**المهام والمسؤوليات:**
- إدارة وتطوير سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المستشفى.
- الإشراف على عمليات التوظيف واختيار الموظفين المؤهلين.
- تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
- متابعة أداء الموظفين وتقديم التقييمات والملاحظات.
- إدارة علاقات العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحفيز الموظفين على الأداء المتميز.
- وضع استراتيجيات لتعزيز إدارة المواهب والاحتفاظ بالموظفين الكفوئين.
- إدارة وصيانة نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS).
- التنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف والتدريب المستقبلية.
- التعامل مع النزاعات وإدارة الحلول الفعالة.
**المؤهلات المطلوبة:**
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل الحاصلين على درجة الماجستير).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، منها 2 سنوات على الأقل في منصب إداري.
- يفضل وجود خبرة في مجال المستشفيات أو القطاع الصحي.
- إلمام شامل بسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل الفلسطينية.
- مهارات قيادية وتنظيمية عالية.
- الدقة والسرية في العمل.
- القدرة على التواصل الفعال والعمل ضمن فريق.
- إجادة استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية (HRIS).
- إتقان اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
**الصفات الشخصية:**
- النزاهة والشفافية.
- التفكير الاستراتيجي.
- المرونة وسرعة التكيف.
- القدرة على حل المشكلات.
- التوجه نحو النتائج.
- التعاون والقيادة.
إذا كانت لديك الخبرة والمهارات اللازمة، يمكنك التقديم لهذه الوظيفة للمساهمة في تطوير وتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية في المستشفى.
Get notified of new jobs via your email.