Job Description

الوصف:

تشمل مسؤوليات هذا الدور، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية: وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة للموارد البشرية لضمان كفاءة العمليات.
• إدارة المواهب: جذب وتطوير وتقييم الموظفين لضمان وجود القوى العاملة المناسبة لتحقيق أهداف الشركة.
• علاقات الموظفين: بناء علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة الاستفسارات والشكاوى.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• الإدارة اليومية: إدارة المهام الإدارية اليومية مثل تسجيل الموظفين، وإدارة السجلات، وتنظيم التدريب.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك كتابة إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات.
• إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات.
• التعويضات والمزايا: إدارة برامج الرواتب والمزايا.
• الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• الإدارة الإدارية: إدارة المهام الإدارية اليومية لقسم الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل البحرينية.
• مهارات تنظيمية ممتازة.
• مهارات اتصال قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات استخدام الحاسوب (مايكروسوفت أوفيس، برامج إدارة الموارد البشرية).

ما الذي تقدمه الشركة؟

• فرصة للعمل في شركة ديناميكية ومتنامية.
• بيئة عمل إيجابية.
• فرص للتطور المهني.

للتقديم: