Job Description

إعلان وظيفة شاغرة

مدير الموارد البشرية

المنظمة: INARA – الشبكة الدولية للإغاثة والمساعدة
الموقع: العمل عن بُعد أو من مقر العمل في مصر / أحد مكاتب INARA
القسم: المكتب الرئيسي
التقارير إلى: الرئيس التنفيذي
نوع العقد: Full Time
تاريخ النشر: 20 ديسمبر 2025
آخر موعد للتقديم: 30 ديسمبر 2025

نبذة عن INARA

INARA هي منظمة غير ربحية، تُقدّم الدعم الطبي والنفسي للأطفال المتضررين من الكوارث الطبيعية أو الإنسانية. تأسست المنظمة عام 2015 وتعمل في لبنان، فلسطين، مصر، أفغانستان، أوكرانيا، سوريا وتركيا.
مجالات التدخل: الصحة النفسية، التعليم العلاجي، التمكين الاقتصادي، خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة، الاستجابة السريعة للطوارئ.

ملخص الوظيفة

يتولى مدير الموارد البشرية إدارة جميع وظائف الموارد البشرية في عمليات INARA العالمية، بما في ذلك التوظيف، التأهيل، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التدريب والتطوير، الامتثال لقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية.
سيعمل بشكل مستقل ويقدّم الدعم للفرق متعددة الثقافات، مع ضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع القوانين المحلية وقيم INARA.

المسؤوليات الرئيسية

1. استراتيجية وأنظمة الموارد البشرية:

   • إنشاء وإدارة وتحسين أنظمة وسياسات الموارد البشرية في جميع المكاتب القطرية.

   • تطوير إجراءات التشغيل الموحدة والتأكد من توافقها مع المهمة والقيم وسياسات الحماية.

   • إدارة سجلات الموارد البشرية وضمان السرية وحماية البيانات.

2. التوظيف والتأهيل:

   • إدارة دورة التوظيف الكاملة للمكاتب القطرية والمكتب الرئيسي.

   • إعداد ونشر إعلانات الوظائف، إدارة الاختيار والمقابلات، وإعداد عقود العمل.

   • قيادة برامج إلحاق الموظفين الجدد والتأكد من إطلاعهم على السياسات وقواعد السلوك.

3. إدارة الأداء:

   • تصميم وإدارة نظام تقييم الأداء السنوي والدوري.

   • دعم المديرين في وضع أهداف الأداء وخطط تحسين الأداء عند الحاجة.

4. علاقات ودعم الموظفين:

   • تقديم المشورة والدعم اليومي للموظفين والمديرين.

   • إدارة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بشكل مهني وسري.

5. إدارة الموارد البشرية والامتثال:

   • متابعة سجلات الموظفين، عقود العمل، الإجازات، والمزايا.

   • ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات INARA والمعايير الدولية.

6. التعلم والتطوير:

   • تقييم احتياجات التدريب، تطوير وتنفيذ برامج التعلم، دعم مسارات التطوير الفردية والتخطيط للتعاقب الوظيفي.

7. الحماية وقواعد السلوك:

   • ضمان دمج سياسات الحماية في جميع عمليات الموارد البشرية.

   • متابعة إقرارات الموظفين، التدريب الإلزامي، وإدارة القضايا المتعلقة بالحماية بسرية كاملة.

المؤهلات والخبرة

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

  • يفضل درجة الماجستير أو شهادة إدارة الموارد البشرية.

• الخبرة:

  • 5-7 سنوات في إدارة الموارد البشرية.

  • خبرة في المنظمات غير الحكومية أو الإنسانية ميزة إضافية.

  • خبرة في إدارة دورة الموارد البشرية بشكل مستقل وفرق متعددة الجنسيات.

• المهارات والكفاءات:

  • معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.

  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، وقدرة على العمل بشكل مستقل.

  • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية.

  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

• اللغات: إتقان العربية والإنجليزية شفهياً وكتابةً.

كيفية التقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى:
البريد الإلكتروني: 
عنوان الرسالة: مدير الموارد البشرية - المكتب الرئيسي