Job Description

رئيس قسم Engineering وتقنية المعلومات - (24001968)

 

الغرض من الوظيفة:

 

أخصائي تطوير المواهب هو المسؤول عن تخطيط وتطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب لتلبية احتياجات GDMO. كما أنه مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب وخطط التعاقب لدعم الرؤية الاستراتيجية لـ GDMO. بالإضافة إلى ذلك، يتولى أخصائي تطوير المواهب مسؤولية تطوير موظفي قسم تطوير المواهب من خلال التدريب العملي والتدريب في الفصول الدراسية سواء عبر الإنترنت أو حضوريًا، سواء في المهارات التقنية أو المهارات الشخصية. من المتوقع أن يظهر حامل هذه الوظيفة مهارات القيادة وإدارة الفريق وأن يؤدي مهامه وفقًا للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة.

 

المسؤوليات العامة:

 

- دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة للقسم بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية العامة لـ GDMO.

- تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بتطوير المواهب.

- العمل بشكل تعاوني مع المديرين في مختلف أقسام GDMO لدعم احتياجاتهم من تطوير المواهب، وضمان تحديد البرامج (عبر الإنترنت وفي الفصول الدراسية) وتوفيرها لدعم احتياجاتهم.

- إدارة موظفي قسم تطوير المواهب في مهامهم اليومية، مع تقديم الدعم الفني والتوجيه لضمان تنفيذ سلس وناجح للنتائج والمشاريع الاستراتيجية/المبادرات بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية لـ GDMO.

- توفير المقاييس والوثائق المساندة لرئيس قسم الموارد البشرية للمساعدة في إعداد تقارير KPI الشهرية.

- تطوير المواهب داخل قسم تطوير المواهب من خلال التدريب العملي وبرامج تدريب أخرى (عبر الإنترنت وفي الفصول الدراسية)، تغطي المهارات التقنية والشخصية.

 

التخطيط للتعاقب وبرامج التطوير:

 

- تطوير خطة تعاقب للوظائف الرئيسية في GDMO، مع تحديد المرشحين الداخليين الذين لديهم القدرة على شغل المناصب القيادية الرئيسية وتوفير تجارب وبرامج تطوير للموظفين الذين تم تحديدهم كمرشحين ذوي إمكانيات عالية لهذه المناصب.

- تطوير برنامج للأداء العالي/القيادة لتحديد أفضل الموظفين داخل GDMO وتوفير فرص التعلم والنمو المستمر لهم.

 

برامج التدريب:

 

- تحديد إرشادات تطوير الموظفين والسياسات الخاصة بها لتحديد مجالات النمو للموظفين، سواء في وظائفهم الحالية أو استعدادًا للأدوار المستقبلية، والتواصل مع المديرين والموظفين في GDMO.

- تطوير برامج تدريب (عبر الإنترنت، عمليًا، وأيضًا من خلال أطراف خارجية) على المهارات التقنية والشخصية في GDMO (بشكل عام) وفي الأقسام المختلفة، من خلال تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة للأقسام والأدوار المختلفة.

- جمع متطلبات التدريب من المديرين والأقسام، ومواءمتها مع المهارات التقنية والكفاءات، ومصادر الخيارات المحتملة للتدريب/البرامج بما يتماشى مع ذلك، بما في ذلك التدريب لفرق الاتصال في الأزمات، والتدريب على التواصل والعروض التقديمية للموظفين الذين يقومون بعروض تقديمية، والمهارات التقنية مثل مهارات الاستشارات لفريق الاستراتيجية والتميز.

- إدارة برامج التدريب للموظفين والإدارة، بدءًا من اختيار التدريب، إلى الجدولة، مرورًا بالحفاظ على سجلات الموظفين الذين حضروا وتنسيق تقديم الشهادات حيثما ينطبق.

- إدارة تطوير مهارات الموظفين من خلال التدريب، والإرشاد، والتوجيه، وتدوير الوظائف، والتنقلات، والتحركات الجانبية واستراتيجيات تطوير المهارات الأخرى.

- تطوير برنامج تدريبي لموظفي GDMO لبناء المهارات في كتابة المذكرات وإعداد العروض التقديمية.

 

الخبرة الوظيفية:

 

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور مماثل.

 

القيادة والإشراف:

 

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.

 

المؤهل التعليمي والمتطلبات:

 

- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو إدارة الأعمال التجارية.

 

تفاصيل الوظيفة:

 

- فئة الوظيفة: أمن المعلومات

- الجهة المعلنة: المكتب الإعلامي لحكومة دبي

- المستوى التعليمي: ماجستير

- الجنسية المطلوبة: إماراتي

- الراتب الشهري: 30,001 – 40,000 درهم

- طبيعة الدوام: دوام كامل

- تاريخ الإعلان: 19-11-2024

- تاريخ سحب الإعلان: 03-12-2024