Job Description

إليك ملخص وتحليل واضح لإعلان وظيفة قابلة لدى ميد جلوبال في غزة:

المسمى الوظيفي:

قابلة

مكان العمل:

فلسطين، غزة (عمل ميداني بالموقع)

الإشراف الإداري:

تتبع مباشرة للطبيب المسؤول عن المشروع.

ملخص الوظيفة:

القابلة مسؤولة عن تقديم خدمات صحية شاملة للأمهات والمواليد والأطفال كجزء من أنشطة المشروع، بما يشمل:

• رعاية قبل الولادة وما بعدها.

• دعم الولادات الآمنة.

• تقييم ومتابعة صحة الأطفال دون سن الخامسة.

• التثقيف الصحي للأمهات ومقدمي الرعاية.

• التعاون مع فريق المشروع لضمان تقديم رعاية متكاملة.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:

1. رعاية النساء الحوامل قبل الولادة ومتابعة المخاطر الصحية.

2. دعم ممارسات الولادة الآمنة والرعاية الفورية للمواليد.

3. تقديم الرعاية بعد الولادة للأمهات وحديثي الولادة، والكشف المبكر عن المضاعفات.

4. تقييم صحة الرضع والأطفال تحت 5 سنوات ومراقبة النمو.

5. تقديم الاستشارات النسائية وخدمات الصحة الإنجابية الأساسية.

6. تثقيف الأمهات حول الرضاعة، تغذية الأم، رعاية الطفل، النظافة، وتنظيم الأسرة.

7. تقديم الدعم لمقدمي الرعاية حول التحفيز النفسي والتربية الإيجابية وصحة الأم النفسية.

8. تنفيذ العلاجات والتدخلات الطبية ضمن نطاق التوليد.

9. الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وسرية.

10. التعاون مع الفريق الطبي والمجتمعي لضمان تقديم رعاية متكاملة.

11. إحالة الحالات المعقدة إلى المرافق المتخصصة.

12. الإبلاغ عن الاتجاهات الصحية والملاحظات.

13. الالتزام الصارم ببروتوكولات مكافحة العدوى ومعايير السلامة.

14. المشاركة في الدورات التدريبية واجتماعات الفريق.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

• بكالوريوس في التوليد.

• رخصة توليد سارية في غزة.

• خبرة ≥ 3 سنوات في رعاية صحة الأم والطفل.

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل تحت الضغط.

• إتقان اللغة العربية؛ معرفة اللغة الإنجليزية ميزة.

• الالتزام بالقيم والرسالة الإنسانية لميد جلوبال.

• معرفة أنظمة الصحة المحلية وموارد المجتمع.

• خبرة في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع.

• مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل ضمن فريق.

عن ميد جلوبال:

منظمة إنسانية غير ربحية تقدم التعليم والخدمات الطبية والصحية للمحتاجين واللاجئين والنازحين في المناطق المنكوبة، وتضم متخصصين من خلفيات متنوعة.

السياسات الأساسية للمنظمة:

مدونة قواعد السلوك:

• التصرف بنزاهة وصدق وشفافية.

• احترام الجميع دون تمييز.

• تقديم تجربة إيجابية للمستفيدين داخل وخارج المنظمة.

حماية الطفل:

• بيئة آمنة للأطفال.

• عدم التسامح مع أي إساءة أو استغلال للأطفال.

سياسة عدم التمييز والإساءة والمضايقة:

• فرص متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين.

• حظر التمييز أو الإساءة أو الترهيب أو الاستغلال بأي شكل.