محرر فيديو- المكتب الإعلامي لحكومة دبي

Job Description

**الهدف من الوظيفة:**

يتولى متخصص المواهب والتطوير مسؤولية التخطيط والتطوير والتنفيذ لبرامج تطوير المواهب لتلبية المتطلبات عبر GDMO. كما أنه مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب وخطة الخلافة لدعم الرؤية الاستراتيجية لـ GDMO. بالإضافة إلى ذلك، فإن متخصص المواهب والتطوير مسؤول عن تطوير ضباط رئيسيين في المواهب والتطوير، سواء من خلال التدريب العملي أو التدريب في الفصول الدراسية الشخصية أو عبر الإنترنت. يُتوقع من شاغل هذه الوظيفة إظهار مهارات القيادة وإدارة الفريق وأداء واجباته وفقًا للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة.

**المسؤوليات العامة:**

- دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة للقسم بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية العامة لـ GDMO.

- تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالمواهب والتطوير.

- العمل بالتعاون مع المديرين في GDMO، لدعم احتياجاتهم في مجال المواهب والتطوير، وضمان التعرف على البرامج (عبر الإنترنت والفصول الدراسية) وتوفيرها لدعم احتياجاتهم.

- إدارة ضباط رئيسيين في المواهب والتطوير في عملهم اليومي، وتقديم الدعم الفني والإرشادات لضمان تسليم النتائج بسلاسة ونجاح المشاريع والمبادرات الاستراتيجية بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية لـ GDMO.

- تقديم مقاييس ومستندات دعم لرئيس قسم الموارد البشرية للمساعدة في إعداد تقارير KPI الشهرية.

- تطوير المواهب ضمن ضباط رئيسيين في المواهب والتطوير من خلال التدريب العملي وتدريب آخر (عبر الإنترنت والفصول الدراسية)، مع التركيز على كل من المهارات التقنية والناعمة.

**التخطيط للخلافة والبرامج:**

- تطوير خطة خلافة للمناصب الرئيسية ضمن GDMO، وتحديد المرشحين الداخليين ذوي الإمكانيات لتولي المناصب القيادية الرئيسية وتوفير تجارب تطويرية وبرامج للموظفين الذين تم تحديدهم كمرشحين ذوي إمكانيات عالية لهذه المناصب الرئيسية.

- تطوير برنامج لأداء عالٍ/قيادة لتحديد الأداء العالي داخل GDMO وتقديم فرص التعلم والنمو المستمرة لهم.

**برامج التدريب:**

- تحديد إرشادات وسياسات تطوير الموظفين لتحديد مجالات النمو للموظفين، سواء في مناصبهم الحالية أو في التحضير للأدوار المستقبلية، والتواصل مع المديرين والموظفين في جميع أنحاء GDMO.

- تطوير برامج تدريب (عبر الإنترنت، أثناء العمل، ومصادر خارجية) عبر المهارات التقنية والناعمة لـ GDMO (بشكل عام) والأقسام الداخلية من خلال تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة للأقسام المختلفة والأدوار ضمنها.

- جمع متطلبات التدريب من المديرين/الأقسام، وتنسيقها مع كل من المهارات التقنية والكفاءات، والبحث عن خيارات التدريب المحتملة/البرامج وفقًا لذلك، بما في ذلك التدريب على فرق الاتصالات في حالات الأزمات، وتدريب الاتصالات/العرض للموظفين الذين يقومون بعروض توضيحية، والمهارات التقنية مثل مهارات الاستشارات لفريق الاستراتيجية والتميز.

- إدارة برامج تدريب الموظفين و/أو الإدارة، من مصادر التدريب المختار، إلى الجدولة، وصولاً إلى الحفاظ على سجلات الموظفين الذين حضروا وتنسيق وتقديم الشهادات حيثما ينطبق.

- إدارة تطوير مهارات الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد وتدوير الوظائف، والتنقلات الجانبية واستراتيجيات ووسائل أخرى لتطوير المهارات.

- تطوير برنامج تدريبي لموظفي GDMO لبناء المهارات في كتابة الملخصات وتطوير العروض.

**الخبرة الوظيفية:**

- الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور مشابه.

**القيادة/الإشراف:**

- الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة في قيادة وإدارة الفرق.

**المؤهلات المطلوبة:**

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الأعمال.

**فئة الوظيفة:** الإعلام  

**الجهة المعلنة:** المكتب الإعلامي لحكومة دبي  

**المستوى التعليمي:** بكالوريوس  

**الجنسية المطلوبة:** إماراتي  

**الراتب الشهري:** 10001-20000  

**طبيعة الدوام:** دوام كامل  

**تاريخ الإعلان:** 03-09-2024  

**تاريخ سحب الإعلان عن الوظيفة:** 02-11-2024