Job Description

الوصف الوظيفي:  

مسؤول محلل التوظيف عن تحليل بيانات التوظيف، وتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف، وتقديم رؤى لتحسين عملية التوظيف. يشمل الدور تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، إعداد التقارير، ودعم فريق التوظيف في تحقيق أهداف التوظيف. يتعاون محلل التوظيف مع مديري التوظيف لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين العمليات.

المسؤوليات الرئيسية:  

- تحليل بيانات التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات المصادر وتحديد مجالات التحسين.

- إعداد تقارير مفصلة حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك وقت التوظيف، ونسبة قبول العروض، ورضا المرشحين.

- التعاون مع مديري التوظيف لتقديم رؤى تعمل على تحسين عمليات التوظيف.

- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وضمان تقديم تقارير في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة.

- دعم فريق التوظيف في تطوير استراتيجيات مستندة إلى البيانات لتحقيق أهداف التوظيف.

المجالات الرئيسية للنتائج (KRAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

- تحليل البيانات وإعداد التقارير:  

  - KPI: ضمان دقة بنسبة 100% في تحليل البيانات وإنشاء التقارير.

  - KPI: تقديم رؤى تؤدي إلى تحسين كفاءة التوظيف بنسبة 10%.

  - KPI: تقديم التقارير في الوقت المحدد بنسبة 95% لأصحاب المصلحة.

- تقييم مؤشرات الأداء للتوظيف:  

  - KPI: تحقيق تحسن بنسبة 15% في وقت التوظيف من خلال تحسين العمليات بناءً على تحليل البيانات.

  - KPI: الحفاظ على رضا بنسبة 90% من مديري التوظيف بخصوص جودة الرؤى المقدمة.

  - KPI: تحقيق نسبة قبول عروض بنسبة 95% من خلال تحليل تفضيلات المرشحين وتحسين عملية العرض.

- التفاعل مع أصحاب المصلحة:  

  - KPI: تحقيق رضا بنسبة 90% من رؤساء الأقسام حول أهمية وفائدة تقارير التوظيف.

  - KPI: ضمان أن تكون 85% من استراتيجيات التوظيف مستندة إلى البيانات ومتوافقة مع احتياجات العمل.

  - KPI: الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% مع معايير تقديم التقارير والمواعيد النهائية.

المهارات:  

- مهارات تحليلية قوية لتفسير وتقييم بيانات التوظيف.

- إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel أو مؤشرات التوظيف.

- مهارات ممتازة في التواصل والعرض.

المؤهلات:  

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تحليل البيانات أو مجال ذي صلة.

- خبرة 3 سنوات على الأقل في تحليلات التوظيف أو تحليلات الموارد البشرية.

- قد تكون "شهادة عدم ممانعة" (NOC) مطلوبة من صاحب العمل الحالي أو السابق إذا لزم الأمر.

- هوية قطرية صالحة (QID).

- القدرة على الانضمام فورًا أو خلال فترة إشعار قصيرة.