Job Description

المسؤوليات الرئيسية:

• جمع البيانات وتحليلها لصالح إدارة الأداء:
• جمع البيانات من مصادر مختلفة لإنشاء معلومات وتقارير مفيدة لإدارة الأداء.
• إنشاء لوحات معلومات لمراجعة الأداء تُستخدم لتقييم الموظفين وتعويضهم ومكافأتهم.
• تحليل البيانات للكشف عن الأنماط والاتجاهات مع التركيز على إدارة الأداء.
• تطوير تقارير تابلو لتحليل المعلومات ووضع الخطط المستقبلية.
• تعويضات الموظفين والمزايا:
• جمع وتجميع ومعالجة بيانات التعويضات والمزايا لفهم الأعمال.
• استخراج البيانات من مصادر مختلفة ومعالجتها لتحليل تكاليف الموارد البشرية ومبادرات الموارد البشرية والميزانية.
• إنشاء مصفوفة موارد بشرية بناءً على الرواتب وبرامج الحوافز ونظم المكافآت وبرامج المكافآت وتكاليف العمل الإضافي والمشاركة.
• تقديم المساعدة في عمليات مراجعة وتقييم الأداء والمزايا والتعويضات.
• تحسين إدارة الموارد البشرية:
• تطوير تقارير وتحليلات لمواءمة أهداف العمل مع أداء الموظفين.
• تقديم اقتراحات وملاحظات في الوقت المناسب للمساهمة في تطوير القسم.

واجبات عامة:

• أداء الأنشطة الروتينية وفقًا للمواعيد النهائية والمعايير المتفق عليها.
• تنفيذ أي مهمة أخرى يكلفها بها المسؤولون بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
• مساعدة الزملاء وتعزيز بيئة من العمل الجماعي والتعاون.
• أداء الواجبات الأخرى التي تكلف بها.

ملخص للمؤهلات المطلوبة:

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة.
• يُفضل أن تكون لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجالات مثل تصنيف الوظائف والتعويضات والتوظيف والاختيار ومزايا الموظفين أو الامتثال للفرص المتساوية.
• مهارات ممتازة في التواصل الشفوي والكتابي.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• فهم شامل لقوانين العمل الكويتية المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية.
• الكفاءة في استخدام ح مكتب مايكروسوفت أو برامج متعلقة بالموارد البشرية.
• الكفاءة في نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بالمنظمة وبرنامج الرواتب وبرامج إدارة الموظفين المماثلة (مثل Mystro) أو القدرة على تعلمها بسرعة.
• مهارات حل المشكلات والتوجه نحو النتائج.