Job Description

شريك تجنيد المواهب @ سيمنز Mobility مصر

 

| معرف الوظيفة | 501198 |

| نُشر منذ | 31-مارس-2026 |

| المنظمة | Mobility |

| مجال العمل | الأفراد والمنظمة (People & Organization) |

| الشركة | Siemens Mobility Egypt LLC |

| مستوى الخبرة | محترف متوسط المستوى |

| نوع الوظيفة | دوام كامل |

| نمط العمل | المكتب/الموقع فقط |

| نوع التوظيف | عقد محدد المدة |

| الموقع (المواقع) | القاهرة - مصر |

 

سيمنز Mobility (SMO) هي المزود الرائد عالميًا لحلول النقل التي تمكن من نقل الأشخاص والبضائع بكفاءة وأمان وبطريقة صديقة للبيئة - وتساعد في تحسين جودة الحياة اليومية لملايين الأشخاص في جميع القارات.

بدافع من الابتكار، نقوم بتطوير حلول ذكية للرقمنة المتزايدة لقطاع النقل. تشمل مجموعة عروضنا عربات السكك الحديدية، وأتمتة السكك الحديدية، وأنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، وكهربة السكك الحديدية، والخدمات.

اليوم، نحن نبحث عن شريك تجنيد المواهب للانضمام إلى فريق الأفراد والمنظمة (P&O) لدينا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمحترفين الذين يتطلعون للانضمام إلى فريق دولي حقيقي في أحد أكبر مشاريع سيمنز Mobility.

 

ما هي مسؤولياتي؟

   إنشاء وتنفيذ استراتيجية رسم خرائط للمواهب على المستوى الإقليمي من خلال بناء خطوط مواهب متنوعة وقنوات جذب لتحديد الأدوار الحرجة، وفجوات المهارات، والأسواق الناشئة من خلال التحديد الاستباقي للمصادر، والاستقطاب المباشر (headhunting)، وإدارة الإحالات، والتنقل الداخلي للمواهب، والتنوع (DE&I).

   تكييف استراتيجيات التحديد مع السياقات الثقافية المختلفة وتحليل مقاييس التحديد لتحسين القنوات وزيادة معدلات التحويل.

   المسؤول عن التوظيف الشامل (end-to-end) لسيمنز Mobility في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، وتغطية الطلب المتزايد على التوظيف بنجاح ضمن منطقة المسؤولية.

   تولي مسؤولية مشاريع التوظيف، مثل عمليات التوسع السريع (ramp ups) في بلد ما، أو حملات التوظيف لمجموعات مهارات وأدوات محددة.

   المسؤول عن مشاركة المرشحين: صياغة رسائل مقنعة وتوفير تجارب مخصصة للمرشحين المحتملين.

   دفع الجهود لجعل سيمنز Mobility صاحب العمل المفضل في المنطقة من خلال المشاركة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، والعلاقات الجامعية، والتوطين في المنطقة.

   الشراكة مع مدراء التوظيف، وشركاء أعمال P&O، وزملاء التوظيف لتقديم مرشحين مؤهلين مسبقًا يناسبون احتياجاتهم.

ما الذي أحتاجه للتأهل لهذه الوظيفة؟

   شهادة جامعية في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة من جامعة مرموقة.

   5 – 7 سنوات من الخبرة في مجال تجنيد المواهب على المستوى الإقليمي، ويفضل أن تكون في صناعة السكك الحديدية.

   سجل حافل في التوظيف والتحديد المباشر للمرشحين لمختلف الأدوار في بيئة التوظيف التقني. الإلمام بالبحث المنطقي (Boolean search) وأساليب التحديد الإبداعية.

   خبرة في تنفيذ العلامة التجارية لصاحب العمل ومفاهيم التوظيف الاستراتيجية.

   خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات وداعم للتنوع.

   فهم شامل لاتجاهات سوق العمل المؤثرة على منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA).

   البقاء فضوليًا بشأن اتجاهات الصناعة، والتقنيات الجديدة، وتحولات سوق المواهب. ترجمة رؤى السوق إلى استراتيجيات تحديد مصادر قابلة للتنفيذ.

   مهارات إعداد تقارير متميزة من خلال إنشاء لوحات معلومات، وعروض تقديمية، ورسوم بيانية عالية الجودة لإظهار التقدم في عملك.

   خبير في برامج مايكروسوفت أوفيس: Excel و PowerPoint و Word، وملم بأدوات العمل مثل: MS Teams و SharePoint.

   المعرفة بأنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) (مثل Workday، Avature، Taleo) أو ما يعادلها من منتجات ERP وبرامج الإنتاجية ستكون مفضلة.

   خبرة في استخدام LinkedIn لعمليات التوظيف والإدارة النشطة لحساب مسؤول التوظيف (Recruiter account).

   مهارات اتصال قوية بالإضافة إلى إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة، واللغة الألمانية ميزة إضافية.

   شخصية استباقية تتمتع بمستوى عالٍ من النزاهة.

   قدرة مثبتة على العمل في قضايا معقدة حيث يتطلب تحليل المواقف أو البيانات تقييمًا متعمقًا للعوامل المتغيرة. ممارسة الحكم في اختيار الأساليب والتقنيات ومعايير التقييم للحصول على النتائج.

   قادر على إدارة العديد من العمليات التجارية في وقت واحد مع الحفاظ على تركيز قوي على الحساسية الزمنية.

   مهارات اجتماعية متميزة. بناء الثقة مع المرشحين وفرق التوظيف. التواصل الشبكي كخبير – سواء عبر الإنترنت أو دون اتصال.

   تذكر، أنت لست مجرد كشاف؛ أنت سفير لشركتنا. شغفك بالتواصل مع الناس واكتشاف الجواهر المخفية سيحدث تأثيرًا كبيرًا.

 

ما الذي أحتاج إلى معرفته أيضًا؟

باعتبارنا رائدًا عالميًا في تطوير وإنتاج أحدث التقنيات، فإننا نحسن الحياة وندفع الإنجازات البشرية في جميع أنحاء العالم، مع حماية المناخ أيضًا - كل ذلك بفضل موظفينا. من خلال العمل معنا، لديك الأساس للتطور شخصيًا ومهنيًا. نعطيك الفرصة للقيام بشيء مهم، يعود بالفائدة على المجتمع والتقدم البشري. نعطيك الفرصة لإحداث فرق.

التنوع في سيمنز هو مصدر إبداعنا وابتكارنا. إن امتلاك أنواع مختلفة من المواهب والخبرات يجعلنا أكثر طموحًا واستعدادًا أفضل للاستجابة بنجاح لمتطلبات المجتمع. لذلك، نحن نقدر المرشحين الذين يعكسون التنوع الذي نتمتع به في شركتنا.

نتطلع إلى تلقي طلبك عبر الإنترنت.

يرجى الملاحظة: لن يتم النظر إلا في الطلبات الكاملة في عملية الاختيار.