محلل مقاييس المواهب والرؤى- طيران الإمارات

Job Information

  • No. of Openings 1 opening
  • Job Experience : 5 Years
  • Job Qualifications بكالوريوس

Job Description

محلل مقاييس المواهب والرؤى (عقد محدد لمدة 12 شهرًا)

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
رقم الوظيفة: 19119
تاريخ إغلاق التقديم: 24 يونيو 2025


غرض الوظيفة

في مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، ونسعى دائمًا إلى تقديم تجربة سفر استثنائية لعملائنا. نحن من أكثر العلامات التجارية العالمية شهرة وإعجابًا، ونقود التغيير من خلال الابتكار والتميز.

انضم إلينا كمحلل مقاييس المواهب والرؤى (بعقد محدد لمدة 12 شهرًا)، وكن جزءًا أساسيًا من صياغة مستقبل المجموعة من خلال دعم استراتيجيات الموارد البشرية المبنية على البيانات، والتي تعزز تجربة الموظفين العالمية وتدفع بالتخطيط الاستراتيجي للأمام.


المهام الرئيسية

في هذا الدور، ستقود جهود اتخاذ القرار المستند إلى البيانات في مجالي التوظيف والتوجيه من خلال:

  • تصميم وتقديم تقارير ولوحات معلومات تحليلية تدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

  • التعاون مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية وموردي الأنظمة وفرق التحليلات الداخلية لتقديم رؤى دقيقة وفي الوقت المناسب من خلال تكامل البيانات بشكل فعّال.

  • ضمان الامتثال لمعايير حوكمة البيانات والسرية في جميع التحليلات المقدّمة.

  • مراقبة فعالية أدوات إعداد التقارير وتحسينها بما يتماشى مع متطلبات العمل المتغيرة.

  • المساهمة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحليل الكفاءة التشغيلية.

  • تقديم التدريب والدعم للفرق حول استخدام لوحات المعلومات وتحليل البيانات.

  • الحصول على اعتماد من منصة إعداد التقارير المستخدمة لضمان بناء تقارير احترافية بكفاءة.

  • توثيق تصميمات لوحات المعلومات وعمليات إعداد التقارير ودعم مبادرات تبادل المعرفة لفهم أعمق للرؤى المستخلصة.


المؤهلات المطلوبة

  • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، ويفضّل أن تكون في الموارد البشرية، الأعمال، أو أحد المجالات ذات الصلة.

  • خبرة تزيد عن 5 سنوات في الموارد البشرية، التحليلات، إدارة البيانات، أو مجالات مشابهة ذات صلة.


يفضَّل أن يكون لديك:

  • خبرة في أدوات تصور البيانات (مثل Power BI، Tableau، وغيرها) وفهم لمفاهيم البيانات وتحليلها.

  • خبرة في تحليلات الموارد البشرية أو التوظيف المبني على البيانات، وخصوصًا في مقاييس مثل:

    • مدة التوظيف

    • مصدر التوظيف

    • تقدم خط أنابيب المرشحين

    • مقاييس التنوع الوظيفي

  • مهارات تواصل قوية مع القدرة على تبسيط المعلومات المعقدة للجمهور غير الفني.

  • دقة عالية، وحرص على جودة البيانات وسلامتها.

  • مهارات تنظيمية قوية وإدارة مشاريع للتعامل مع المهام المتعددة ضمن مهل زمنية ضيقة.

Job Alerts

Stay updated on new job openings with email notifications.

Uploading
Version 1.9.23
Home Employers Candidates Topics About us
Users Area
Login Register