الوصف

-->-->

-->

نبذة عن الوظيفة

ستلعب دورًا رئيسيًا في دفع نمو مؤسستنا من خلال البحث عن وتقييم واختيار المهنيين المؤهلين الذين يتوافقون مع قيم الشركة وثقافتها ومتطلبات المشروع.

المسؤوليات

• استقطاب المواهب والبحث عنها: الاستفادة من قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك المواقع الوظيفية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمنصات الخاصة بالصناعة، والإحالات، لتحديد المرشحين المحتملين والتعامل معهم.
• بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمختصين في قطاع الإنشاءات، بما في ذلك مدراء المشاريع والمهندسين والمهندسين المعماريين والحرفيين المهرة والموظفين الإداريين.
• تقييم المرشحين: فرز المرشحين وإجراء المقابلات وتقييمهم لتقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبرتهم وملاءمتهم الثقافية.
• إجراء مقابلات فنية وسلوكية لقياس كفاءة المرشحين والتأكد من أنهم يستوفون معايير الصناعة.
• التواصل وبناء العلاقات: تعزيز العلاقات الإيجابية والمهنية مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف ومديري المشاريع وقادة الفرق.
• توفير اتصال واضح وفي الوقت المناسب طوال عملية التوظيف، والتأكد من إبلاغ المرشحين بحالتهم.
• حل النزاعات والوساطة: معالجة أي مشكلات أو خلافات قد تنشأ أثناء عملية التوظيف، وضمان حل عادل ومنصف.
• العمل كوسيط بين المرشحين ومديري التوظيف، وتسهيل التواصل المفتوح والشفاف.
• المفاوضة وإدارة العروض: التعاون مع مديري التوظيف لتطوير عروض وظائف تنافسية وجذابة تتوافق مع معايير الصناعة وإرشادات الشركة.
• الدخول في مفاوضات مع المرشحين لضمان قبولهم وإتمام الصفقات بشكل فعال.
• بحوث السوق ومعرفة الصناعة: البقاء على اطلاع على أحدث الاتجاهات وظروف السوق ومعايير الرواتب في قطاع الإنشاءات في الشرق الأوسط.
• الاستفادة من معرفة الصناعة لاتخاذ قرارات مستنيرة أثناء تقييم المرشحين ومفاوضات الرواتب.
• الامتثال والتوثيق: التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين ولوائح العمل المحلية في الشرق الأوسط.
• الحفاظ على سجلات ووثائق المرشحين دقيقة وحديثة.

المؤهلات المطلوبة

• خبرة مثبتة في مجال التوظيف، خاصة في قطاع الإنشاءات.
• فهم عميق لاتجاهات صناعة الإنشاءات والوظائف والمؤهلات

-->-->-->-->