الوصف

منسق السلامة

المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)

 

معلومات أساسية:

- الموقع: عمّان، الأردن (مع سفر منتظم إلى غزة والضفة الغربية، حسب إمكانية الوصول)

- نوع العقد: عقد للمغتربين أو المواطنين

- آخر موعد للتقديم: 13 مارس 2026

- تاريخ النشر: 22 فبراير 2026

- مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 (مع إمكانية التمديد)

- الدرجة الوظيفية: F (بدون إدارة)

- تاريخ البدء المتوقع: 1 أبريل 2026

- المرجع: 175327

 

من نحن؟

 

المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) هو وكالة حماية إنسانية رائدة، تعمل على تحقيق مهمتها في حماية السكان المتضررين من النزوح وتعزيز الحلول المستدامة لهم، انطلاقًا من المبادئ الإنسانية. يتركز عملنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة على تمكين المجتمعات المتأثرة بالنزاع من تلبية احتياجاتها الأساسية، وتعزيز الأمن والكرامة عبر معالجة مخاطر الحماية. يعمل المجلس من مكتبين رئيسيين في دير البلح ومدينة غزة، بالإضافة إلى مكتب تنسيق في رام الله ومكتب تمثيلي في القدس الشرقية. ويمتلك المجلس حضورًا ميدانيًا فاعلاً من خلال أكثر من 30 موظفًا محليًا ودوليًا، وأربعة شركاء من المجتمع المدني. يهدف المجلس حاليًا إلى توسيع نطاق عملياته كجزء من مركز الشرق الأوسط، الذي يضم إلى جانب الأردن كلاً من: تركيا، اليمن، سوريا، العراق، ولبنان.

 

حول الوظيفة:

 

يتولى منسق السلامة مسؤولية ضمان التطبيق السليم والسلس لنظام إدارة مخاطر السلامة الخاص بالمجلس الدنماركي للاجئين في جميع مناطق العمليات بالأراضي الفلسطينية المحتلة. يشمل ذلك تنفيذ سياسة السلامة العالمية، وتحديد المخاطر المعروفة والمتوقعة، ووضع وتنفيذ تدابير وإجراءات التخفيف المناسبة. يتطلب الدور إجراء تقييم مستمر للسياق وإدارة يومية لقضايا السلامة والأمن، بالتعاون الوثيق مع الإدارة العليا وجهات الاتصال المعنية بالسلامة، لتعزيز مرونة واستمرارية برنامج المجلس في الأراضي الفلسطينية المحتلة.

 

يتميز هذا الدور بشكل فريد بإدارة السلامة في قطاع غزة، وهو موقع ذو مخاطر بالغة (مستوى سلامة 6)، من خلال تطبيق إجراءات سلامة متخصصة للغاية، وضمان الجودة بشكل متكرر ميدانيًا، وتقديم دعم مخصص لشركاء المجلس الدنماركي للاجئين.

 

المسؤوليات الرئيسية:

 

تطوير وإدارة نظام السلامة:

- تطوير نظام إدارة مخاطر السلامة الحالي ليشمل جميع مواقع البرامج.

- الإشراف وضمان الجودة لنظام إدارة مخاطر السلامة (SRMS).

- إدارة نظام مستوى السلامة (SLS) للمواقع الميدانية بناءً على تقييمات المخاطر الفردية، وضمان الامتثال لمعايير السلامة التشغيلية الدنيا (MOSS).

- تحديد المخاطر الفعلية والمتوقعة للحفاظ على استمرارية البرنامج وتعزيز المرونة.

 

الرصد والتحليل وإدارة المعلومات:

- مراقبة الوضع الأمني يوميًا والتواصل عبر المنصات المناسبة: الإبلاغ، التحليل، واتخاذ الإجراءات.

- إعداد تحليلات وتقارير أمنية شهرية وربع سنوية (تحديثات يومية، ملخصات أسبوعية، تحليل اتجاهات شهري).

- الحفاظ على وثائق السلامة والبيانات والسجلات ذات الصلة (قوائم الحضور، سجلات التدريب، تتبع الحوادث، الخرائط).

 

تطوير السياسات والبروتوكولات:

- قيادة عملية تطوير وإنتاج سياسات وبروتوكولات وإجراءات إدارة المخاطر الملائمة للسياق، بالتعاون مع الإدارة الإقليمية.

- تحسين وتعزيز التدابير والأدوات الأمنية، والابتكار في البروتوكولات وإجراءات التشغيل القياسية.

 

تيسير الوصول واستمرارية البرنامج:

- تقديم مشورة عالية الجودة وفي الوقت المناسب لتيسير وصول البرنامج واستمراريته.

- إدارة وتوظيف وتدريب وتوجيه منسقي السلامة وبناء قدراتهم.

 

التدريب وبناء القدرات:

- إنشاء وتقديم تدريبات سلامة عالية الجودة للموظفين والشركاء الوطنيين والمنفذين.

- تطوير وتيسير ورش عمل لجهات الاتصال المعنية بالسلامة ورؤساء الأقسام والفريق الميداني.

- تقديم التوجيه والتدريب والإشراف الفني لمسؤولي السلامة والموظفين الآخرين.

- ضمان حصول الموظفين الجدد على إحاطات السلامة اللازمة قبل وأثناء الوصول.

 

التنسيق واتخاذ القرار:

- تقديم مدخلات السلامة في الاجتماعات ودعم مدير البرنامج القطري وفريق الإدارة العليا في صنع القرار.

- التنسيق مع فريق إدارة الأزمات (CMT) الإقليمي/المركزي عند الحاجة، والمشاركة في فرق إدارة الحوادث (IMTs) عند تفعيلها.

- دعم تطوير قدرات فرق إدارة الحوادث.

 

التخطيط والميزانية والتقارير:

- العمل مع رئيس خدمات الدعم لضمان تخصيص ميزانية كافية للسلامة في المنح.

- دعم تطوير المقترحات ومتطلبات تقارير المانحين.

- العمل كنقطة اتصال مركزية لشراء معدات وموارد السلامة.

 

التواصل والتنسيق الأمني:

- تطوير وصيانة والمشاركة في شبكات تبادل المعلومات الأمنية.

 

الخبرة والكفاءات المطلوبة:

- خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات كمدير/مستشار سلامة لمنظمة غير حكومية في مناطق عالية الخطورة/مناطق نزاع، ويفضل أن يكون ذلك في الشرق الأوسط وقطاع غزة.

- خبرة مثبتة في تحليل السياق/الأمن وتقديم المشورة للعاملين في المجال الإنساني.

- خبرة مثبتة في مجال الوصول الإنساني وتنسيق إدارة الأزمات في حالات الطوارئ الإنسانية والسياقات الهشة.

- خبرة في تطوير وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وخطط الطوارئ ووثائق تقييم وإدارة المخاطر.

- خبرة مثبتة في إدارة الحوادث والأزمات.

- خبرة في إجراء تدريبات السلامة للموظفين وبناء قدرات الشركاء.

- معرفة قوية بالإسعافات الأولية للصدمات.

- القدرة على تقديم تحليل الصراع بشكل كتابي.

- خبرة أساسية في العمل مع الشركاء المحليين (المنظمات غير الحكومية المحلية، المجتمع المدني) في المناطق عالية الخطورة ودعمهم، مع التركيز على بناء قدراتهم الداخلية في إجراءات السلامة.

- قدرة مثبتة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط.

- إجادة استخدام الكمبيوتر وبرامج الأوفيس، مع معرفة باستخدام أجهزة المراقبة، وأدوات رسم الخرائط مفتوحة المصدر، وأجهزة الاتصالات عبر الأقمار الصناعية.

- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين؛ الاستعداد لتشجيع وتحفيز وتوجيه أعضاء الفريق للتعامل مع قضايا السلامة والأمن بثقة، خاصة أثناء الأزمات.

- قدرة عالية على التكيف للعمل في بيئات غير مستقرة والسفر بوقت قصير، مع القدرة على دعم أعضاء الفريق في الحفاظ على قدرتهم على التكيف.

- قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع الحد الأدنى من الإشراف.

- القدرة على العمل مباشرة مع الموردين في مناطق صعبة، والإلمام الأساسي بالأدوات والمركبات والكهرباء يعتبر ميزة إضافية.

 

المؤهلات العلمية:

- درجة الماجستير في مجال ذي صلة (يفضل، ولكن ليس شرطًا أساسيًا).

 

اللغات:

- الإنجليزية: إتقان تام (شرط أساسي).

- العربية: معرفة قوية (قيمة مضافة قوية جدًا).

 

أصحاب المصلحة الرئيسيون:

- مدير الطوارئ والعمليات.

- منسق السلامة الإقليمي.

- فريق الطوارئ.

 

الكفاءات الأساسية (متوقعة من شاغل الوظيفة):

1.  السعي نحو التميز: التركيز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العمليات.

2.  التعاون: إشراك الأطراف المعنية وتشجيع التغذية الراجعة.

3.  أخذ زمام المبادرة: تحمل المسؤولية والمبادرة مع السعي للابتكار.

4.  التواصل: الاستماع والتحدث بفعالية وصدق.

5.  إظهار النزاهة: التمسك بأعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني، بما يتماشى مع قيم المنظمة ومدونة قواعد السلوك، خاصة فيما يتعلق بالحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي.

 

نحن نقدم:

- عقد عمل محدد المدة (حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد).

- الدرجة الوظيفية: F (بدون إدارة).

- مكان العمل: عمّان، الأردن (مع سفر منتظم إلى غزة والضفة الغربية، حسب إمكانية الوصول).

 

طريقة التقديم:

على جميع المتقدمين تحميل المستندات التالية باللغة الإنجليزية عبر الموقع الإلكتروني (ولن يتم قبول الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني):

- رسالة تعريفية (Cover Letter).

- سيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز 4 صفحات).

 

آخر موعد لاستقبال الطلبات: 13 مارس 2026.

للمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: drc.ngo

 

سياسة تكافؤ الفرص:

المجلس الدنماركي للاجئين هو جهة توظيف ملتزمة بتكافؤ الفرص. نحن نؤمن بتهيئة بيئة عمل شاملة وإيجابية قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين، ويتم النظر في جميع الطلبات بغض النظر عن الخصائص أو السمات الشخصية للمتقدمين.