئة متنوعة ومبتكرة.

ستحدد الخبرة والمؤهلات السابقة الدرجة والمسمى الوظيفي الذي سيدخل به المتقدمون الناجحون إلى AIIB.

نوع الوظيفة: يتم إجراء توظيف الموظفين من خلال عملية اختيار تنافسية قائمة على الجدارة. يسعى AIIB جاهدًا لتوفير فرص عمل مفتوحة لجميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب، بغض النظر عن الدين أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنسية.