البند | التفاصيل |
---|---|
المسمى الوظيفي | مدير إدارة المنح والتقارير |
مكان العمل | الأردن – JO |
القسم | إدارة المنح والعقود |
الموعد النهائي للتقديم | 17 يوليو 2026 |
الجهة المعلنة | الهيئة الطبية الدولية (IMC) |
رمز الوظيفة | 3733 |
الوظيفة مسؤولة عن:
ضمان الامتثال الكامل للوائح ومتطلبات المانحين.
إدارة جميع أنشطة إعداد التقارير الداخلية والخارجية.
توثيق وتحليل وتنسيق البيانات من الميدان وتقديمها وفقًا لنتائج قابلة للقياس.
تطوير قدرات الفريق والشركاء المحليين فيما يتعلق بالتقارير والمقترحات.
إعداد أدوات اتصال عالية الجودة تسلط الضوء على أنشطة برامج IMC داخليًا وخارجيًا.
جمع وتنسيق البيانات من الميدان لضمان التقارير الدقيقة وفي الوقت المناسب.
دعم كتابة المقترحات والوثائق الداعمة وإعداد طلبات التعديل.
مراجعة الأداء المالي والمنح واستهلاك الميزانية، بالتعاون مع فرق المالية والبرامج.
تنظيم اجتماعات إطلاق ومراجعة المنح.
الحفاظ على أرشيف رقمي للمنح والعقود والمراسلات.
فهم معمق للوائح الجهات المانحة: USAID، ECHO، UNHCR، DFID، OCHA وغيرها.
التواصل المنتظم مع المكاتب الإقليمية والمقر الرئيسي.
تطوير أدوات وتقنيات لتحسين جودة السرد وتحليل البيانات.
تحرير التقارير والتأكد من جودتها.
توفير تحليل منتظم للسياق الأمني والسياسي والإعلامي.
دعم تطوير مواد إعلامية (خرائط، إنفوجرافيك، قصص نجاح).
تدريب وبناء قدرات فرق البرامج والشركاء المحليين على إعداد التقارير.
الحفاظ على جدول زمني محدث لجميع متطلبات إعداد التقارير للجهات المانحة.
البند | التفاصيل |
---|---|
التعليم | درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، التنمية الدولية أو مجال ذي صلة (يمكن تعويضها بخبرة ذات صلة). |
الخبرة | 7+ سنوات من الخبرة في إدارة المنح أو تقارير المانحين، منها 3 سنوات على الأقل مع منظمة إنسانية دولية. |
المهارات الفنية | كتابة المقترحات، إدارة المعلومات، فهم سياسات المانحين المؤسسية، التحليل المالي، إدارة المشاريع. |
مهارات الحاسوب | إتقان Excel، Word، PowerPoint، أدوات إدارة المعلومات. |
اللغات | إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة – (العربية تعتبر ميزة قوية). |
المهارات الشخصية | القيادة، إدارة الوقت، العمل تحت الضغط، الاتصالات، القدرة على التنقل والسفر عند الحاجة. |
🔸 مدونة السلوك والأخلاق:
على الموظف الالتزام بمعايير النزاهة، منع الفساد، التعامل مع الشكاوى، مكافحة التحرش، الحفاظ على الحيادية.
🔸 الحماية:
جميع الموظفين مسؤولون عن حماية الفئات الضعيفة من الاستغلال والإساءة بمختلف أنواعها.
🔸 تكافؤ الفرص:
الوظيفة مفتوحة لجميع المؤهلين بغض النظر عن الجنس، العرق، الخلفية الثقافية، الدين، التوجه الجنسي، أو الإعاقة.
Stay updated on new job openings with email notifications.