الوصف

الوظيفة: منسق/ة الحماية والسلامة (Protection and Safeguarding Coordinator)

مكان العمل: الضفة الغربية – ميداني مع زيارات منتظمة للميدان
الجهة المشرفة: مدير البرنامج
نوع العقد: دوام كامل – قائم على المشروع
المشروع: الاستجابة الطارئة
موقع العمل الرئيسي: مكتب رام الله الرئيسي
المدة: تعتمد على مدة المشروع، مع إمكانية التمديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل

1. ملخص الهدف العام للوظيفة

سيقوم منسق/ة الحماية والسلامة والنوع الاجتماعي في حالات الطوارئ (GiE) بتوفير القيادة الاستراتيجية، والإشراف الفني، والتنسيق لضمان أن تكون جميع تدخلات الاستجابة الطارئة آمنة، وحساسة للنوع الاجتماعي، ومرتكزة على مبادئ الحماية.
سيتولى المنسق/ة قيادة تصميم وتخطيط ومتابعة أنشطة الحماية والسلامة، مع ضمان أن تكون الهياكل المجتمعية (مثل لجان الحماية) في قلب الاستجابة.

الأهداف:

• ضمان دمج مبادئ الحماية والسلامة ضمن استراتيجية الاستجابة الطارئة.

• التنسيق مع جميع الأطراف المعنية داخلياً وخارجياً لضمان نهج حماية متكامل وتشاركي.

• بناء قدرات الطاقم والمتطوعين والجهات المجتمعية، بما في ذلك لجان الحماية، حول المبادئ الأساسية للحماية والسلامة والنوع الاجتماعي في حالات الطوارئ.

2. الأدوار والمسؤوليات

• قيادة التنسيق العام لأنشطة الحماية والسلامة والنوع الاجتماعي في الاستجابة.

• تطوير وتحديث استراتيجيات وخطط عمل وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs) للحماية.

• الإشراف على تنفيذ المبادرات المجتمعية في مجال الحماية من خلال لجان الحماية.

• ضمان أن تكون مسارات الإحالة وبروتوكولات إدارة الحالات وآليات التغذية الراجعة فعالة ومتوافقة مع المعايير المشتركة بين الوكالات.

• التنسيق والتواصل مع الجهات الفاعلة في مجال الحماية، ومجموعات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، والهياكل المجتمعية.

• قيادة الاستجابة للحوادث وإدارة قضايا السلامة، مع ضمان السرية والنهج المرتكز على الناجين.

• تقديم الإرشاد الفني لقادة القطاعات الأخرى لضمان دمج الحماية في جميع القطاعات (مثل المياه والإصحاح، المأوى، الأمن الغذائي وسبل العيش).

3. المهام والواجبات الرئيسية

• الإشراف على تنفيذ تقييمات مخاطر الحماية والسلامة في جميع مناطق العمل.

• تنسيق الاجتماعات المنتظمة مع لجان الحماية لمراجعة الاتجاهات المجتمعية ودعم جهود الاستجابة.

• ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي في جميع مراحل إدارة دورة المشروع (التقييم، التخطيط، التنفيذ، المتابعة، التقييم).

• تطوير وتنفيذ خطط بناء القدرات ومواد التدريب للموظفين واللجان والشركاء.

• إعداد الأدوات والإرشادات الخاصة بالبرمجة الآمنة، وتخفيف المخاطر، والتحليل الجندري.

• متابعة جودة وفعالية أنشطة الحماية والسلامة وتقديم الدعم الفني عند الحاجة.

• جمع واعتماد المدخلات لتقارير المانحين والتقييمات ومنتديات التنسيق.

• تمثيل PARC في اجتماعات التنسيق ذات الصلة والحفاظ على علاقات فعّالة مع الجهات الفاعلة في الحماية والسلطات المحلية.

4. المؤهلات الأكاديمية المطلوبة

• درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، القانون، دراسات النوع الاجتماعي، علم النفس، التنمية الدولية أو أي مجال ذي صلة.

• يُفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو دبلوم متخصص في الحماية أو النوع الاجتماعي أو السلامة.

5. الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحماية الإنسانية، السلامة، وبرامج النوع الاجتماعي.

• سنتان على الأقل في دور تنسيقي أو إداري ضمن منظمة محلية أو وكالة أممية أو منظمة دولية غير حكومية.

• خبرة مثبتة في الحماية المجتمعية والعمل المباشر مع لجان الحماية أو الهياكل المماثلة.

• قدرة مثبتة على قيادة التنسيق بين الوكالات، وتطوير الأدوات، وتنفيذ دمج الحماية عبر القطاعات.

6. المهارات المطلوبة

المهارات الفنية:

• معرفة قوية بالأطر الدولية للحماية (مثل معايير Sphere، ومعايير الجودة والمساءلة CHS، والمبادئ التوجيهية للجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات IASC).

• خبرة في تصميم وتنفيذ برامج حساسة للنوع الاجتماعي وآمنة للأطفال وشاملة للجميع.

• فهم متين لآليات الإحالة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، ومبادئ الدعم النفسي والاجتماعي.

المهارات السلوكية:

• مهارات قيادية وتيسيرية وإرشادية ممتازة.

• ذكاء عاطفي عالٍ، وحساسية ثقافية، والالتزام بالسرية.

• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.

• مهارات قوية في الاتصال والتفاوض، خصوصاً في السياقات المجتمعية والإنسانية.

مهارات الحاسوب والتقارير:

• إتقان حزمة MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

• خبرة في استخدام الأدوات الرقمية مثل Kobo Toolbox، وActivity Info، أو أنظمة المتابعة والتقييم الأخرى.

• مهارات قوية في إعداد التقارير باللغتين العربية والإنجليزية (سردية وتحليلية).

7. متطلبات إضافية

• اللغة: الطلاقة في العربية (لغة أم)؛ كفاءة قوية في الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).

• القدرة على التنقل: الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر إلى مواقع العمل في الضفة الغربية.

• الالتزام بالسلامة: الالتزام بسياسة السلامة الخاصة بـ PARC والتوقيع على مدونة السلوك والإبلاغ عن أي انتهاكات.

• التدريب: قيادة برامج تدريب المدربين (ToT) للجان الحماية والفرق الميدانية.

• المناصرة: التعاون مع مسؤول المناصرة لرفع قضايا الحماية من الميدان إلى الجهات الخارجية.

بيان تكافؤ الفرص

تُعد PARC صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة. نحن ملتزمون بتعزيز التنوع والشمول ومنع أي شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو العِرق أو الخلفية الاجتماعية.
نشجع النساء والأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم.
تتبنّى المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة أو الاستغلال.