Job Description

📌 الرقم المرجعي: VAC9737

المسمى الوظيفي: أخصائي أول – إدارة التعلم والمواهب

المجال: خدمات الموارد البشرية والإدارة
نوع العقد: دوام كامل – دائم
الموقع: الكويت – مدينة الكويت
تاريخ الإغلاق: 30 أكتوبر 2025

نبذة عن الشركة

أوريدو (Ooredoo) هي مؤسسة في تطور مستمر. وبفضل موظفينا المخلصين، نقترب أكثر من رؤيتنا لنكون ضمن أفضل 20 شركة اتصالات في العالم.

نحن لاعب عالمي نشط في قطاع الاتصالات، نعمل في 17 دولة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا. نغطي أكثر من نصف مليار نسمة ونخدم أكثر من 68 مليون عميل.

في الكويت، نوظف ما يقارب 1000 موظف موهوب، جميعهم يعملون على جعل أوريدو الخيار الأول لخدمات الاتصالات عالمية المستوى. وفي ظل المنافسة المتزايدة والتكنولوجيا المتطورة وتوقعات العملاء المرتفعة، فإن فريق العمل لدينا هو العنصر الأهم لنجاحنا – ويمكنك أن تكون جزءاً منه.

الدور الوظيفي

المساهمة في تخطيط وتنفيذ عمليات وبرامج التعلم والتطوير التنظيمي بالتعاون مع إدارات الموارد البشرية ووحدات الأعمال الأخرى. تطبيق المبادرات الخاصة بالتعلم والتطوير التنظيمي لدعم احتياجات الشركة. المسؤولية عن تقييم احتياجات المؤسسة وتصميم وتنفيذ وتقييم الأنشطة التطويرية التي تدعم مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

• تحديد احتياجات التدريب الإداري/القيادي بشكل مستمر عبر الاستبيانات وتقييم الاحتياجات.

• التنسيق مع مدير مجموعة إدارة المواهب ومدير الموارد البشرية لتحديد البرامج التدريبية المناسبة.

• إعداد ونشر خطة تدريب نصف سنوية للقادة.

• المساهمة في إعداد واعتماد الخطة السنوية للتدريب القيادي.

• المساعدة في تطوير ومتابعة خطط تطوير المسار الوظيفي للموظفين.

• المساعدة في تحديد المناصب الحرجة واختيار خلفاء محتملين لها.

• مراجعة وتحليل أداء الخلفاء المرشحين ورفع تقارير للإدارة.

• متابعة وتحديث خطط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب.

• تحديد الاحتياجات التدريبية للمواهب ومتابعة تنفيذ برامجهم التطويرية.

• إدارة عمليات التنقل الوظيفي (Mobility) ومتابعة جميع المراحل (قبل/أثناء/بعد الانتداب).

• إعداد تقارير خاصة بالتنقل وتوثيق ملفات المنتدبين.

• المساهمة في اختيار الموردين وتطوير خطة التدريب السنوية.

• مراقبة الميزانية وتتبع النفقات وتقديم تقارير للإدارة.

• ضمان مواءمة عمليات التدريب والتطوير مع باقي عمليات الموارد البشرية.

• متابعة التطوير الذاتي والبقاء على اطلاع بأحدث الممارسات في المجال.

• تنفيذ أي مهام أخرى يتم تكليفه بها من الإدارة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة عملية ذات صلة.

المهارات والخبرات الفنية

• خبرة من 0 – 1 سنة في إدارة التعلم والمواهب.

• فهم جيد لأنظمة البيانات والسياسات والإجراءات (معرفة أنظمة شركة وطنية للاتصالات ميزة إضافية).

• إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً، واللغة العربية ميزة إضافية.

• معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت أوفيس.

• الحصول على شهادة مدرب معتمد يعد ميزة.

• إلمام بمفاهيم وأساليب التعلم والتطوير وتطبيقها.

• مهارات اتصال وتحليل وتفكير نقدي قوية.

• مهارات تنظيمية عالية والقدرة على التواصل بين الأفراد بفعالية.

ملاحظة

سيُطلب من المتقدمين إرفاق:

• السيرة الذاتية