وضع وتنفيذ خطط وبرامج السعادة الوظيفية الحالية والمستقبلية.
تنظيم مبادرات وفعاليات تهدف إلى تعزيز سعادة الموظفين، بما يتماشى مع الأجندتين الوطنية والعالمية (يوم السعادة العالمي، يوم المرأة، إعلان نتائج استبيانات السعادة الداخلية والخارجية، إلخ).
إعداد ميزانيات الفعاليات والمعارض والمبادرات وفقًا للجدول الزمني السنوي للمبادرات التي تقع ضمن اختصاص الفرع.
جذب رعاة للفعاليات والمبادرات والمعارض لضمان استدامة خدمات السعادة الوظيفية، وفقًا لدليل الرعاة المعتمد في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب - دبي.
إعداد تقرير ختامي شامل عن جميع الفعاليات التي تقع ضمن اختصاص الفرع، يتضمن نتائج ومقاييس رأي الفئة المستهدفة في تلك الفعاليات، وتحديد الوفر المحقق والميزانية المعتمدة للفعالية.
التعاون مع الجهات ذات الصلة ومنظمي الفعاليات من الشركاء المعتمدين لتصميم ووضع خطط متكاملة لجميع الفعاليات التي تقع ضمن اختصاص الفرع.
الترويج لفعاليات ومبادرات السعادة الوظيفية وبطاقة السعادة داخل الدائرة، والمساهمة في تعريف الجهات الخارجية بالخدمات المقدمة من خلال بطاقة السعادة (بطاقة السعادة للسياح).
ضمان تحقيق أهداف الإدارة في إشراك جميع الموظفين في الفعاليات والمعارض والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز سعادة الموظفين، والتي تقع ضمن اختصاص الفرع.
المؤهلات والمهارات:
بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
خبرة عملية في مجال إدارة الموارد البشرية، وخاصة في مجال برامج السعادة الوظيفية (مفضل).
مهارات ممتازة في التواصل والاتصال، شفهيًا وكتابيًا.
مهارات تنظيمية عالية واهتمام بالتفاصيل.
مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات.
مهارات تواصل ممتازة مع مختلف فئات الموظفين.
المقدرة على العمل بشكل مستقل وجزئي كعضو في الفريق.
القدرة على العمل تحت ضغط الوقت وتحقيق المواعيد النهائية.
Version 1.9.23
