Job Description

مدير الموارد البشرية المساعد  

Centro Waha  

الرياض، المملكة العربية السعودية  

تم نشره منذ 8 ساعات  

تنتهي في غضون شهرين  

المرجع: JB5209119  

وصف الوظيفة  

نحن نبحث حاليًا عن محترفين متحمسين وديناميكيين في مجال الموارد البشرية، يتمتعون بتركيز عالٍ على الضيوف ويفخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من الخدمة للعملاء وتقديم حلول إبداعية لهم.

بصفتك مساعد مدير الموارد البشرية / مساعد مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن مساعدة مدير الموارد البشرية في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للأعمال.

تشمل الدور تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات، وستتضمن المسؤوليات الرئيسية ما يلي:

- المساعدة في عملية التوظيف والتعيين لجميع الموظفين في الصف الأمامي.

- التواجد كداعم للموظفين على جميع المستويات لتقديم المشورة والمساعدة في المشكلات أو الاستفسارات.

- تشجيع مستوى جيد من سلوك الموظفين والتنسيق في الإجراءات التأديبية عند الضرورة.

- تنسيق ومراقبة والإشراف على سكن الموظفين وضمان أنه في أعلى معايير النظافة والراحة.

- تنسيق وتشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية بشكل منتظم.

- ضمان نشر أي معلومات بانتظام من خلال الحفاظ على لوحات الإعلانات الخاصة بالموظفين بشكل حيوي ومثير للاهتمام.

- ضمان إجراء تقييمات لكل موظف على الأقل مرة واحدة كل 12 شهرًا ومراجعة جميع التقييمات ومتابعة احتياجات التطوير إذا لزم الأمر.

- الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا الزملاء وروح الفريق من خلال الدعم النشط والتوجيه والمشاركة في اللجان الأساسية للفندق.

- الحفاظ على مستوى عالٍ من فعالية التواصل في جميع أنحاء الفندق.

- تعزيز وتعزيز مناخ عمل تعاوني، مما maximizes الإنتاجية والمعنويات.

المهارات  

التعليم، المؤهلات والخبرات  

يجب أن يكون لديك درجة جامعية في تخصص ذي صلة / أو شهادة مهنية في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في نفس الدور. يجب أن تكون ملمًا بالكمبيوتر، ويفضل أن تكون لديك إلمام بنظام الرواتب المحوسب، وأن تكون متحدثًا بطلاقة باللغة الإنجليزية.

المعرفة والكفاءات  

المرشح المثالي سيكون شخصًا عمليًا يتمتع بمهارات التعامل مع الناس، ويحب القيادة من الأمام ويكون جزءًا من فريق ناجح، مع امتلاك الكفاءات الإضافية التالية:

- فهم الأعمال

- التأثير على النتائج

- التخطيط للأعمال

- بناء الفريق

- تقدير التنوع

- قيادة الناس

- القدرة على التكيف

- الدافع لتحقيق النتائج

- التركيز على العملاء

- إدارة العمليات