مدرس رئيسي (للأشخاص البالغين) المجلس الثقافي البريطاني

Job Description

الراتب الشهري الإجمالي: 24100 جنيه مصري
نبذة عن المجلس الثقافي البريطاني:

نساهم في تحقيق السلام والازدهار من خلال بناء روابط وتفاهم وثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول الأخرى حول العالم. نحن نعمل بشكل مباشر مع الأفراد لمساعدتهم على اكتساب المهارات والثقة والصلات لتغيير حياتهم وبناء عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. ندعمهم على بناء الشبكات واستكشاف الأفكار الإبداعية، وتعلم اللغة الإنجليزية، والحصول على تعليم عالي الجودة، واكتساب مؤهلات معترف بها دوليًا.

نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونتواجد على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة. في عام 2021-2022 وصلنا إلى 650 مليون شخص.

لماذا تنضم إلينا؟

يتميز المركز التعليمي للمجلس الثقافي البريطاني في مصر بتاريخ طويل في تنمية المعلمين المحترفين لصالح المنظمة بأكملها. إذا كنت حاصلًا على شهادة دبلوم دلتا / ترينيتي ديسول TESOL (حتى لو حصلت عليها مؤخرًا) وتستوفي المعايير الأساسية وتتطلع إلى تسريع مسيرتك المهنية، فإننا نشجعك على التقدم لهذه الوظائف.

الغرض من الوظيفة:

• الحفاظ على وتعزيز التطوير المهني والجودة الأكاديمية في المركز التعليمي، من خلال إدارة برامج تطوير المعلمين الداخلية والمساعدة.
• تعزيز وضمان جودة التدريس والتعلم الفعال للغة الإنجليزية.
• تزويد المتعلمين بتجربة تعليمية مجزية ومحفزة للغة الإنجليزية.
• دعم الأهداف الأوسع للمجلس الثقافي البريطاني ورسالته الثقافية.

المسؤوليات الرئيسية:

دعم المعلمين

• تقديم إدارة وتوجيه فعاليين للموظفين بما في ذلك الملاحظات وفقًا لإرشادات وإجراءات وسياسات إدارة الأداء.
• ضمان تقديم جميع الدروس وفقًا للمعايير المحددة في ملفات تعريف أدوار المعلمين والبيان العالمي للنهج ومعايير التدريس العالمية للمجلس الثقافي البريطاني.
• مراقبة رفاهية جميع المرؤوسين بشكل استباقي وتقديم مستوى مناسب من الدعم الشخصي.
• العمل كمسؤول عن المناوبة عند الحاجة لتقديم الدعم للمعلمين وأولياء الأمور والطلاب.
• المساعدة في توظيف وتقديم وإدماج المعلمين الجدد.
• تقديم أو إعداد برامج توجيه للمعلمين الجدد / المعلمين الذين يدرسون مراحل عمرية جديدة وما إلى ذلك عند الحاجة.

تميز التدريس

• المساهمة في تصميم وتنفيذ برنامج CPD سنوي يتماشى مع خطة عمل التميز الإقليمي في التدريس.
• تحديد فعال للفرص المناسبة لتعلم وتطور الموظفين.
• العمل كقدوة لأفضل الممارسات الصفية من خلال تشجيع المعلمين على مراقبة تدريسهم أو تدريس الآخرين، وإجراء دروس العرض، وقيادة جلسات تطوير المعلمين، وإجراء الملاحظات.
• مشاركة القيادة الفكرية. مراقبة التطورات في نظرية وممارسة تعليم اللغة الإنجليزية بشكل روتيني وإطلاع فريق التدريس عليها من خلال العروض التقديمية والجلسات العملية وقائمة الكتب الموصى بها.
• تمثيل المجلس الثقافي البريطاني في مؤتمرات تعليم اللغة الإنجليزية المحلية ، عند الحاجة.
• البحث بشكل استباقي عن فرص لتسليط الضوء على أمثلة أفضل الممارسات داخل المركز وخارجها.

تطوير وتقديم المنتجات والخدمات

• ضمان فهم الزملاء الأكاديميين وتنفيذهم للأطر لدعم التدريس والتعلم (بيانات النهج، الملكية الفكرية، إطار معايير التدريس، إرشادات المنتج، TEAP).
• ضمان معرفة الزملاء الآخرين ذوي الصلة (مثل TOps، CS، TAs) بالأطر لدعم التدريس والتعلم.
• ضمان قيام المعلمين بتوصيل السياسات ذات الصلة إلى المتعلمين (على سبيل المثال، بيان النهج، سياسة السلوك، معلومات المنتج، EDI وما إلى ذلك) أثناء الدورة ودعم وإرشاد الفرق الأخرى بالاتصالات (على سبيل المثال، خدمة العملاء والتسويق).
• العمل مع فرق العمليات