Job Description

🩺 المسمى الوظيفي: مروج صحي (Health Promoter)

مكان العمل: غزة – فلسطين (دوام ميداني)
الجهة الموظفة: منظمة MedGlobal
التقارير إلى: مسؤول المشروع

🎯 ملخص الوظيفة

يلعب المروج الصحي دورًا محوريًا في دعم مشروع فحص سوء التغذية عبر التثقيف الصحي والتوعية المجتمعية، ويعمل كحلقة وصل بين المجتمع وفريق المشروع، بهدف تعزيز صحة وتغذية الأطفال دون سن الخامسة ومقدمي الرعاية لهم من خلال جلسات التوعية والدعم النفسي والاجتماعي.

🧩 المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ حملات توعية لتحديد وإشراك النساء ذوات الإعاقة والأسر التي لديها أطفال دون الخامسة.

• تنظيم جلسات تثقيف صحي حول:

  • تغذية الرضع والأطفال الصغار

  • التغذية والنظافة العامة

  • تنمية الطفولة المبكرة والتربية الإيجابية

  • الدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية

• دعم تنفيذ أنشطة فحص سوء التغذية ومتابعة الحالات المكتشفة.

• توزيع مواد التوعية وضمان فهمها من قبل المستفيدين.

• إجراء جلسات إرشادية فردية وجماعية لمقدمي الرعاية.

• متابعة التزام الأسر بالعلاج والتغذية الموصى بها.

• جمع ملاحظات المجتمع حول المفاهيم الصحية والتحديات ورفعها لفريق المشروع.

• المشاركة في تدريبات الفريق وأنشطة بناء القدرات.

• التعاون مع القادة المحليين وأصحاب المصلحة لتعزيز فعالية التوعية.

• الالتزام بسياسات MedGlobal ومعايير الحساسية الثقافية في تنفيذ الأنشطة.

🎓 المؤهلات والمهارات المطلوبة

• درجة جامعية أو دبلوم في التغذية، الصحة العامة، أو تخصص ذي صلة.

• إقامة دائمة في غزة وعلاقات قوية مع المجتمع المحلي.

• خبرة سابقة في تعزيز الصحة المجتمعية، التغذية، أو التوعية الصحية تعتبر ميزة إضافية.

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع فئات المجتمع المختلفة.

• معرفة أساسية بصحة الأم والطفل والتغذية والصحة النفسية.

• القدرة على العمل الميداني بشكل مستقل أو ضمن فريق.

• استعداد للعمل لساعات مرنة (المساء أو عطلة نهاية الأسبوع عند الحاجة).

• إجادة اللغة العربية، ومعرفة أساسية بالإنجليزية ميزة إضافية.

🌍 عن MedGlobal

منظمة إنسانية غير ربحية دولية تقدم خدمات طبية وتعليمية وصحية في المناطق المتأثرة بالنزاعات والكوارث. تضم مختصين من خلفيات طبية وصحية متنوعة وتركز على الكرامة والمساواة في الرعاية الصحية.

⚖️ سياسات المنظمة

• مدونة السلوك: الالتزام بالنزاهة، الاحترام، المساواة، وعدم التمييز.

• حماية الطفل: سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه أي شكل من أشكال الإساءة أو الاستغلال.

• التمييز والتحرش: بيئة عمل آمنة وشاملة تحظر جميع أشكال التمييز والمضايقات.