الوصف

1-مدير مركز تنمية المهارات المهنية

- رؤية وتخطيط استراتيجي: يقدم رؤية واستراتيجية واضحة لقيادة وتوجيه العمليات المتعلقة بالخدمات المهنية الشاملة، مع التركيز على مساعدة الطلاب في تخطيط واستكشاف مساراتهم المهنية.

- قيادة الموظفين: قادر على قيادة وإشراف موظفي مركز تنمية المهارات المهنية لضمان تنفيذ استراتيجية المكتب وخططه بكفاءة.

- خدمات مهنية عالية الجودة: يشرف على تقديم خدمات مهنية متميزة وبرامج لتنمية مهارات التوظيف للطلاب في مراحلهم النهائية.

- تعزيز العلاقات: يعزز العلاقات مع مجموعة واسعة من أصحاب العمل، والهيئات الجامعية، ومجتمع الطلاب، مع متابعة التوجهات السوقية واحتياجات الصناعة والتوظيف.

- تحسين مستمر: يساهم في التخطيط الاستراتيجي المستمر لضمان جودة الخدمات وكفاءتها، بالإضافة إلى تعزيز التخطيط واتخاذ القرارات استنادًا إلى بيانات موثوقة.

- إدارة الميزانية: يشرف على ميزانية المركز وإدارة الدورة المالية بكاملها.

- التكنولوجيا: يضمن استخدام التكنولوجيا الحديثة في تسيير برامج وخدمات المكتب.

المؤهلات:

- درجة بكالوريوس في تخصص ذو صلة (ويفضل الماجستير في التعليم العالي أو إدارة الأعمال).

- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التطوير الوظيفي أو الموارد البشرية أو تنمية وتدريب الشباب، مع خبرة 3 سنوات في الإدارة.

المهارات:

- إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

- قدرة على التحفيز الذاتي والعمل ضمن فريق.

- اهتمام حقيقي بمساعدة الآخرين.

2- مسؤول التوظيف والعلاقات مع أصحاب العمل

• إدارة خدمات التوظيف: يدير يوميًا برنامج خدمات التوظيف الذي يساهم في توفير فرص العمل للطلاب وربطهم بأصحاب العمل.
• تنظيم الفعاليات: يقوم بتخطيط وتنظيم معرض سنوي للوظائف بالتعاون مع موظفي المركز.
• التواصل مع أصحاب العمل: يقوم بمراسلة وزيارة أصحاب العمل وتنظيم الفعاليات الوظيفية معهم، بالإضافة إلى تقديم المشورة حول خدمات التوظيف.
• إيجاد فرص التدريب: يسعى لتوفير فرص تعلم وخبرة عملية للطلاب من خلال بناء علاقات مع مجتمع الأعمال.

المؤهلات:

• درجة بكالوريوس في تخصص ذو صلة (ويفضل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير الوظيفي أو الموارد البشرية.

المهارات:

• إتقان اللغة العربية والإنجليزية.
• قدرة على العمل ضمن فريق.

3-أخصائي التطوير المهني

- المشورة المهنية: يقدم مشورة مهنية فردية وجماعية للطلاب، ويشرف على تخطيط وتنفيذ ورش عمل حول التطوير الوظيفي.

- توجيه الطلاب: يساعد الطلاب في استكمال عملية التطوير والبحث عن عمل وعقد المقابلات، بالإضافة إلى إعدادهم لمهارات البحث عن وظيفة.

- إدارة التقييمات: يدير ويشرف على تقييمات مهنية تساعد الطلاب على اكتشاف مساراتهم المهنية.

المؤهلات:

- درجة بكالوريوس في تخصص ذو صلة (ويفضل الماجستير).

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التطوير الوظيفي أو الموارد البشرية.

المهارات:

- إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

- قدرة على التحفيز الذاتي والعمل ضمن فريق.

4-أخصائي بيانات ومعلومات

- إدارة التكنولوجيا: يدير شبكة الإنترنت الخاصة بالمركز ويتعاون مع موظفي دعم الكمبيوتر في الجامعة.

- تسويق الفعاليات: يقوم بتسويق وتعزيز برامج وفعاليات التوظيف باستخدام أدوات متنوعة مثل المطبوعات ووسائل التواصل الاجتماعي.

- صيانة الموقع الإلكتروني: يشرف على صيانة وتحديث الموقع الإلكتروني للمركز.

المؤهلات:

- درجة بكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات.

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة النظم الإلكترونية.

المهارات:

- إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

- قدرة على التحفيز الذاتي والعمل ضمن فريق.

5-منسق تدريب إداري

- إدارة العمليات اليومية: يدير العمليات اليومية لمساعدي الطلاب والمكتب، ويشرف على الخدمات اللوجستية للأنشطة التدريبية.

- تنظيم الفعاليات: يجيد تنظيم الفعاليات والورش العمل، ويدير الوظائف التعزيزية والإدارية للعمليات.

- إدارة الميزانية: مسؤول عن الميزانية التشغيلية للمكتب وجمع التقارير السنوية.

المؤهلات:

- درجة بكالوريوس في تخصص ذو صلة.

- خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال إداري.

المهارات:

- إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

- قدرة على التحفيز الذاتي والعمل ضمن فريق.