Job Description

نبذة عن الوظيفة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمجموعة أعمال أو وحدة أعمال محددة، مع ضمان تحقيق تجربة عالية الجودة لمدير التوظيف والمترشح وأصحاب المصلحة. المسؤول عن الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة وفقًا لمعايير المجموعة، ويضمن تنفيذ جميع جهود التوظيف وفقًا لمبادئ الوحدة التجارية والمجموعة، باتباع منهجية محددة لكل وظيفة.

المسؤوليات

• دعم الوحدة التجارية خلال تخطيط القوى العاملة والجدولة.
• المساهمة في تطوير خطة توظيف للعلامات التجارية المختلفة لتلبية متطلبات القوى العاملة الميزانية.
• تقديم رؤى استباقية حول حالة السوق خلال مرحلة التخطيط الاستراتيجي.
• إدارة حلول التوظيف الشاملة (جذب المرشحين، والبحث عنهم، واختيارهم، ودمجهم) من خلال فهم احتياجات العمل وخطط النمو.
• دفع تحقيق استباقي لمتطلبات القوى العاملة في الأعمال من خلال تطوير شبكة واسعة في السوق.
• بناء علاقات مع المواهب الخارجية لضمان نهج استباقي تجاه خط أنابيب اكتساب المواهب في العمل.
• دعم الوحدات التجارية بأدوات تقييم مناسبة لجذب واختيار المواهب المناسبة.
• تسهيل وتسجيل الأنشطة والنتائج وضمان استخدام النتائج بطريقة مقارنة لضمان اتخاذ قرارات بشأن المرشحين بناءً على الجدارة.
• الاستخدام الفعال لأدوات مختلفة مثل Sniperhire (نظام تتبع المتقدمين)، وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف.
• التخطيط وإجراء مراكز تقييم / أيام مفتوحة لتحديد المرشحين المناسبين للعمل.
• تخطيط وتطوير مجموعات المواهب للعمل من أجل تلبية متطلبات خطة التوظيف.
• استخدام مهارات المقابلات المناسبة لمطابقة ملفات تعريف المرشحين مع متطلبات العمل.
• ضمان استكمال المراجع الصحيحة قبل اختيار المرشح النهائي.
• إدارة العروض و ضمان توافقها مع ميزانيات القوى العاملة في العمل وسياسات المكافآت الإجمالية الداخلية.

المهارات المطلوبة للنجاح

• مهارات إجراء المقابلات والتقييم الشخصي
• حل المشكلات
• المهارات التحليلية
• العمل الجماعي