Job Description

مدير إدارة المواهب (Manager, Talent Management)

معرّف الوظيفة: 2025-4034
نوع التوظيف: غير أكاديمي - دائم

نبذة عن الجامعة

تُعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا (UDST) أول جامعة وطنية تطبيقية في دولة قطر، حيث تقدم برامج بكالوريوس وماجستير تطبيقية، بالإضافة إلى الشهادات والدبلومات في مجالات متنوعة مثل:

• تكنولوجيا Engineering والمهن الصناعية

• إدارة الأعمال

• الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات

• العلوم الصحية

• التعليم المستمر والتطوير المهني

تضم الجامعة أكثر من 700 موظف و8000 طالب وطالبة، وتُعرف بتعليمها المرتكز على الطالب، ومرافقها الحديثة، وتركيزها على التعلم التجريبي الذي يُعد خريجين ذوي كفاءة عالية للمساهمة في اقتصاد المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.

الجهة المعنية: مديرية الموارد البشرية (Human Capital Directorate)

تدعو الجامعة لتقديم طلبات التوظيف لشغل وظيفة مدير إدارة المواهب.

المسؤوليات الوظيفية

• الإشراف على أنشطة إدارة المواهب في كافة وحدات العمل غير الأكاديمية، بما يشمل:

  • التدريب والتطوير

  • التقطير (Qatarization)

  • التخطيط المهني وتخطيط الإحلال الوظيفي

  • متابعة الشكاوى والإجراءات التأديبية

  • إدارة تقييم الأداء لجميع موظفي الجامعة

• دعم إعداد خطة عمل الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الجامعة.

• وضع وتنفيذ خطة متكاملة لإدارة المواهب تهدف إلى تطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءة العالية في المناصب الحرجة.

• متابعة أحدث الممارسات العالمية في مجال إدارة المواهب وتحديث الخطط وفقًا لها.

• تنفيذ إطار الكفاءات بالتنسيق مع وحدة تخطيط القوى العاملة.

• تقديم المشورة والنصح الفعّال لأصحاب العلاقة في الجامعة فيما يتعلق بالحراك الوظيفي وتخطيط الإحلال الوظيفي.

• التعاون مع القادة الميدانيين في تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب والقيادة.

• المساهمة في تحديد فجوات التدريب وتطوير حلول فعّالة تتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية.

• إعداد وتنفيذ خطة أعمال للتقطير تضمن جذب وتطوير الكفاءات القطرية.

• إعداد قاعدة بيانات للمواهب القطرية ذات الكفاءة العالية.

• إعداد تقارير إحصائية واستبيانات متعلقة بالموظفين القطريين وتزويد الجهات الرسمية بها (مثل وزارة التعليم العالي، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وديوان الخدمة المدنية).

• الإشراف على التحليل السنوي لاحتياجات التعلم والتعاون مع رؤساء الوحدات لتحديدها بكفاءة.

• تطبيق منهجية تقييم لقياس أثر أنشطة التعلم والتطوير.

• قيادة تطوير المسارات المهنية وخطط الإحلال بالتعاون مع مديري الوحدات غير الأكاديمية، وتنظيم الحراك الداخلي للموظفين.

• التعامل مع النزاعات في بيئة العمل وضمان الالتزام بسياسات الجامعة المتعلقة بالشكاوى والإجراءات التأديبية.

• تقديم الدعم المهني والتقييم الدوري لأداء المرؤوسين المباشرين لضمان الأداء العالي تماشيًا مع رسالة الجامعة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

التعليم والشهادات:

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (مطلوبة).

• يفضل وجود شهادات مهنية في الموارد البشرية أو مجال مشابه.

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• خبرة إدارية لا تقل عن One Year.

اللغة:

• إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة (مطلوب).

• إتقان اللغة العربية تحدثًا وكتابة (مطلوب).

المهارات المطلوبة:

• التفكير التحليلي، حل المشكلات، العمل الجماعي والتعاوني، إدارة الوقت، التميز في تقديم الخدمة.

• روح المبادرة والنشاط.

• مهارات تقنية في:

  • تخطيط القوى العاملة

  • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

  • قوانين العمل والامتثال القانوني

  • التطوير التنظيمي