Job Description

🧾 المسمى الوظيفي:

مدير شؤون الأفراد والثقافة (People & Culture Manager – Country Office)

📍 الموقع: القاهرة – المعادي
🏢 المنظمة: Plan International Egypt
📅 تاريخ النشر: 23 أكتوبر 2025
🗓️ تاريخ الإغلاق: 6 نوفمبر 2025
💼 نوع العقد: محدد المدة – لمدة عام واحد (حتى 31 يوليو 2026)
👤 التقارير إلى: رئيس خدمات الدعم (Head of Support Services)
👥 الفئة المستهدفة: مواطنون مصريون فقط

🎯 الغرض من الوظيفة:

قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الأفراد والثقافة (People & Culture) في مكتب بلان إنترناشونال بمصر، بما يعزز أداء الموظفين وبيئة العمل التنظيمية، ويضمن الامتثال للسياسات العالمية للمنظمة في مجالات المساواة، التنوع، الحماية، والرفاهية.

المدير سيكون مسؤولًا عن بناء ثقافة تنظيمية مرنة، شاملة، ومبنية على القيم النسوية للمنظمة، بالإضافة إلى تطوير قدرات الفرق والقيادات في مجالات الموارد البشرية، الأداء، المواهب، ورعاية الموظفين.

⚙️ المهام والمسؤوليات الأساسية

🔹 القيادة والتوجيه الاستراتيجي

• تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة الأفراد والثقافة (P&C) بما يتماشى مع استراتيجية Plan International العالمية.

• المشاركة الفعّالة في فريق القيادة القطري (CLT) لتعزيز ثقافة مرنة وشاملة قائمة على قيم العدالة والمساواة.

• المساهمة في استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والعالمية، وتطبيقها محليًا في مصر.

• دعم عمليات إدارة التغيير والتحسين المستمر في بيئة العمل.

🔹 إدارة عمليات الأفراد والثقافة

• الإشراف على جميع مراحل دورة حياة الموظف: التوظيف، العقود، التأهيل، الرواتب، الإجازات، تقييم الأداء، وإنهاء الخدمة.

• ضمان الالتزام الكامل بسياسات المنظمة العالمية، وقوانين العمل المحلية.

• قيادة مبادرات المواهب، الأداء، المساواة، الرفاهية، والتنوع.

• ضمان توافر البيانات والتحليلات الدقيقة لدعم القرارات الاستراتيجية.

• ضمان وجود نظام فعّال لاكتساب المواهب وتخطيط الخلافة للمناصب الحرجة.

🔹 بناء القدرات والتنمية التنظيمية

• تدريب وتطوير فريق إدارة الأفراد والثقافة لضمان الكفاءة والجاهزية.

• تحديد فجوات القدرات ووضع خطط تدريب وتطوير موجهة.

• تعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة من خلال متابعة الأهداف والتقييمات.

• الإشراف على تنفيذ مبادرات تطوير القدرات التي تقودها Plan International عالميًا.

🔹 الرفاهية والمساواة وحماية الأطفال

• ضمان تنفيذ سياسات الحماية والمساواة بين الجنسين والإدماج في كل أنشطة المكتب.

• متابعة رفاهية الموظفين وتطبيق برامج الدعم النفسي والاجتماعي (EAP).

• دعم مدير الطوارئ في إدارة الموارد البشرية خلال الاستجابات الإنسانية.

• الالتزام الصارم بسياسات Plan International المتعلقة بـ حماية الأطفال والشباب ومنع الاستغلال والتحرش.

🔹 إدارة المخاطر والامتثال

• تقييم ومتابعة المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية داخل المكتب القطري.

• ضمان الالتزام بسياسات مكافحة الاحتيال، الحماية، الأمن والسلامة.

• تقديم تقارير دورية لفريق القيادة بشأن مؤشرات الأداء والمخاطر.

🧠 المؤهلات والخبرة المطلوبة

الحد الأدنى:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات في منصب إداري أو قيادي بمنظمات دولية أو إنسانية.

• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والتغيير الثقافي المؤسسي.

• معرفة قوية بـ قوانين العمل المصرية وسياسات الامتثال الدولية.

• مهارات عالية في القيادة، التحليل، حل المشكلات، وبناء العلاقات.

• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

يفضّل:

• درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الصناعية.

• خبرة في إدارة فرق متعددة الثقافات.

🌈 قيم بلان إنترناشونال:

• المساواة والتنوع والإدماج.

• احترام حقوق الطفل وتمكين الفتيات.

• النزاهة، الشفافية، والمساءلة.

• التعلّم المستمر والتطوير الذاتي.

⚖️ ملاحظات إضافية:

• الوظيفة تشمل عمليات تدقيق وتحقق قبل التوظيف وفق سياسة حماية الأطفال والشباب.

• تشارك بلان إنترناشونال في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات لضمان بيئة عمل آمنة.

• لا تطلب المنظمة أي رسوم أو مدفوعات مالية خلال عملية التوظيف.