الوصف

💼 المسمى الوظيفي: مستشار مهني

📅 تاريخ الإعلان: 5 أغسطس 2025
🕘 نوع الوظيفة: دوام كامل
🔗 قدّم الآن

🎯 الغرض من الوظيفة:

يقوم مستشار التوجيه المهني بدور أساسي في دعم وتنسيق فرص التدريب والخدمات المهنية المقدمة للطلاب والخريجين. يتعاون مع مركز تنمية المهارات المهنية (ICDC) ومكتب علاقات الخريجين، بالإضافة إلى خدمات الطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية وأصحاب العمل لضمان تنفيذ استراتيجية متكاملة للتطوير المهني تعزز قابلية الطلاب للتوظيف.

🛠️ المسؤوليات الرئيسية:

✅ أولًا: خدمات التوظيف

1. تمثيل مركز ICDC كحلقة وصل مع الأقسام المختلفة في الجامعة.

2. قيادة تطوير وتنفيذ برامج التوظيف للطلاب والخريجين.

3. وضع وتنفيذ استراتيجيات تعزز فرص التوظيف.

4. بناء شراكات فعالة مع أصحاب العمل لتوفير فرص عمل وتدريب.

5. توجيه الطلاب والخريجين نحو الفرص الوظيفية المتاحة.

6. تعزيز التوعية المهنية والتخطيط المهني لدى الطلبة.

7. تقديم دعم شخصي في اختيار التخصص، كتابة السيرة الذاتية، وخطابات التقديم، والمقابلات، واستراتيجيات البحث عن عمل.

8. تنظيم فعاليات مهنية (افتراضية وحضورية): معارض توظيف، أيام مفتوحة، جوائز أرباب العمل... إلخ.

9. تنظيم ورش عمل وندوات توعوية عبر الإنترنت.

10. بناء وإدارة شبكة من المتحدثين في المجالات المهنية.

11. إدارة قاعدة بيانات الوظائف.

12. متابعة اتجاهات سوق العمل محليًا ودوليًا وتطوير استجابات استراتيجية.

13. جمع البيانات الخاصة بالاعتمادات والتقارير المهنية ومؤشرات التوظيف.

14. استخدام وصيانة أدوات التكنولوجيا المتخصصة مثل LinkedIn وأنظمة إدارة علاقات أصحاب العمل والطلاب.

15. تنفيذ استطلاعات رأي وتحليل نتائجها.

16. إعداد تقارير دورية عن أنشطة الإرشاد المهني.

✅ ثانيًا: مهام التدريب العملي

1. التنسيق بين الطلبة والكليات وأصحاب التدريب.

2. ضمان جودة التدريب وفق السياسات الأكاديمية.

3. تطوير شراكات مع جهات التدريب لمشاريع طلابية تطبيقية.

4. إدارة التدريب الصيفي لطلبة بكالوريوس الحقوق.

5. تنظيم وتنسيق عملية تسجيل الطلبة في التدريب العملي.

6. إجراء زيارات ميدانية لتقييم ملاءمة أماكن التدريب.

7. الإشراف على كافة الجوانب اللوجستية والإدارية للتدريب.

8. ضمان التزام الطلاب بالمتطلبات المحددة.

9. إعداد عرض تقديمي شامل لبرنامج التدريب عبر PowerPoint.

10. تنظيم فعاليات توجيهية تعريفية ببرامج التدريب.

11. مراجعة أوصاف فرص التدريب وخطط العمل.

12. التعامل مع الشكاوى أو المشكلات المتعلقة بالتدريب بفعالية.

13. تحديث صفحة التدريب العملي على موقع الجامعة.

14. تنفيذ وتحليل نتائج استطلاعات الرأي المتعلقة بالتدريب.

15. أداء مهام أخرى متعلقة بالوظيفة.

16. تقييم فعالية البرنامج واقتراح تحسينات.

17. تحديث قواعد بيانات مقدمي التدريب.

📈 معايير الأداء:

• تستند إلى مؤشرات الأداء السنوية المحددة مسبقًا (KPIs).

🎓 المؤهلات المطلوبة:

المؤهل العلمي:

• درجة البكالوريوس في أحد المجالات التالية:

  • الإرشاد المهني

  • التدريب المهني

  • علم النفس

  • إدارة الأعمال

  • الموارد البشرية

  • إدارة التعليم العالي

• ويُفضّل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة.

• شهادات مهنية مفضّلة مثل:

  • Certified Career Services Provider (CCSP)

  • Career Development Facilitator (CDF)

الخبرة:

• خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال التوظيف، أو الإرشاد المهني، أو ضمن بيئة جامعية.

🧠 الكفاءات والمهارات:

• القدرة على الإرشاد المهني والتخطيط الوظيفي.

• فهم جيد لاتجاهات سوق العمل واحتياجات أصحاب العمل.

• مهارات تحليل وحل المشكلات المرتبطة بالتخطيط المهني.

• مهارات تنظيم قوية لإدارة فعاليات ومهام متعددة.

• الكفاءة في تحليل بيانات نتائج التوظيف والتدريب.

• خبرة في تنسيق الفعاليات المهنية (معارض، ورش... إلخ).

• الإلمام بأنظمة التوظيف وقواعد البيانات التقنية.

• مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة (أرباب العمل، الخريجين...).

• مهارات شخصية وشفهية وكتابية قوية.

• العمل بروح الفريق والتعاون مع الأقسام المختلفة داخل وخارج المؤسسة