Job Description

أخصائي أول - المخاطر

الملخص الوظيفي:
يلعب أخصائي أول المخاطر، الذي يرفع تقاريره إلى المدير، دورًا حيويًا داخل إدارة الحوكمة والمخاطر والأخلاقيات والامتثال في المنظمة، مع التركيز على مجالات مخاطر متخصصة. يتحمل صاحب الوظيفة مسؤولية التحليل المتعمق للمخاطر، وتطوير استراتيجيات إدارة المخاطر، وتقديم الخبرة الفنية للحد من المخاطر بفعالية، مع التعاون الوثيق مع المدير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة مخاطر المؤسسة

• دعم تطوير وتنفيذ إطار عمل إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) والسياسات والإجراءات.

• التعاون مع المدير لإجراء تقييمات شاملة للمخاطر في المجال المتخصص، بما في ذلك تحديد وتحليل وتقييم المخاطر لتحديد التأثير المحتمل والاحتمالية.

• مساعدة المدير في العمل مع رؤساء الأقسام ووحدات الأعمال لتحديد المخاطر الخاصة بالمجال المتخصص وتوجيه تطوير خطط تخفيف المخاطر التفصيلية.

• دعم المدير في مراقبة المخاطر ضمن المجال المتخصص وإعداد التقارير المنتظمة للقيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة المعنيين.

• التعاون مع المدير في تحديث سجل المخاطر التفصيلي الخاص بالمجال، وتوثيق المخاطر المكتشفة، واحتمالية وقوعها، وتأثيرها، واستراتيجيات التخفيف.

• المساهمة في تقييم فعالية عمليات إدارة المخاطر الحالية وتقديم توصيات لتحسينها.

• المساعدة في إجراء تحليلات مخاطر معمقة، ونمذجة السيناريوهات، واختبار الضغط لتحديد المخاطر الناشئة.

• التعاون في إعداد وتقديم تقارير ومحللات مخاطر متخصصة للأقسام ووحدات الأعمال.

• تقديم الدعم الفني والإرشاد في مسائل إدارة المخاطر، والعمل كخبير موضوعي في مشاريع ومبادرات المخاطر.

العمل الجماعي والتعاون

• العمل بشكل تعاوني مع الأخصائيين الآخرين في الحوكمة والامتثال والأخلاقيات لضمان معالجة جميع المخاطر المحددة.

• إقامة علاقات مع الوكالات التنظيمية والشركاء الخارجيين والزملاء في الصناعة للبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات.

• تعزيز قنوات الاتصال الفعالة مع الموظفين لتشجيع تحديد وتقييم المخاطر.

• لعب دور رئيسي في تنسيق وتنفيذ إدارة المخاطر عبر جميع الأقسام والوحدات.

القيادة وإدارة الأفراد

• تقديم الدعم والمشورة للموظفين بشأن إدارة المخاطر.

• تطوير أسلوب قيادة تحولي وتمكيني يشجع على القيادة في جميع المستويات، وتعزيز دمج إدارة المخاطر في المنظمة.

• إدارة الأداء والمشاريع بما في ذلك التحسين المستمر.

• دعم مدير المخاطر في جمع ومراقبة مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs).

• إعداد وتقديم تقارير المخاطر للمجموعات ذات الصلة.

• تعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر من خلال برامج التواصل والتدريب وبرامج إدارة التغيير.

Education & Training

• دعم تطوير وتنفيذ برامج التعليم والتدريب على إدارة المخاطر لتعزيز ثقافة المسؤولية والوعي بالمخاطر.

• متابعة التغيرات في القوانين واللوائح والمعايير المتعلقة بإدارة المخاطر وإبلاغ الموظفين بها.

• تصميم وتحديث وتنفيذ وحدات تعليمية عن إدارة المخاطر للموظفين الجدد والتدريب المستمر بالتعاون مع الموارد البشرية والتعلم والتطوير.

مهام عامة

• حل المشكلات عند حدوثها وتحديث الموظفين في الوقت المناسب.

• تحديد فرص تحسين العمليات داخل القسم وتنفيذها.

• خلق بيئة تحترم وتقدر الفروقات الثقافية.

• الالتزام بمعايير سيدرا كما هو منصوص عليه في مدونة السلوك وسياسات تضارب المصالح.

• الالتزام والترويج لقيم سيدرا.

المؤهلات والخبرات والمهارات:

عن سيدرا ميديسين:

سيدرا ميديسين تسعى لصحة السكان كجزء أساسي لمجتمع قوي ومزدهر، وتقدم خدمات متخصصة للأطفال والشباب وخدمات استثنائية للنساء في مجال التوليد وأمراض النساء والطب الإنجابي. تُعدّ مؤسسة متطورة بتقنيات عالية تمثل رؤية سمو الشيخة موزة بنت ناصر.