Job Description

-->-->

-->

ملاحظة: سيتم تفضيل المتقدمين القطريين لهذا المنصب.

ملخص الوظيفة والغرض:

يتولى جميع الأنشطة المتعلقة بمبادرات التطوير التنظيمي المختلفة، من حيث مراجعة وتحديث هيكل المنظمة ووصف الوظيفة وإطار الكفاءات. وكذلك ضمان تخصيص الموارد المناسب من خلال تحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية لتلبية الأهداف الاستراتيجية لشركة ناقلات كيومي (NKOM).

المسؤوليات:

المسؤوليات الرئيسية:

التطوير التنظيمي وتصميم الوظائف:

• التعامل وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي بالتعاون الوثيق مع الأقسام / الإدارات المختلفة عبر شركة ناقلات كيومي (NKOM).
• تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات التغيير والتطوير التنظيمي لتحقيق الأهداف التجارية لشركة ناقلات كيومي (NKOM) وبناءً على تحليل واضح ومعايير مع شركات شحن النفط والغاز الرائدة الأخرى.
• تطوير ومراجعة وتحديث وصف الوظائف بالتنسيق مع أقسام / إدارات شركة ناقلات كيومي (NKOM) المختلفة، باستخدام الأدوات المناسبة، والتي تشمل المقابلات والاستبيانات وتحليل الوظائف وما إلى ذلك، لضمان دقة جميع وصف الوظائف.
• تحديد وتحديث الكفاءات السلوكية والفنية بالإضافة إلى مستويات إتقانها المطلوبة لأداء الوظائف المختلفة بشكل فعال وذلك بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل شركة ناقلات كيومي (NKOM) لضمان استمرار ملاءمة إطار الكفاءات وإجراء التعديلات اللازمة عند الضرورة.
• التنسيق مع قسم التعلم والتطوير في تطوير مصفوفات الكفاءات ونظام إدارة الأداء، والتأكد من ربط الكفاءات بشكل صحيح بنظام إدارة الأداء.

تخطيط القوى العاملة / القوى العاملة:

• العمل بشكل وثيق مع الأقسام / الإدارات المختلفة عبر شركة ناقلات كيومي (NKOM) لاكتساب فهم عميق لاحتياجات القوى العاملة لديهم بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات القوى العاملة لتحقيق الأهداف التجارية وبناءً على التحليل والمعايير مع المنظمات الرائدة الأخرى.
• تقديم التوجيه والدعم لجميع الأقسام والإدارات في المجالات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وتقديم الحلول والتوصيات حسب الحاجة.
• تحليل ومراجعة الطلبات المتعلقة بالتغييرات في خطط القوى العاملة المعتمدة والحصول على جميع المعلومات والمبررات اللازمة للحصول على موافقة / قرار الإدارة العليا.
• تطوير موازنات القوى العاملة بالتنسيق مع الإدارة المالية وتقديم خطط وموازنات القوى العاملة إلى الإدارة العليا للمصادقة عليها مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية العامة.

المسؤوليات العامة:

السلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ):

• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط SHEQ ذات الصلة حتى تتيح شركة ناقلات كيومي (NKOM) خدمة آمنة ومسؤولة بيئيًا على مستوى عالمي لعملائها والجمهور وموظفيها.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:

• تنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات المعتمدة.
  

  -->

  -->

  -->-->

  -->

  المؤهلات والخبرة والمهارات

  المؤهلات:

  • بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
  • الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة يعتبر ميزة إضافية (على سبيل المثال، CIPD، PHR، و SPHR).

  الخبرة:

  • من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، على أن تكون 3 إلى 5 سنوات منها على الأقل في منصب / مسؤولية مماثلة.
  • تفضل الخبرة السابقة في مجال النفط والغاز والخبرة الإقليمية.

  مهارات وظيفية محددة:

  • معرفة واسعة بمبادئ وأفضل ممارسات التطوير التنظيمي.
  • معرفة عملية بأنظمة إدارة موارد بشرية - تخطيط موارد المؤسسة، يفضل أن تكون SAP.
  • معرفة ببرنامج Microsoft Office.
  • الكفاءة في أدوات التحليل الإحصائي وعرض البيانات (على سبيل المثال، Excel و Tableau و Python أو R).
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع للإشراف على تنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة.
  • مهارات التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات، مع التركيز على مواءمة استراتيجيات القوى العاملة مع أهداف المنظمة.
  -->