Job Description

أخصائي أول، المتابعة والتقييم

المكان: Qatar
الوصف الوظيفي

مجالات النتائج الرئيسية:

• قيادة تطوير إطار متابعة وتقييم فعّال قائم على النتائج لــ مؤسسة قطر.

• مسؤول عن تحديد وتخطيط وتنفيذ تقييمات البرامج للمؤسسة لدعم التقدّم في المجالات الاستراتيجية الرئيسية.

• تطوير أدوات وعمليات التقييم المبنية على أساليب ومنهجيات تقييم علمية وفعّالة؛ وتطوير نظريات التغيير.

• تقديم المشورة الفنية حول تصميم تقييم البرامج، بما في ذلك إجراء مراجعات أدبية، ووضع أطر قياس بمؤشرات محددة، وتطوير أدوات قياس مناسبة.

• إجراء تحليل لنتائج التقييم (نوعية وكمية) وتطوير تقارير/دراسات حالة للنشر وتبادل المعرفة، وضمان تبني النتائج والتوصيات واستخدامها.

• قيادة تطوير إطار التقييم والتعلّم لمؤسسة قطر بما في ذلك تقييم البرامج، دراسات الحالة، والمراجعات الموضوعية/المحورية.

• إعداد تقارير حول نتائج التقييم وتجهيز عروض تقديمية وملخصات وأوراق داخلية حسب الحاجة، بالتشاور مع وحدة الأثر والاستشارات في إدارة التخطيط الاستراتيجي.

• قيادة تطوير إطار الأثر لمؤسسة قطر من خلال وضع مؤشرات قياس رئيسية للأداء، وضمان تطبيق ممارسات ومعايير المتابعة والتقييم على مستوى المؤسسة (بما في ذلك المقاييس الاستراتيجية) على جميع الكيانات التابعة لها.

• تقديم التوجيه حول تعزيز إطار إدارة الأداء المؤسسي لمؤسسة قطر وتطبيق أفضل الممارسات في قياس وتقييم الأثر، لرفع فعالية إدارة الأداء على مستوى المؤسسة والإدارات والمراكز.

• المساهمة في تقييم ومراجعة بطاقات الأداء للإدارات والمراكز بالمؤسسة وكذلك المبادرات المقترحة في خطط الأعمال من حيث الأثر، لضمان التوافق الاستراتيجي والعائد على الاستثمار من منظور الأثر.

• دعم دورات التقارير الدورية الخاصة بالأداء من خلال المساعدة في صياغة وتصور رؤى معمّقة لدعم اتخاذ القرارات من قبل الإدارة العليا لرفع الأداء والأثر.

• بناء علاقات استراتيجية في مجال المتابعة والتقييم مع كيانات المؤسسة وتمثيل نطاق عمل المتابعة والتقييم في الاجتماعات والمؤتمرات والعروض التقديمية.

• اقتراح مبادرات تساعد على تعزيز ثقافة الأداء داخل مؤسسة قطر والتي تسعى للتميّز وتقوم على الحوار المفتوح والشفاف لمناقشة الأداء.

• أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها من قبل المشرف.

المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة عمل لا تقل عن 6–8 سنوات بدوام كامل، منها سنتان على الأقل في مستوى إشرافي.

• خبرة واسعة في مجال المتابعة والتقييم مع معرفة معمّقة في تصميم وتقييم الأطر المؤسسية للمتابعة والتقييم، وأساليب وتقنيات تقييم البرامج، وبطاقات الأداء، وفي متابعة وإعداد تقارير الأداء المؤسسي للإدارة العليا.

• فهم قوي لأحدث أطر التقييم (خصوصًا نظرية التغيير) وخبرة مع منظمات غير ربحية تعمل في سياق تنموي.

• مهارات تحليلية متميزة والقدرة على معالجة المشكلات المعقدة بطريقة منهجية، وإجادة النمذجة (بما في ذلك النمذجة المالية)، وخبرة كبيرة في إجراء البحوث مثل: تحليل المساهمة، تحليل التكلفة-الفائدة، إلخ.

• خبرة واسعة عبر مجموعة من القطاعات والصناعات لفهم نطاق أنشطة مؤسسة قطر المتنوع، بما في ذلك التعرض لكل من القطاع الخاص والمنظمات التنموية.

• إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا، مع القدرة على صياغة وتحرير تقارير ووثائق متنوعة والتعبير عن الأفكار بوضوح واختصار.

• إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وبرامج تحليل البيانات مثل SPSS و Power BI أو Tableau.

معلومات الوظيفة:

• معرّف الوظيفة: 2326

• الفئة: الاستراتيجية وإدارة المشاريع

• تاريخ النشر: 09/09/2025 – 11:59 صباحًا

• آخر موعد للتقديم: 30/10/2025 – 10:59 صباحًا

• الجدول: Full Time

• الموقع: قطر – الريان