Job Description

الوظيفة: مدير الأداء والمكافآت

الموقع: الإمارات العربية المتحدة – مبنى Q، ميدان، ند الشبا، دبي
تاريخ النشر: 22 يناير 2026
آخر موعد للتقديم: 29 يناير 2026
نوع الوظيفة: Full Time
فئة الوظيفة: Human Resources

عن بنك الإمارات دبي الوطني (ENBD):

يُعد بنك الإمارات دبي الوطني الرائد في منطقة MENAT (الشرق الأوسط، شمال أفريقيا وتركيا)، ويعمل في 13 دولة، ويخدم أكثر من 20 مليون عميل. يمتلك البنك 853 فرعًا و4,213 جهاز صراف آلي/خدمة ذاتية.
يعتبر البنك العلامة التجارية الرائدة في الخدمات المالية في الإمارات بقيمة تقديرية 3.89 مليار دولار أمريكي.

يقدم البنك مجموعة متنوعة من الخدمات المصرفية تشمل:

• الخدمات المصرفية للأفراد

• الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات

• الخدمات المصرفية الإسلامية

• الخدمات المصرفية الاستثمارية

• الخدمات المصرفية الخاصة

• إدارة الأصول

• الأسواق العالمية والخزينة

• خدمات الوساطة

ويشارك البنك بشكل فعال في القطاع المصرفي الرقمي، حيث تتم 97٪ من جميع المعاملات والطلبات خارج الفروع. كما يدير البنك Liv، البنك الرقمي للحياة اليومية، الذي يضم ما يقارب نصف مليون مستخدم ويستمر في كونه أسرع بنك رقمي نموًا في المنطقة.

المهام الوظيفية:

• تنفيذ وإدارة سياسات وبرامج وممارسات الأداء والمكافآت في وحدات البنك أو أقسامه المعنية.

• تطوير التوصيات لدعم احتياجات وحدات الأعمال في التوظيف، الاحتفاظ بالموظفين، وتحفيزهم.

• العمل كخبير مختص في جميع جوانب الأداء والمكافآت بما في ذلك: إدارة الأداء، الرواتب الثابتة والمتغيرة، خطط الحوافز، مراجعة الوظائف والمقارنات المرجعية.

• أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للموارد البشرية وأصحاب المصلحة في وحدة الأعمال حول قضايا الأداء والمكافآت العامة.

• دعم تنفيذ وإدارة هياكل التعويضات بما يشمل الرواتب الثابتة والمتغيرة، خطط الحوافز، مراجعة الوظائف والمقارنات المرجعية، مع ضمان توافقها مع أهداف المنظمة.

• تقييم المشهد الخارجي والتواصل مع نظراء الصناعة لفهم اتجاهات المنافسة والأعمال والتنظيمية، لتحديد خارطة الطريق قصيرة وطويلة المدى لأولويات التعويضات.

• المشاركة في مشاريع استثنائية تشمل أصحاب المصلحة في الموارد البشرية ووحدات الأعمال الأخرى.

• الإشراف على عمليات إدارة الأداء، التعويضات والمزايا للوحدات المعنية، وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة.

• إدارة عملية نهاية السنة للأداء والمكافآت للوحدات المعنية.

• تقديم التوجيه وتفسير السياسات للإدارة فيما يتعلق بفلسفة التعويضات والممارسات لضمان تطبيق السياسات بشكل موحد.

الكفاءات والسلوكيات المطلوبة:

• إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الفعال

• العمل الجماعي

• التعلم السريع والقدرة على التكيف

• التفكير التحليلي والبياني

• القدرة على الصمود والتحمل

• اتخاذ القرار والحكم الرشيد

• حل المشكلات

• الاحترافية والنزاهة

• إدارة الوقت

• الانتباه للتفاصيل

• مهارات عرض قوية

• مهارات متقدمة في Excel

• معرفة تقنية قوية في الأداء والمكافآت

• إدارة بيانات الموظفين

• معرفة اللوائح المحلية المتعلقة بالتعويضات

ما يقدمه البنك:

• راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة

• تركيز قوي على التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين

• منصة تعليمية وتطوير مهني عالمية

• إجازة سنوية سخية وتأمين صحي خاص

• تسهيلات مصرفية مميزة للموظفين

لماذا الانضمام إلى ENBD:

يسعى البنك لأن يكون صاحب العمل المفضل للموظفين، من خلال توفير الفرص المناسبة لتطوير الإمكانيات الحقيقية للموظفين. يعمل البنك على إعادة تصور مستقبل العمل لتمكين الموظفين من اكتساب مهارات رقمية ومعرفية جديدة، وتمكينهم من النجاح وتحقيق نتائج ممتازة للبنك، مع ضمان مشاركة جميع الموظفين كفريق واحد بغض النظر عن خلفياتهم أو مواقعهم.

يُشجع البنك المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات والمؤهلات والتقديم على الوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. البنك ملتزم بالمساواة في فرص العمل، وسيتم مراعاة جميع المتقدمين المؤهلين، مع العلم أن التواصل سيكون فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.