Job Description

📌 معلومات أساسية

• رقم الوظيفة: 264362

• المستوى: P-5 (مستوى قيادي/إشرافي)

• مكان العمل: عمان – المقر الرئيسي للأونروا

• تاريخ النشر: 17 سبتمبر 2025

• آخر موعد للتقديم: 14 أكتوبر 2025

• نوع العقد: سنتان (ممولة من الميزانية العادية للأمم المتحدة)، قابلة للتجديد.

🎯 المسؤوليات الرئيسية

• إدارة قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري (HRPAL).

• تطوير السياسات والممارسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الأونروا واستراتيجياتها.

• تقديم الاستشارات القانونية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية (التوظيف، الأداء، المزايا، رفاهية الموظفين، القضايا القانونية، التظلمات…).

• صياغة أوراق سياسات ومواقف ومقترحات تمثل موقف الأونروا بشأن إصلاحات الموارد البشرية.

• مراجعة وتحديث قواعد ولوائح الموظفين.

• الإشراف على القضايا التأديبية والاستئنافية بالتعاون مع إدارة الشؤون القانونية.

• تمثيل الأونروا في الاجتماعات بين الوكالات الدولية.

• العمل كنائب لمدير الموارد البشرية عند غيابه.

🧑‍🎓 المؤهلات المطلوبة

• التعليم:

  • ماجستير أو ما يعادله في: إدارة الموارد البشرية، الإدارة العامة/الأعمال، القانون، أو العلوم الاجتماعية/السلوكية.

  • (يمكن قبول بكالوريوس مع خبرة إضافية).

• الخبرة:

  • 10 سنوات على الأقل في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في تصميم الإطار التنظيمي (علاقات الموظفين، إدارة الحالات…).

  • خبرة على مستوى إشرافي رفيع في مؤسسات دولية أو حكومية.

  • خبرة سنتين دولية خارج الأونروا وخارج بلد الجنسية (لمن لم يعمل كموظف دولي بالأمم المتحدة سابقاً).

  • يشترط الحصول على رخصة ممارسة القانون.

  • خبرة في القانون الإداري للأمم المتحدة.

🌍 اللغات

• إلزامي: إجادة الإنجليزية (المستوى الثالث حسب معايير الأمم المتحدة).

• مفضل: العربية (المستوى الأول).

✅ ملاحظات مهمة

• الوظيفة ذات مسؤولية عليا، وتطلب قيادة وتخطيط استراتيجي وإشراف على فريق.

• الترشيح يتم حصراً عبر نظام التوظيف الإلكتروني Inspira الخاص بالأمم المتحدة.

• الطلبات تُقدَّم باللغة الإنجليزية فقط.

• يتم تقييم المتقدمين عبر تمرين كتابي ومقابلة قائمة على الكفاءات.

• الأونروا تُشدد على مبادئ النزاهة، الكفاءة، الحياد، والالتزام بحقوق الإنسان.