Job Description

وصف الوظيفة - أخصائي أول جذب المواهب. إدارة المواهب (250000R1)

الغرض من الوظيفة:

إدارة جميع أنشطة جذب المواهب ضمن الحساب المحدد لتلبية احتياجات القوى العاملة وفقًا لخطة تعداد الموظفين.

التقارير إلى:

الحفاظ على شبكة من العلاقات لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين بسهولة. إقامة اتصالات مع المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة. إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر وسائل الإعلام المختلفة. استخدام مصادر التوظيف عبر الإنترنت وصفحة وظائف اتصالات لتحديد وتوظيف المرشحين. تحديد وإجراء مقابلات مع أفضل المواهب في السوق. تقديم الدعم الإداري لمشرف/مدير جذب المواهب وعملية التوظيف. إجراء أبحاث والتواصل مع خدمات المجتمع والكليات والمواقع الإلكترونية.

المهام الرئيسية:

• تحليل احتياجات المتقدمين عن طريق إعداد ودراسة أوصاف الوظائف ومتطلبات الوظائف.

• تحليل مؤهلات المتقدمين من خلال فحصهم المسبق، مراقبة استجاباتهم، التحقق من المؤهلات ومقارنتها مع متطلبات الوظيفة.

• المساعدة في معالجة اختبارات المتقدمين وفحوصات الخلفية والتحقق من المهارات والتحقق من المراجع.

• إعداد وصيانة وتحديث قاعدة بيانات السير الذاتية لضمان تحقيق أهداف خطة القوى العاملة.

• تحديد المواعيد وإجراء المقابلات الخارجية والداخلية حتى مستوى المشرف.

• إعداد القوائم المختصرة للوظائف الداخلية والخارجية حسب الملفات الوظيفية المستلمة.

• تنفيذ عملية التوظيف بما في ذلك اقتراح عرض العمل، التواصل مع المرشحين الناجحين، متابعة الفحوصات الطبية، جمع الوثائق المطلوبة وتقديمها إلى فريق خدمة الموارد البشرية.

• إجراء التقييمات لطلاب التدريب الخريجين والمشاركة في قرار تأكيد توظيفهم.

• العمل كحلقة وصل بين القسم المعني وجميع وظائف الموارد البشرية الأخرى.

• بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الداخليين لضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء.

• مراجعة وضمان أن تعداد الموظفين/الوظائف المحددة ضمن الخطة الميزانية للحسابات المعنية.

• جمع البيانات وإعداد تقارير متعلقة بمستويات الخدمة المطلوبة لضمان التنفيذ الفعال ومراقبة أداء العملية.

• المشاركة في برنامج التدريب الصيفي: الإعلان، المقابلات، توجيه المتدربين، وتقييمات المديرين بعد البرنامج.

• التركيز على العملاء: إنشاء تجربة إيجابية للعملاء الداخليين أثناء رحلاتهم ونقاط الاتصال.

• الابتكار: التعلم المستمر حول الاتجاهات الجديدة في السوق واقتراح أفكار جديدة وأطر عمل ورؤى.

• التفوق التشغيلي: تحمل المسؤولية—القبول بمسؤولية نتائج العمل مع التركيز على دقة وجودة العمليات اليومية والروتين والعمليات.

• إدارة الأفراد: إظهار روح الفريق والتعاون الاستباقي مع المشاريع متعددة الوظائف. إظهار قيم الشركة والامتثال لسياسات الشركة.

المؤهلات:

• المؤهلات الأساسية:

  • درجة جامعية في مجال ذي صلة بالأعمال.

  • مهارات حاسوبية جيدة جدًا.

  • إتقان اللغة العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة ومحادثة).

• المؤهلات المرغوبة:

  • خبرة في التوظيف الجماعي.

  • خلفية في بيئات الشركات متعددة الجنسيات.

الخبرة:

• الخبرة الأساسية:

  • خبرة من 0 إلى 2 سنوات.

  • مهارات المقابلات.

• الخبرة المرغوبة:

  • لا توجد.

الشهادات الأساسية:

• لا توجد.

الوظيفة: أخصائي أول
المنظمة: خدمات اتصالات العالمية
تاريخ الإعلان: 28/أبريل/2025، الساعة 2:21:11 PM