الوظيفة تتطلب شخصًا يتمتع بمهارات عالية في:

تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات وأنظمة العمل المحلية.
تحليل العمليات: تحليل العمليات الحالية لتحديد نقاط القوة والضعف واقتراح تحسينات لزيادة الكفاءة.
التواصل: التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية والموظفين لتجميع المعلومات وتقديم الحلول.
الإبداع والابتكار: تطوير حلول مبتكرة لتبسيط الإجراءات وتحسين تجربة الموظف.
التخطيط: التخطيط للمشاريع المتعلقة بتطوير السياسات والإجراءات.
إدارة الوقت: إدارة عدة مهام في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.

المسؤوليات الرئيسية تشمل:

تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تحليل العمليات: تحليل العمليات الحالية واقتراح تحسينات.
تدريب وتطوير الموظفين: المساهمة في تطوير برامج تدريب للموظفين.
قياس الأداء: تطوير مؤشرات أداء لقياس فعالية السياسات والإجراءات.
التعاون مع الإدارات الأخرى: العمل مع الإدارات الأخرى لضمان تطبيق السياسات والإجراءات بشكل فعال.

المهارات المطلوبة:

مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات وتقديم توصيات مستندة إليها.
مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف المستويات الإدارية والموظفين.
مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.
مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات واقتراح حلول مبتكرة.
المعرفة بأساسيات الموارد البشرية: فهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية.

انتهت مدة صلاحية الوظيفة

تنبيه بالوظائف

تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني

تنبيه بالوظائف

أخصائي أول سياسات وإجراءات موارد بشرية- وزارة الطاقة