Job Description

رئيس القسم - تطوير المواهب الإعلامية

الوصف الوظيفي

الغرض من الوظيفة:
رئيس القسم - تطوير المواهب الإعلامية مسؤول عن تطوير الاستراتيجية وخارطة الطريق لبرامج المواهب في مركز دبي للصحافة (DPC). وهو مسؤول عن تطوير برامج مثل التدريبات، وبرامج التناوب، وبرامج الإرشاد، والعمل مع الجامعات والكليات، وكبار الأعضاء في GDMO، والكيانات الإعلامية الأخرى لتحقيق ذلك. كما يتحمل مسؤولية تقديم التدريب وفرص النمو للمواهب الشابة في دبي. علاوة على ذلك، هو المسؤول عن تطوير فريق تنفيذ برامج المواهب من حيث المهارات التقنية والمهارات الشخصية، باستخدام التدريب أثناء العمل بالإضافة إلى التدريب الحضوري أو عبر الإنترنت. من المتوقع أن يُظهر حامل الوظيفة مهارات القيادة وإدارة الفريق ويؤدي مهامه وفقًا للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة.

المجالات الرئيسية والتركيز:

المسؤوليات العامة:

• تطوير خارطة الطريق الاستراتيجية لبرامج المواهب، بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية العامة لـ GDMO.
• العمل بشكل تعاوني مع المديرين ورؤساء الأقسام في GDMO، خاصة فيما يتعلق بتطوير وتوفير فرص التدريب، وبرامج التناوب، وبرامج الإرشاد لبرامج المواهب.
• إدارة فريق تنفيذ برامج المواهب في عملهم اليومي، وتقديم الدعم الفني والمهني لضمان تسليم النتائج والمشاريع الاستراتيجية بنجاح وبما يتماشى مع رؤية GDMO الاستراتيجية.
• تقديم المقاييس والوثائق الداعمة إلى الاستراتيجية والتميز لدعم التقارير الشهرية للأداء.
• تطوير المواهب ضمن فريق برامج المواهب من خلال التدريب أثناء العمل والتدريب الآخر (عبر الإنترنت والفصول الدراسية)، مما يغطي المهارات التقنية والشخصية.
• إدارة ميزانية برامج المواهب في DPC وضمان تتبع وتسجيل النفقات.

استراتيجية برامج المواهب:

• تطوير الاستراتيجية وخارطة الطريق لبرامج المواهب، بما يتماشى مع رؤية GDMO، لتحديد ورعاية ودمج المواهب ضمن صناعة الإعلام من خلال التعاون مع الجامعات والكليات.
• تحديد الشراكات الاستراتيجية مع الجامعات والكليات للتعاون في برامج المواهب، وفرص التدريب، وبرامج التناوب، والإرشاد في صناعة الإعلام.

تطوير العلاقات لبرامج المواهب:

• تطوير العلاقات مع الجامعات لتوفير الفرص للتدريب، والتدريب الصيفي، وبرامج التناوب، والإرشاد للمواهب الشابة.
• تطوير العلاقات مع الكيانات الحكومية الأخرى لتوفير فرص التدريب، وبرامج التناوب، والإرشاد للمواهب الشابة.

تطوير وتنفيذ البرامج:

• تطوير البرامج بالتعاون مع الجامعات المختارة.
• تصميم وتطوير وتنفيذ برنامج التناوب للمواهب، بالتعاون مع كيانات إعلامية أخرى لتقديم تجربة شاملة في الصناعة للمواهب.
• تصميم وتطوير وتنفيذ فرص التدريب للمواهب ضمن GDMO.
• تصميم وتطوير وتنفيذ فرص الإرشاد للمواهب مع المديرين والرؤساء في GDMO.
• اختيار المواهب الشابة للبرامج، بالتعاون مع الجامعات والكليات للتواصل مع المواهب وإبلاغهم بالفرص المتاحة لجذب طلبات التقديم والاهتمام من داخلها.
• إدارة برامج تطوير المواهب الشابة من خلال تقييم دوري للتعليقات من جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الأفراد الذين تم اختيارهم للبرامج، والإرشاد، والمديرين، والمشرفين، والجامعات، والكليات، وغيرها.

المواصفات الوظيفية:

المهارات التقنية:

• خبير: معرفة في مجال الإعلام والاتصالات والصحافة.
• خبير: معرفة في تطوير المواهب، وتطوير الأفراد، وتطوير البرامج، والتعلم والتطوير.
• متمكن: معرفة بالقوانين والإجراءات التنظيمية السارية في دولة الإمارات.
• متمكن: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

الكفاءات السلوكية:

• متمكن: التواصل الفعّال.
• متمكن: القيادة والإلهام للآخرين.
• متقدم: اتخاذ القرارات وحل المشكلات.
• متمكن: الوعي المالي.
• متمكن: إدارة الفريق وتطوير الأفراد.
• متقدم: نشر وتحفيز الطاقة الإيجابية.

المؤهلات والمهارات:

الخبرة المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مشابه.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.

التعليم والمؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو أي مجال ذي صلة.

مؤشرات الأداء الرئيسية:

• نمو عدد الأفراد في برامج المواهب (%).
• تطوير برنامج التدريب الصيفي (%).
• تطوير برنامج الإرشاد (%).
• تطوير برنامج التناوب (%).
• درجة رضا الأفراد داخل برنامج المواهب (%).

معلومات إضافية:

• فئة الوظيفة: Human Resources
• الجهة المعلنة: المكتب الإعلامي لحكومة دبي
• المستوى التعليمي: بكالوريوس
• الجنسية المطلوبة: إماراتي
• الراتب الشهري: من 30,001 إلى 40,000 درهم إماراتي
• طبيعة الدوام: Full Time
• تاريخ الإعلان: 10 ديسمبر 2024
• تاريخ سحب الإعلان عن الوظيفة: 24 يناير 2025