**الغرض الوظيفي:**
الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج تهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة لمنسوبي الوزارة، مع التركيز على تعزيز الانتماء الوظيفي وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية للموظفين.
**المهام والمسؤوليات:**
- متابعة استحداث البرامج التي تعزز الانتماء الوظيفي وتساهم في رفع معدلات الاندماج الوظيفي.
- تقديم الدعم في تنفيذ استبيانات الارتباط المهني، وتحليل النتائج لصياغة خطط التطوير.
- التنسيق مع الإدارات المعنية لتفعيل الحملات وتقديم البرامج بطرق مبتكرة.
- الإشراف على تقديم برامج المزايا والخصومات للموظفين.
- توجيه المرؤوسين المباشرين ومساعدتهم على تحقيق أهداف الوزارة.
- إعداد خطط الأداء وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات.
- تقديم توصيات بخصوص التعيين والترقية، وخلق بيئة عمل مهنية وأخلاقية.
- تعبئة احتياجات التدريب وتقييم فعالية البرامج التدريبية.
- الالتزام بضوابط العمل وسياسات الأمن السيبراني.
- تنفيذ المهام المكلفة من الرؤساء المباشرين.
**المهارات المطلوبة:**
- التواصل الداخلي وإدارة الحملات.
- الإندماج الوظيفي وكتابة المحتوى الإبداعي.
- إدارة الوقت والأولويات.
- التفكير التحليلي وحل المشاكل.
- الابتكار وروح المبادرة.
- التعاون والعمل الجماعي.
**المؤهلات:**
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص ذو صلة.
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني