Job Description

VAC9617 - كبير المحللين، تطوير التنظيم (عقد لمدة 12 شهرًا)
المجال: Human Resources
نوع العقد: تعاقد - عن طريق وكالة
الموقع: قطر - الدوحة
تاريخ الإغلاق: 18 مايو 2025، الساعة 12:00 ظهراً

لمحة عن بيئة العمل لدينا:

نحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز، تعمل في تسع دول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. وتتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة أوريدو بخمسة محاور رئيسية:

• محفظة تركز على القيمة: تعزيز عائدات الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، الأبراج، مراكز البيانات، كابلات البحر، والخدمات المالية الرقمية (fintech).

• تعزيز الأساس: الاستخدام الأمثل لرأس المال المُستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.

• تطوير الأساس: الاستفادة من الفرص لإنشاء مصادر دخل جديدة من خلال التحليلات، والرقمنة، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.

• الأفراد: بناء قوى عاملة مندمجة ومُمكّنة من خلال برامج تعليمية متكاملة، والتوجيه والإرشاد.

• التميّز في تجربة العملاء: تقديم تجارب استثنائية للعملاء.

منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف جزءًا من رحلة نجاحنا. نقدم لك فرصة لتطوير مهاراتك، وتعزيز مسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. إن كنت تبحث عن تحدٍ لنموك الشخصي والمهني، أوريدو هي المكان المناسب لك.

نظرة عامة على الوظيفة:

سيكون كبير المحللين في تطوير التنظيم مسؤولاً عن إدارة ودعم مجموعة من المبادرات الجوهرية في تطوير التنظيم، بما في ذلك تصميم الهيكل التنظيمي، وإدارة الوصف الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة، وتنفيذ وحدات تطوير التنظيم ضمن نظام SAP.
سيساهم هذا الدور بشكل كبير في برنامج تحول نظام SAP، بالتعاون مع المدير الأول لتطوير التنظيم، لدفع فعالية المنظمة وتحوّلها نحو الجاهزية المستقبلية والمرونة.

أثرك في أهدافنا:

تنفيذ نظام SAP لدعم تطوير التنظيم:

• قيادة تنفيذ وتحسين وحدات SAP المتعلقة بتطوير التنظيم.

• دعم برنامج تحول نظام SAP من خلال:

  • تخطيط وترحيل البيانات: المساعدة في تنظيف، وتخطيط، وترحيل بيانات الموارد البشرية إلى SAP.

  • اختبار النظام: المشاركة في اختبارات قبول المستخدم لضمان توافق الوظائف مع احتياجات العمل.

  • توثيق العمليات: المساعدة في توثيق الإجراءات الجديدة وسير العمل.

  • إدارة التغيير: المساهمة في إعداد المواد التدريبية والتواصل مع الموظفين.

  • تتبع المشاكل: تسجيل وتصعيد الأعطال والمشكلات خلال فترة الاختبار والإطلاق.

  • التنسيق مع الجهات المعنية: التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ سلس.

  • التحقق من التقارير: التحقق من دقة التقارير بعد ترحيل البيانات.

  • مدخلات التكوين: المساعدة في تحديد متطلبات التكوين الأساسية للنظام.

تطوير وإدارة الوصف الوظيفي:

• الإشراف على إنشاء وتحديث وتوحيد أوصاف الوظائف بما يضمن الوضوح والاتساق والارتباط بأهداف الشركة.

تصميم الهيكل التنظيمي وإدارته:

• دعم تحليل وتصميم وتحسين الهياكل التنظيمية بما يتماشى مع الاستراتيجيات.

• إجراء تحليل الوظائف وضمان توافق التحديثات مع متطلبات الأعمال.

نماذج الكفاءات:

• تحديث وصيانة قاعدة بيانات أوصاف الوظائف ونماذج الكفاءات.

• إعداد أوصاف وظيفية دقيقة لدعم أنشطة التوظيف عالية الجودة.

السياسات والهيكل الإداري للموارد البشرية:

• دعم مراجعة سياسات الموارد البشرية ونموذج التشغيل.

• دعم وحدات العمل (OPCOs) في مراجعة السياسات ودليل صلاحيات اتخاذ القرار (DRM).

إدارة الأداء:

• مراقبة فعالية التصميم التنظيمي الجديد واقتراح التعديلات اللازمة.

• تقييم الأثر على الأداء وتفاعل الموظفين.

• دعم نظام إدارة الأداء لضمان ربط واضح بين الأداء والمكافآت، من خلال مؤشرات الأداء (KPIs) وبطاقة الأداء المتوازن (Balanced Scorecard).

• تنفيذ عملية إدارة أداء تُسهم في تحسين الأداء المستمر.

• دعم وحدات العمل في تطبيق نظام إدارة الأداء.

مواصفات المرشح المثالي:

الخبرات:

• يُفضل وجود خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

• خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضّل في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا.

• مهارات قوية في تصميم العمليات والهياكل التنظيمية وفهم تأثيراتها على الأعمال.

• فهم متين لأنظمة الموارد البشرية (خاصة SAP).

• خبرة في الأسواق النامية، ويفضل في بيئة عمل متعددة الجنسيات.

• مهارات تواصل ممتازة.

• الخبرة في دول الخليج تُعد ميزة إضافية.