Job Description

وصف الوظيفة

يُتوقع من جميع موظفي NRC العمل وفقًا للقيم الأساسية للمنظمة: الالتزام، الابتكار، الشمولية والمساءلة. يجب أن توجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.

الدور والمسؤوليات

سيتولى ضابط إدارة الموقع - التواصل والمشاركة المجتمعية دورًا رائدًا ضمن فريق إدارة المواقع في NRC لضمان استراتيجية فعالة وقابلة للمساءلة في العمل مع المجتمعات المهجرة وضمان أن تكون في قلب الاستجابة الإنسانية في غزة.

تستند استراتيجية إدارة المواقع في NRC إلى نهج مجتمعي يسعى إلى إنشاء ودعم لجان إدارة المواقع المجتمعية في مواقع النزوح. سيتعاون ضابط إدارة الموقع - التواصل والمشاركة المجتمعية مع منسق إدارة الموقع في التخطيط لعمل الفريق لضمان أن تتمتع هذه اللجان بالقدرة والأدوات اللازمة لأداء وظائفها.

سيشمل دور ضابط إدارة الموقع - التواصل والمشاركة المجتمعية أيضًا العمل على إنشاء قنوات تواصل مناسبة تدعم المجتمعات المهجرة للحصول على معلومات حول الخدمات الإنسانية وتوفر فرصًا للتغذية الراجعة.

ستلزم هذه الوظيفة العمل الميداني الكبير والتفاعل المباشر مع المجتمعات التي يدعمها المشروع.

المسؤوليات العامة

- الالتزام بسياسات وأدوات ودليل NRC.

- تعزيز حقوق السكان المتأثرين بالنزوح وفقًا للمعايير الإنسانية.

- المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والبرمجي لـ NRC فيما يتعلق بتطوير مبادرات التواصل والمشاركة المجتمعية.

- ضمان تنفيذ الأنشطة ذات الصلة من قبل NRC وفقًا لإرشادات البرمجة الآمنة والشاملة.

- إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة.

- ضمان حفظ الوثائق بشكل صحيح.

- تعزيز ومشاركة الأفكار لتحسين أنشطة التواصل والمشاركة المجتمعية ضمن مشروع إدارة الموقع.

- تعزيز المشاركة المجتمعية من خلال المشاركة النشطة، ونشر المعلومات، وإنشاء آليات تغذية راجعة قوية للسكان داخل مواقع النزوح المستهدفة.

- المساهمة في تحقيق الأهداف والأغراض لوجود NRC.

المسؤوليات المحددة

- قيادة إنشاء وتعزيز لجان إدارة المواقع المجتمعية وفقًا لإرشادات NRC، وبطريقة تضمن تمثيل فعال لسكان المواقع، وأقصى مشاركة ممكنة للنساء والمجموعات الضعيفة.

- قيادة بناء قدرات لجان إدارة المواقع وغيرها من المجموعات المجتمعية، بما في ذلك إعداد مواد تدريب مناسبة حسب الحاجة.

- دعم تطوير الأدوات والمواد المطلوبة من قبل اللجان لأداء وظائفها وتوفير التدريب والدعم للجان لاستخدام هذه الأدوات.

- الحفاظ على اتصال منتظم مع اللجان بعد إنشائها لمراقبة أدائها وتقديم الدعم عند الحاجة.

- دعم تطوير استراتيجية تواصل مجتمعية ومنهجيات مناسبة جنبًا إلى جنب مع منسق إدارة المواقع ومدير مشروع إدارة المواقع، مع الأخذ بعين الاعتبار تحديات السياق، لدعم التواصل الفعال للمعلومات الحيوية حول توفر الخدمات الإنسانية للسكان في المواقع.

- تقديم تحديثات وتقييمات منتظمة لمنسق إدارة المواقع ومدير مشروع إدارة المواقع حول الوضع والاحتياجات والفجوات في مواقع النزوح المستهدفة.

- المساهمة في تحليل السياق ورسم خرائط أصحاب المصلحة لتحديد الفاعلين الرئيسيين داخل مواقع النزوح وفهم الديناميكيات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

- تقديم اقتراحات لتحسين البرمجة لتلبية احتياجات المجتمعات والمواقع والدعوة لاحتياجات المجتمع.

- زيادة الوعي بآليات الشكاوى والتغذية الراجعة بين المجتمعات المستهدفة.

- المشاركة في أي نشاط آخر ذي صلة بالتنسيق مع المشرف.

الواجهات الحرجة

- تخطيط المشروع: منسق إدارة المواقع/مدير المشروع.

- العمليات في المنطقة: موظفو الكفاءات الأساسية الآخرون، فريق الدعم، مدير المنطقة، موظفو الصحة والسلامة.

- التنفيذ: مدير مشروع إدارة المواقع، منسق إدارة المواقع، ضباط إدارة المواقع الآخرون، مساعدو إدارة المواقع، العمال المؤقتون.

الكفاءات

1. الكفاءات المهنية

- اخلفية الأكاديمية ذات الصلة.

- خبرة سابقة في العمل في سياقات التنمية أو الإنسانية/الاستعادة.

- خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة.

المهارات والمعرفة والخبرة المحددة بالسياق

- متحدث عربي أصلي مع إتقان جيد للغة الإنجليزية.

- خبرة كبيرة في عمل المشاركة المجتمعية مع المنظمات غير الحكومية، سواء كانت إنسانية أو تنموية.

- خبرة في العمل مع المجتمعات المهجرة وفي مواقع النزوح.

- معرفة قوية وفهم للسياق المحلي، بما في ذلك الوضع الاجتماعي والثقافي والسياسي والأمني والإنساني.

- فهم جيد للنظام الإنساني والإجراءات.

- التزام بتقديم المساعدة الإنسانية وفقًا لأفضل الممارسات العالمية والمحلية.

- مهارات دبلوماسية قوية مع خبرة في التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك وكالات الشراكة والسلطات المحلية وزعماء المجتمع.

- مرونة وإبداع في تلبية الاحتياجات والتغلب على التحديات.

- رغبة في التعلم والتكيف مع الديناميكيات المتغيرة في الميدان.

الكفاءات السلوكية

- التعامل مع بيئات غير آمنة.

- التخطيط وتحقيق النتائج.

- تمكين وبناء الثقة.

- التواصل بتأثير واحترام.

إدارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المهام والكفاءات وفقًا لدليل إدارة الأداء في NRC. سيتم استخدام الوثائق التالية لمراجعات الأداء:

- الوصف الوظيفي

- خطة العمل والتطوير

- نموذج مراجعة الأداء في منتصف الفترة/نهاية فترة التجربة

- نموذج مراجعة الأداء في نهاية الفترة

- إطار الكفاءات في NRC

معلومات إضافية

- مدة العقد: مفتوح.

- ساعات العمل: 40 ساعة/الأسبوع، الأحد - الخميس (5 أيام في الأسبوع)

- الراتب/المزايا: وفقًا لجدول رواتب NRC والشروط والأحكام

- مكان العمل: غزة (مفتوح فقط لسكان قطاع غزة)

- تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن

ماذا نقدم؟

- ستعمل في منظمة دولية ومتنوعة تتمتع بأجواء ديناميكية.

- ستتلقى الدعم والفرص لتوسيع مهاراتك وتعزيز خبراتك.

- ستعمل في مكتبنا في غزة.

- هذه الوظيفة في الدرجة (05) الخطوة (01). الراتب والمزايا بناءً على محطة عمل غزة.

التقارير إلى: منسق إدارة الموقع

المُجنّد: رهام خلف

مدة العقد: مفتوح

يجري التوظيف على أساس متواصل، لذا يرجى إرسال طلبك في أقرب فرصة، سيتم إغلاق التوظيف بمجرد الملء.

المرشحون الداخليون:

للتقدم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على سوق الفرص.

نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة، لذا سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم.

فقط الطلبات المقدمة عبر النظام ستُعتبر. إذا واجهت أي مشكلات، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruitment.gaza@nrc.no مع لقطة شاشة للمشكلة.

لن تُعتبر الطلبات غير المرغوب فيها غير المتعلقة بإعلان الوظيفة هذا.

المسؤوليات للمرشحين الداخليين

للمزيد من المعلومات حول عمل NRC في فلسطين، يرجى مراجعة: [NRC Palestine Fact Sheet](https://www.nrc.no/globalassets/pdf/fact-sheets/2024/factsheet-palestine-nrc_202405.pdf)

NRC هي صاحب عمل يساوي الفرص ويهدف إلى تحقيق تنوع الموظفين من حيث العمر والجنس والإثنية والجنسية والقدرة البدنية.