*منسق الموارد البشرية – المجلس النرويجي للاجئين

الوصف

عقد مفتوح
**الدور والمسؤوليات**

منسق الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق مبادرات "واجب الرعاية" و"رعاية الموظفين" والتعلم والتطوير على المستوى القطري. يدعم هذا الدور المرونة الفردية والتنظيمية من خلال تعزيز بيئة عمل صحية ومنتجة وضمان حصول موظفي NRC على الدعم الطبي والنفسي الاجتماعي الكافي والملائم. يتحمل منسق الموارد البشرية المسؤولية العامة عن مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك إدارة برامج تعريف الموظفين الجدد والتأهيل.

**المسؤوليات**  

**المسؤوليات المحددة:**

**رعاية الموظفين:**

- تطوير سياسة رعاية الموظفين ذات الصلة وفقًا للمبادرات العالمية ومتطلبات NRC، وضمان التواصل مع المكاتب الإقليمية والعالمية للحصول على التحديثات والمعايير والمتطلبات الأدنى.

- البحث والتعرف على مزودين خارجيين محتملين في مجال الدعم النفسي الاجتماعي وإدارة الإجهاد.

- اقتراح أنشطة تفاعلية وبناء فرق لموظفي NRC يتم دمجها لأغراض رعاية الموظفين وتحضير الفعاليات.

- تخطيط وتسهيل ورش العمل والعروض التقديمية والندوات والتدريبات المتعلقة بمبادرات رعاية الموظفين/واجب الرعاية لجميع موظفي NRC.

- متابعة المعايير والإجراءات الطبية وضمان أن موظفي NRC يحصلون على خدمات طبية كافية وتغطية تأمينية ومعايير صحية مناسبة في مكان العمل.

**التعريف والتأهيل:**

- إدارة عملية تأهيل الموظفين الجدد بالتنسيق مع مديري التوظيف. ضمان إكمال عملية المغادرة وتحليل مقابلات الخروج بشكل صحيح.

- تنسيق حزمة التعريف المناسبة للموظفين الجدد، وضمان إكمال الموظفين رحلة التعريف بنجاح.

- متابعة ومراقبة استكمال جلسات التدريب الإلزامي لـ NRC.

**التعلم والتطوير:**

- العمل كنقطة محورية لمبادرات التعلم والتطوير، ودعم الموظفين والمديرين لفهم والالتزام بنظام إدارة الأداء الخاص بـ NRC.

- تعزيز وتعزيز ثقافة التغذية الراجعة بين الموظفين والمديرين بهدف تحسين الأداء الفردي وتحقيق أهداف المنظمة العامة.

- تقديم جلسات تدريبية وورش عمل للموظفين كجزء من مبادرات التعلم والتطوير.

- بالتنسيق مع المديرين، إعداد وتجميع خطة التعلم والتطوير السنوية، وضمان إدراج التكلفة في الميزانية.

تشمل المسؤوليات الأخرى التعامل مع مهام الموارد البشرية المعقولة خلال غياب أعضاء فريق الموارد البشرية المحددين.

**المؤهلات**  

**الكفاءات المهنية:**

هذه هي المهارات والمعرفة والخبرات التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.

- الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام في مستوى مماثل.

- درجة البكالوريوس في علم النفس، إدارة الأعمال، الموارد البشرية. يفضل درجة الماجستير.

- الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابةً.

- نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة بما في ذلك مهارات العرض الممتازة.

- خبرة في تقديم الجلسات الجماعية والفردية والتدريب.

- خبرة في إدارة مبادرات رعاية الموظفين وأداء الموظفين وعملية التأهيل.

**ما الذي نقدمه؟**

- ستعمل في منظمة دولية ومتنوعة مع بيئة ديناميكية.

- ستحصل على الدعم والفرص لتوسيع مهاراتك وتعزيز خبرتك.

- ستعمل في مكتبنا في القدس.

- هذه الوظيفة من الدرجة (07) الخطوة (01). الراتب والمزايا تعتمد على محطة العمل في القدس.

- المدير المباشر: مدير الموارد البشرية والإدارة.

**معلومات إضافية**

- المدة: عقد مفتوح.

- البريد الإلكتروني: PS.Recruitment@nrc.no

إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل: 20240827_HR Coordinator (1).docx

لن تُقبل الطلبات إلا إذا تم تقديمها عبر موقع NRC.

لن يتم النظر في الطلبات بدون سيرة ذاتية ورسالة تغطية باللغة الإنجليزية.