Job Description

يهدف هذا الدور إلى تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة باستقطاب الكفاءات وتأمين الموارد البشرية اللازمة لضمان سير العمل اليومي بأعلى كفاءة ممكنة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف: تطبيق جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف بالتنسيق مع مختلف الأقسام وضمان الالتزام بها.
• تخطيط التوظيف: وضع خطط التوظيف بناءً على التغيرات الهيكلية أو الشواغر الوظيفية الجديدة.
• البحث عن المرشحين: البحث عن المرشحين المؤهلين من خلال قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المصادر.
• المقابلات: إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين المحتملين.
• عروض العمل: إعداد عروض عمل تناسب خبرة ومؤهلات المرشحين.
• عقود العمل: إعداد عقود عمل تتوافق مع عروض العمل.
• المشاركة في المعارض: المشاركة في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف الأخرى.
• أفضل الممارسات: مراقبة وتطبيق أفضل الممارسات في مجال توظيف الكفاءات.
• التقارير والوثائق: إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.

المؤهلات والخبرات:

• المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
• الشهادات: شهادة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو PHRI (يفضل).
• الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية (يفضل).
• المهارات: مهارات تحليلية، مهارات اتصال فعالة، إجادة اللغة الإنجليزية، مهارات استخدام الحاسوب، مهارات التفاوض.
• لغة الإنجليزية: اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية (IELTS, TOEFL, STEP) بدرجة لا تقل عن:
  • IELTS: 5.0
  • STEP: 75
  • TOEFL IBT: 64

ملاحظات هامة:

• سيتم تقييم المتقدمين بناءً على مدى تطابقهم مع الوصف الوظيفي والمعدل التراكمي والخبرة السابقة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات التواصل
• مهارات التحليل
• مهارات الحاسوب
• مهارات التفاوض