Job Description

مدير إقليمي، الدول العربية، المستوى D2
فتح التقديم على وظيفة
معرّف الوظيفة: 275245
شبكة الوظائف: الاقتصاد، الاجتماع والتنمية
عائلة الوظائف: إدارة البرامج
الفئة والمستوى: الفئات المهنية والعليا، D-2
مقر العمل: Amman
القسم/المكتب: نظام المنسق المقيم
تاريخ النشر: 7 أبريل 2026
الموعد النهائي للتقديم: 21 مايو 2026

الإطار التنظيمي والتقارير

في قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة A/RES/72/279، تم اعتماد تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يقوم DCO بوظائف إدارية ورقابية لنظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG).

يقوم المدير الإقليمي بالإبلاغ إلى الأمين العام المساعد/مدير مكتب تنسيق التنمية (UNDCO)، ويعمل تحت القيادة العامة لرئيس UNSDG/نائب الأمين العام كجهة تقارير ثانية. يقود المدير الإقليمي واجهة DCO على المستوى الإقليمي لضمان التعاون الأفقي الفعّال عبر نظام الأمم المتحدة الإنمائي، ويؤدي دوراً استراتيجياً لدعم المكاتب الإقليمية والميدانية، بالتنسيق مع اللجنة الاقتصادية الإقليمية.

يقوم المدير الإقليمي بدعم نظام المنسق المقيم عبر تمكين التنسيق الفعّال مع جميع أقسام DCO لتقديم دعم متكامل وعالي الجودة لتنفيذ مهام DCO.

المسؤوليات

القيادة الفكرية الإقليمية والشراكات لتحقيق أهداف التنمية المستدامة:

• قيادة الفكر الاستراتيجي الإقليمي في القضايا المتعلقة بتسريع أهداف التنمية المستدامة.

• تنظيم وتوجيه الاجتماعات الاستراتيجية على المستوى الإقليمي مع الكيانات الأممية والمالية والمؤسسات الدولية.

• تعزيز التعاون والشراكات مع الهيئات الاقتصادية الإقليمية والهيئات الفرعية والأطراف متعددة المعنيين.

• قيادة تطوير الشراكات الإقليمية ومتعددة الدول لتحقيق أولويات التنمية المحددة.

• دعم ممارسات التنمية المتكاملة مع الأخذ بعين الاعتبار النزاعات والأزمات وبناء السلام وحقوق الإنسان والاحتياجات الإنسانية.

• تقديم التوجيه الاستراتيجي للمنسقين المقيمين وفرق الأمم المتحدة في الدول لضمان جودة الدعم وتنفيذه.

• متابعة وتقديم تقارير عن نتائج المنطقة ودعم المكاتب الميدانية في التخطيط والمتابعة.

الإدارة المؤسسية وقيادة الفريق:

• إدارة مكتب UNDCO الإقليمي، ووضع استراتيجيات العمل والميزانيات ومراقبة الأداء.

• دعم العمليات اليومية لنظام المنسق المقيم في المنطقة، بما في ذلك الاستفسارات وطلبات الدعم من RC/UNCT.

• تعزيز الكفاءات الرقمية والابتكار والبيانات في العمل الإقليمي والميداني.

• قيادة إدارة المخاطر والتخطيط المستقبلي في جميع جوانب عمل DCO على المستوى الإقليمي.

• دعم تعيين وإدارة الموظفين، وضمان التوازن الجغرافي والنوعي، وتقديم التدريب والتوجيه.

• الإشراف على إعداد التقارير الإقليمية المقدمة إلى الهيئات الأممية واللجان المختلفة.

الكفاءات المطلوبة

• المهنية: معرفة واسعة بالمجال وتطبيق السياسات والإجراءات الأممية.

• المساءلة: الالتزام بالمسؤوليات وتحقيق النتائج ضمن المعايير المحددة.

• توجيه العملاء: القدرة على تلبية احتياجات المستفيدين وبناء شراكات فعّالة.

• القيادة: قدرة على إلهام الآخرين، دفع التغيير، وحل النزاعات، وضمان مشاركة متساوية للمرأة والرجل.

• الحكم واتخاذ القرار: القدرة على تحديد القضايا الرئيسية واتخاذ القرارات المستندة إلى معلومات دقيقة وشاملة.

المؤهلات التعليمية

• درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في العلاقات الدولية، الإدارة العامة، القانون، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.

• يمكن قبول درجة جامعية أولية مع خبرة إضافية سنتين كبديل للدرجة المتقدمة.

الخبرة العملية

• خبرة لا تقل عن 15 سنة في تنسيق التعاون الإنمائي، بما في ذلك 10 سنوات على الأقل في أدوار قيادية عليا في بيئات دولية.

• خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في التعاون الإنمائي.

• خبرة في القيادة الاستراتيجية وصياغة السياسات، وإدارة المنظمات، وإدارة الميزانيات، وتجربة في بيئات إنسانية أو نزاعية.

• خبرة مع نظام المنسق المقيم أو منظمات دولية مماثلة تعتبر ميزة.

• الخبرة في المنطقة العربية ميزة إضافية.

• معرفة بأدوات التحليل الرقمي، البيانات، التوقعات، والعلوم السلوكية تعتبر ميزة.

اللغات

• الإنجليزية: إلزامية، مستوى UN II قراءة وكتابة واستماع وتحدث.

• العربية: مرغوبة، مستوى UN II قراءة وكتابة واستماع وتحدث.

ملاحظات خاصة

• مدة التعيين الأولية سنة واحدة قابلة للتمديد حسب توفر التمويل.

• يشجع بشكل خاص المتقدمون من الدول غير الممثلة أو الممثلة تمثيلاً ناقصاً في أمانة الأمم المتحدة.

• الأمم المتحدة لا تتقاضى أي رسوم في أي مرحلة من مراحل التوظيف.