Job Description

VAC9509 - كبير تنفيذي، إدارة التعلم والمواهب  

المجال: الموارد البشرية وخدمات الإدارة  

نوع العقد: دوام كامل - دائم  

الموقع: الكويت - مدينة الكويت  

تاريخ الإغلاق: 5 ديسمبر 2024  

الشركة:  

Ooredoo هي منظمة متقدمة نحو رؤيتها لتكون واحدة من أفضل 20 شركة اتصالات في العالم، وتعمل في 17 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا. نخدم أكثر من نصف مليار شخص ولدينا أكثر من 68 مليون عميل. في الكويت، نوظف حوالي 1000 موظف موهوب لدعم رؤيتنا.

الوظيفة:  

دعم تخطيط وتنفيذ عمليات وبرامج التعلم والتطوير التنظيمي بالتعاون مع وظائف إدارة الموارد البشرية والوحدات الأخرى. مسؤول عن تقييم احتياجات المنظمة وتصميم وتنفيذ وتقييم الأنشطة التي تدعم مبادرات تطوير التعلم والتنظيم.

المسؤوليات الرئيسية:

- تحديد احتياجات التدريب للقيادة من خلال التقييمات والاستطلاعات مع القادة.

- التنسيق مع قائد إدارة المواهب ومدير الموارد البشرية لتحديد البرامج والخدمات التعليمية المناسبة.

- إعداد ونشر جدول تدريبي نصف سنوي لتغطية التدريب القيادي.

- المساهمة في إعداد واعتماد خطة التدريب السنوية للقيادة.

- مساعدة في تطوير وتحديث خطط تطوير الموظفين بالتنسيق مع الأطراف المعنية.

- تحديد الوظائف الحرجة وتعيين الخلفاء المناسبين لها.

- مراقبة خطط التعاقب للوظائف الحرجة وتحديثها.

- تحديد وتلبية احتياجات التدريب للمواهب.

- إدارة برامج تطوير المواهب وضمان اتباعها للخطط المعتمدة.

- العمل كنقطة اتصال وتوليد تقارير التنقل.

- المساهمة في اختيار الموردين وبناء جدول التدريب.

- مراقبة ميزانية التدريب والمساهمة في تقارير الموارد البشرية.

- البقاء على اطلاع بالتطورات والابتكارات في مجال التعلم والتطوير.

المؤهلات:

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.

المهارات التقنية الخاصة بالوظيفة:

- خبرة من 0-1 سنوات في إدارة التعلم والمواهب.

- فهم جيد لأنظمة الكمبيوتر والسياسات والإجراءات.

- إتقان جيد للغة الإنجليزية، ويفضل معرفة باللغة العربية.

- مهارات ممتازة في تطبيقات MS Office.

- الحصول على شهادة مدرب ميزة إضافية.

- مهارات التواصل والتفكير التحليلي والنقدي.

ملاحظة: يجب إرفاق السيرة الذاتية / السي في عند التقديم