مدير إدارة الأداء والتعاقب الوظيفي

الوصف

**الغرض الوظيفي:**  

يشرف على أنشطة تصميم إطار وأدوات نظام إدارة الأداء الوظيفي، بما يدعم تحقيق أهداف الوزارة وتحديد الموظفين المتميزين في أدائهم لدعم التطوير المهني لديهم. يقدم الدعم في أعمال تحديد السلوكيات المطلوبة لإنجاز المهام الوظيفية وتلبية مسؤوليات العمل.

**المسؤوليات الرئيسية:**

- إدارة عملية التخطيط وتقييم أداء العاملين على مدى الوقت.

- تخطيط أنشطة مراجعة وتطوير أنظمة ولوائح إدارة الأداء بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للخدمة المدنية وأفضل الممارسات.

- تسهيل إعداد الأدلة الإرشادية حول دورة إدارة الأداء ومتابعة تنفيذ جميع مراحل النظام.

- تقديم الدعم في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وتطوير الأدلة الإرشادية الخاصة بأفضل الممارسات.

- الإشراف على تنفيذ خطة إدارة الأداء وأهدافها، والتنسيق مع إدارات الوزارة المعنية.

- إدارة مهام وضع خطة عمل على مراحل وتقديم الدعم الضروري لتنفيذ دورة إدارة الأداء.

- مراجعة نتائج تقييم الأداء والتصنيف الجبري والتظلمات وإعداد التقارير ذات الصلة.

- تصميم عمليات وإجراءات إدارة أنشطة رصد وتقييم أداء الموظفين ومتابعة العمليات اللاحقة.

- الإشراف على إعداد أطر الحوكمة الخاصة بعمليات تخطيط التعاقب الوظيفي.

- تقديم الدعم في تطوير الأسس والمبادئ التوجيهية لعمليات تقييم المرشحين.

- مراجعة وتحليل المخاطر المتعلقة بخطط التعاقب الوظيفي وتحديد الأنشطة الاحترازية اللازمة.

- تخطيط أنشطة تطوير وإعداد قائمة شاملة بالمرشحين للتعاقب الوظيفي ومستويات جاهزيتهم.

- متابعة تنفيذ وتطبيق الأنشطة التطويرية للمرشحين وفقًا لخطط التطوير.

- إدارة بيانات عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي في الوزارة.

- متابعة المؤشرات الرئيسية الخاصة بتخطيط التعاقب الوظيفي، مثل عدد الوظائف الحرجة والمرشحين المناسبين.

- الالتزام بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.

- أداء أي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

**المهارات:**

- إدارة الوقت

- إدارة الأولويات

- تميّز الخدمات

- الالتزام

- خدمة العملاء

- العمل الجماعي

- التعاون

- مهارات التواصل الكتابية واللفظية

- حل المشاكل

- اتخاذ القرارات

- المرونة والتكيف

- التطور والاستطلاع

- روح المبادرة

- الابتكار

- التفكير التحليلي

- التطوير التنظيمي

- تخطيط القوى العاملة

- المزايا والتعويضات

- التدريب وتطوير الكفاءات

- إدارة الأداء الوظيفي

- استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية

**المؤهلات العلمية:**  

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.