الوصف

منسق/ة الموارد البشرية – بديل إجازة أمومة

الأراضي الفلسطينية المحتلة – مقر العمل: رام الله

• المدة: 3 أشهر

• نوع العقد: عقد محدد المدة

• تاريخ البدء المتوقع: 15/09/2025

• الموقع: رام الله، فلسطين

---

حول منظمة 

بفضل خبرة تمتد لأكثر من 40 عامًا، تعمل منظمة "الإسعاف الأولي الدولية" (PUI) على دعم ما يقرب من 6 ملايين مستفيد سنويًا، وتدير ميزانية سنوية تتجاوز 100 مليون يورو.
تنشط المنظمة في 22 دولة عبر 5 قارات، من خلال:

• أكثر من 2000 موظف محلي

• حوالي 200 موظف دولي من 45 جنسية مختلفة

• 90 موظفًا في المقر الرئيسي

تعمل PUI في 10 مجالات تدخل، وتتميز بنهجها المتكامل في الاستجابة الإنسانية، والذي يهدف إلى فهم شامل لاحتياجات المتضررين من الأزمات، وتقديم استجابة سريعة وشاملة تساعدهم على استعادة استقلاليتهم وكرامتهم.

---

التركيز على أنشطتنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة

بدأت بعثة المنظمة في الأراضي الفلسطينية المحتلة منذ عام 2002. تضم حاليًا 5 موظفين دوليين و45 موظفًا محليًا موزعين على قواعدها في القدس الشرقية، رام الله، نابلس، الخليل، وقطاع غزة.
تعمل المنظمة وفق نهج متكامل في مجالات الحماية، الأمن الغذائي، التعافي الاقتصادي، التأهيل والبناء، بهدف:

• تقديم المساعدة والحماية للفلسطينيين الأشد ضعفًا

• التصدي لخطر التهجير القسري والانتهاكات للقانون الإنساني الدولي

• تعزيز حقوقهم، وتحسين الوصول للخدمات الإنسانية الأساسية

• بناء قدرات المجتمعات لتعزيز صمودها، وفقًا لأولوياتها واحتياجاتها

---

حول وظيفة منسق/ة الموارد البشرية (بديل إجازة أمومة)

سيكون منسق/ة الموارد البشرية مسؤولًا عن متابعة وتحديث سياسة الموارد البشرية للبعثة بما يتوافق مع القوانين المحلية، بالإضافة إلى ضمان إدارة سليمة للموارد البشرية الوطنية.

المسؤوليات الرئيسية:

1. السياسات والإجراءات:
   تطوير وتحديث سياسة الموارد البشرية للبعثة بما يتوافق مع الإطار القانوني للدولة.

2. بناء القدرات:
   اقتراح استراتيجيات لتطوير وبناء قدرات الموظفين المحليين وتحسين فرص الاحتفاظ بهم.

3. إدارة الموارد البشرية:
   الإشراف على الجوانب الإدارية لإدارة الفرق الوطنية مثل (التوظيف، التعيين، الرواتب، المتابعة، التقييم، التدريب، الفصل...).

4. تنظيم العمل:
   تقديم التوصيات للمساهمة في تنظيم وتحسين الموارد البشرية للبعثة.

5. تحليل المخاطر:
   تحليل المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية، وإصدار التحذيرات والتوصيات عند الحاجة.

6. الإدارة القانونية والإدارية:
   متابعة الملفات الإدارية وضمان التزام البعثة بالقوانين الوطنية.

7. إدارة الموظفين الدوليين:
   دعم رئيس البعثة في إدارة الموارد البشرية والإدارية للموظفين الدوليين.

---

التحديات المتوقعة:

• فريق تم إنشاؤه حديثًا، ولا يزال في مرحلة النمو والتطور

• تحديات واحتياجات مختلفة بين قاعدة غزة والضفة الغربية

• احتمالية وجود تأخيرات أو صعوبات في الحصول على تأشيرة العمل

---

المؤهلات المطلوبة:

التعليم:

درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة. يفضل أيضًا وجود تدريب في إدارة المشاريع.

الخبرة:

خبرة لا تقل عن سنتين في منظمة غير حكومية دولية أو في مجال فني ذي صلة.
يفضل وجود خبرة سابقة في تنسيق الموارد البشرية أو إدارة الطواقم.
الخبرة في بناء القدرات أو التدريب ستكون ميزة إضافية.
إذا سبق لك العمل مع PUI، فسيكون ذلك نقطة قوة كبيرة.

المهارات:

القدرة على إدارة الفرق والإدارة الإدارية، المعرفة بقانون العمل، إدارة قواعد بيانات الرواتب.
يفضل وجود خبرة في بناء القدرات والتدريب على تطوير الموظفين.
الخبرة في العمل في مناطق غير مستقرة أو متأثرة بالنزاعات تعتبر ميزة إضافية.

الصفات الشخصية:

القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية، المبادرة واقتراح الحلول، القدرة على التكيف مع البيئات المحلية، التعامل الدبلوماسي والانفتاح، مهارات تحليلية قوية، إدارة الأولويات.

اللغات:

إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
إجادة الفرنسية أو الإسبانية أو العربية ستكون ميزة إضافية.

---

رسالة من المدير/ة:

"ساهم في استجابة PUI في الأراضي الفلسطينية المحتلة من خلال الانضمام إلى وظيفة استراتيجية وقيّمة تجعلك من العناصر الأساسية في البعثة!"

---

العرض المقدم من PUI:

• الوضع الوظيفي: موظف "Cadre" بعقد محدد المدة

• الراتب الشهري الإجمالي: من 2650 إلى 3130 يورو حسب الخبرة + 50 يورو عن كل 6 أشهر أقدمية في PUI

• التأمين الصحي والطبي الشامل + تغطية للإجلاء والطوارئ 24/24

• السكن: سكن مشترك مؤمّن

• بدل معيشة يومي (Per Diem)

• إجازات استراحة: 5 أيام عمل بعد 3 و9 أشهر + بدل إجازة

• الإجازات المدفوعة: 5 أسابيع في السنة + تذكرة عودة كل 6 أشهر

---

التزاماتنا:

تؤمن منظمة PUI بأن التنوع في الجنسيات، النوع الاجتماعي، المعتقدات، والخلفيات المختلفة يعتبر مصدر قوة في العمل الإنساني، وتلتزم بعدم التمييز في جميع مراحل التوظيف.
تتبع المنظمة سياسة عدم التسامح إطلاقًا مع أي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة أو العنف الجنسي تجاه النساء، الأطفال، أو أي فئات ضعيفة. ويلتزم جميع موظفيها بنشر واحترام المبادئ المنصوص عليها في ميثاقها الأخلاقي.

تنبيه: لا تطلب المنظمة أبدًا أي رسوم أو مساهمات مالية في أي مرحلة من مراحل التوظيف. أي طلب بهذا الشكل يعتبر احتياليًا ويجب تجاهله.

---

هل ترى نفسك مناسبًا لهذا الدور؟ هل تشعر أنك مستعد لتحدٍ جديد وتنضم إلى عائلة PUI؟